安徽铜陵市博物馆招聘编外聘用人员1人历（高频重点复习提升训练）共100题 通用题库精品（名校卷）.docx

专业精品安徽铜陵市博物馆招聘编外聘用人员1人历（高频重点复习提升训练）共100题题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

安徽铜陵市博物馆招聘编外聘用人员1人历（高频重点复习提升训练）共100题通用题库精品（名校卷）

第I部分单选题（50题）

1.公告和通告只能用作（）。
A:上行文
B:秘密公文
C:下行文
D:平行文
答案：C

2.公文中的祈使句常常依靠（）表达，如在下行文种常出现“要、要求……”等。
A:惯用的句式
B:无主句
C:感叹词
D:修饰词
答案：A

3.下列文种中，可以没有主送机关的是（）。
A:请示
B:批复
C:报告
D:公告
答案：D

4.“如果你担心某种情况发生，那么它就更有可能发生”体现的管理学原理是（）。
A:破窗效应
B:刺猬效应
C:华盛顿合作定律
D:墨菲定律
答案：D

5.根据环境的变化情况和活动过程的进展情况，不断地进行选择、调节管理方式的管理属于（）。
A:系统管理
B:超前管理
C:动态管理
D:专案管理
答案：C

6.《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》自2018年（）起施行。
A:45352
B:45292
C:45323
D:45383
答案：B

7.收文内容重要，综合性强，必须答复或落实，非一位机关领导人可以独自处理的情况下，必须组织传阅。公文传阅时，需要注意的是（）。①严格掌握传阅范围和阅毕期限②熟悉每一个阅文人的业务分工、活动规律、作息时间③每一个阅文人阅毕必须签名④传阅完毕的公文已转为发文的，注上“发文××号”
A:①②③④
B:①②③
C:①③④
D:②③④
答案：A

8.“请示”可以直接交给领导者个人的是（）。
A:重要文件
B:与领导人直接相关的事项
C:机密文件
D:领导人直接交办的事项
答案：D

9.2016年6月，江苏盐城突发龙卷风造成人员的重大伤亡，当地政府急需让上级以及更高层级的上级机关同时了解情况，可采用下面哪种发文方式来迅速发文？（）
A:逐级行文
B:直接行文
C:多级行文
D:越级行文
答案：C

10.决定、批复属于（）。
A:规范性公文
B:指挥性公文
C:报请性公文
D:知照性公文
答案：B

11.农业信息化是在农业（）等各个领域应用计算机技术、网络与通讯技术、电子技术等现代信息技术的过程。
A:生产、经营、管理、服务
B:投入、产出、销售、分配
C:生产、分配、交换、消费
D:生产、销售、经营、分配
答案：A

12.在新冠肺炎疫情影响下，我国猪肉价格仍存在继续上涨压力，针对这一情况，2020年3月27日，中央再次投放储备冻猪肉2万吨，并鼓励养殖户适当扩大生猪养殖，以缓解猪肉价格上涨对居民生活带来的不良影响。这主要体现的政府职能是（）。
A:文化职能
B:社会职能
C:经济职能
D:政治职能
答案：C

13.下列有关“函”的表述中，错误的是（）。
A:用于相互商洽工作、询问和答复问题
B:适用于不相隶属的机关之间
C:是公文中适用范围比较广泛的一种文种
D:用于向有关主管部门的请求和批准
答案：D

14.公文是各级各类领导机关发号施令的手段，是实施领导、处理公务的工具。公文在实施领导、实施管理中能够发挥控制、令行禁止、组织协调的作用。这主要体现了公文的（）。
A:参谋决策作用
B:规制令使作用
C:明事通情作用
D:商洽联络作用
答案：B

15.对文稿进行审核时，下列说法错误的是（）。
A:应对文稿的行文理由和行文依据进行严格审核
B:经审核内容需要修改的，由办公室修改后报领导签批
C:经审核不符合发文要求的文稿，退回起草部门并说明理由
D:需要发文机关审议的重要公文文档，审议前由该机关的办公室进行初核
答案：B

16.职位分类的标准不包括如下哪个方面？（）
A:工作与资格之间的关系
B:能力与报酬之间的关系
C:资格与报酬之间的关系
D:工作与报酬之间的关系
答案：B

17.张某为某事业单位工作人员，年度考核结果不合格，该事业单位领导欲调整张某的工作岗位，张某不同意，对此，事业单位应提前（）日书面通知张某，与其解除聘用合同。
A:10
B:60
C:15
D:30
答案：D

18.人民日报刊文指出，完善行政组织和行政程序法律法规，推进机构、职能、权限、责任法定化。是依法全面履行政府职能的坚实制度支撑和有力法制保障。推进机构法定化，体现了行政组织的（）。
A:系统性与动态性
B:政治性与社会性
C:法制性与权威性
D:规范性与稳定性
答案：C

19.公开发布行政机关公文，必须经（）批准。
A:发文机关
B:有关机关
C:上级机关
D:领导机关
答案：A

20.管理层次多的结构称为高耸结构，关于高耸结构，下列说法错误的是（）。
A:管理成本较大
B:信息沟通不易
C:有利于发展下层管理