内部培训河北省石家庄市辛集市事业单位招聘244人笔试（高频重点复习提升训练）共100题 精选题库及答案（基础+提升）.docx

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内部培训河北省石家庄市辛集市事业单位招聘244人笔试（高频重点复习提升训练）共100题精选题库及答案（基础+提升）

第I部分单选题（50题）

1.小丽是办公室的收发员，一次她将本应紧急寄出去的邮件作为普通邮件寄出，使公司失去了一位重要的客户，办公室主任立即将此事记录在案，作为年终考核的依据之一，这种考核的方法是（）。
A:对比法
B:行为观察法
C:关键事件法
D:强制分布法
答案：C

2.（）是行政机关为贯彻某一法令、条例或进行某项工作的方法、步骤、措施而制定的法规性文书。
A:决议
B:声明
C:办法
D:议案
答案：C

3.为了保证人员选聘工作的有效、可行，部门应当遵照一定的程序来开展选聘工作，通常选聘程序中最重要的环节是（）。
A:进行职位分析
B:发布招聘公告
C:测试筛选人员
D:搜集人员信息
答案：A

4.某部门领导在年初工作会议中指出，要为部门注入一股“新鲜血液”，激发工作团队的干劲，形成“鲶鱼效应”，那么该部门在招聘时最可能采用的招聘方法是（）。
A:内部竞岗
B:员工推选
C:内部提拔
D:外部招聘
答案：D

5.国家征收教育附加费的行为属于()。
A:行政奖励
B:行政征收
C:行政许可
D:行政处罚
答案：B

6.西方管理理论发展的新趋势，是以“（）”假设为基础和前提的“能本管理”。
A:社会人
B:理性人
C:行为人
D:能力人
答案：D

7.《关于事业单位公开招聘岗位条件设置有关问题的通知》规定，事业单位的招聘，资格审查工作由（）负责。
A:用人单位或招聘实施单位
B:主管部门或招聘实施单位
C:主管部门或使用单位
D:用人单位或主管部门
答案：D

8.公文（）是辅助决策的过程，核心是为领导最终决策提出初步倾向性意见，其质量和结果直接影响公文效力的发挥。
A:承办
B:传阅
C:拟办
D:批办
答案：C

9.“没有行动的思想会自生自灭”，该观点针对创新过程所表达的意思是（）。
A:失败是创新成功的前提
B:创新成功关键在于行动
C:创新需要有行动的思想
D:发现问题是创新的契机
答案：B

10.古人云：明者因时而变，知者随事而制。从组织管理的角度而言，对其理解最正确的是（）。
A:管理实践中，对发生的每件事情都必须采取不同的处理方法
B:组织管理中，必须根据环境、时间等的变化，来制定相应的管理措施
C:管理者在不同时间必须采取不同的管理方式
D:管理没有共通性，必须具体问题具体分析
答案：B

11.公司自开创以来，总经理洪华一直主管生产工作。随着时间的推移，他主管的生产队伍由原来的18人增加到222人。洪华近来发现公司的生产人员工作散漫，对公司的一些举措有疑义时，再不像从前那样直接与他本人进行沟通，而是采取背后议论的方式。从管理的角度看，这一情况产生的本质原因是（）。
A:公司管理层次太多，阻碍了总经理与生产工人之间的直接交流
B:总经理对生产人员不够关心，致使生产人员内心产生了看法
C:市场需求过快，生产规模不能及时跟上扩张的步伐
D:总经理直接管生产队伍的模式不再适应公司日益扩大的规模
答案：D

12.党的十九大报告中明确提出实施乡村振兴的决策属于（）。
A:战术决策
B:激进决策
C:目标决策
D:战略决策
答案：D

13.根据现行公文写作规范，下列关于该公文的说法，错误的是（）。
A:文中层次序号应写成“①”“②”“③”
B:正文第一段中“拟采取如下措施”表述不当
C:该公文属于普发性公文
D:正文第一段中“节假日期间的”应该删除掉
答案：A

14.下列公文的成文日期的写法正确的是（）。
A:2020.9.7
B:44081
C:二O二O年九月七日
D:2020-09-0700:00:00
答案：B

15.公文行文关系应当根据（）确定，一般不得越级请示和汇报。
A:职权联系紧密程度
B:领导指示
C:隶属关系和职权范围
D:轻重缓急
答案：C

16.按（）,可以将管理者分为高层管理者、中层管理者和基层管理者。
A:作用
B:学历
C:能力
D:管理层次
答案：D

17.行政决策可分为确定型决策、不确定型决策和：
A:集体决策
B:个人决策
C:风险型决策
D:程序性决策
答案：C

18.根据上述材料，这最有可能是一份（）的内容。
A:函
B:通告
C:通知
D:命令
答案：B

19.行政层次多、幅度小，行政组织就呈尖型结构，尖型结构的缺点是（）。
A:分权较多
B:不利于发挥下级的主动性与创造性
C:可能导致软弱的行政控制
D:不便于政令统一
答案：B

20.下列不可能成为我国法律监督主体的是：
A:妇女联合会