历年北京事业单位历（高频重点复习提升训练）共100题 通关秘籍题库含答案【预热题】.docx

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历年北京事业单位历（高频重点复习提升训练）共100题通关秘籍题库含答案【预热题】

第I部分单选题（50题）

1.英国社会学家安东尼·吉登斯认为：“随着风险社会的到来，人们对社会中提供信息和解释信息的符号系统与专家系统的依赖程度越来越深，如果这两大系统出现问题，现代社会就有可能陷入高度紧张和突发性事件所带来的混乱的风险之中。”因此，加强信息管理对突发性公共危机的应急控制有着重要作用，这也考验着政府危机应对的：
A:恢复力
B:预备力
C:缩减力
D:反应力
答案：B

2.进行各种管理的先行条件和基础是：
A:沟通
B:领导
C:控制
D:协调
答案：A

3.公文页码用（）宋体阿拉伯数字标注。
A:4号半角
B:5号全角
C:3号半角
D:3号全角
答案：A

4.公文用纸采用GB/T148中规定的（）。
A:3型
B:B5型
C:A4型
D:16K
答案：C

5.3E标准作为衡量行政管理和公共服务的最终尺度，3E标准不包括（）。
A:效益
B:能量
C:经济
D:效率
答案：B

6.非正式组织产生的原因，是组织成员期望得到特定的（）。
A:组织地位
B:情感需要
C:经济利益
D:组织认同
答案：B

7.在组织文化的结构中，（）是组织文化的浓缩和结晶。
A:文化网络
B:礼节及仪式
C:价值观
D:英雄人物
答案：D

8.下列哪种情形事业单位可与工作人员解除合同关系（）。
A:工作人员连续旷工10个工作日
B:工作人员受到撤职处分
C:工作人员连续两年年度考核基本合格
D:工作人员在1年内累计旷工超过30个工作日
答案：D

9.减薪、批评和降级都属于（）行为。
A:惩罚
B:负强化
C:正强化
D:忽视
答案：A

10.一名行政领导人能吃苦在前，享受在后，本身就是对本组织成员以高昂热情投入工作的无声号召，这种领导方式是（）。
A:示范式
B:说服式
C:激励式
D:强制式
答案：A

11.坎特法则是现代企业的新型管理原则，其核心内容是管理从尊重开始，从组织管理的角度而言，说明：
A:尊重员工，肯定员工价值，是获得员工尊重，有效激发员工积极性的基础
B:管理者必须无条件的接纳员工，即使是员工的错误行为
C:只要尊重员工，员工就一定会心甘情愿的为团队付出
D:只要尊重员工就一定会获得高回报，获得高效益
答案：A

12.下列文种中不属于指挥性公文的是（）。
A:命令
B:决定
C:决议
D:公报
答案：D

13.下列公文标题中，正确的一项是()。
A:××局关于增加干部编制名额的请示
B:××厂关于五一节放假三天的决定
C:××学校关于要求拨付购买数学设备资金的报告
D:××公司关于节约用水用电，杜绝跑冒滴漏的公告
答案：A

14.文种的名称具有概括标明文件的性质、作用、运行方向及制发目的、要求的重要作用。下列根据提示选用文种，正确的是：
A:经过会议集体讨论通过的决策——决议
B:向上级汇报、反映情况——意见
C:面向上级的陈述性文件——请示
D:面向全社会的告知性文件——报告
答案：A

15.下列不属于公文写作要求的是（）。
A:层次分明
B:情况属实
C:表述繁复
D:观点明确
答案：C

16.通报通过表彰先进，弘扬正气，能鼓励人们学习先进；通过反面事例，批评错误，能警示人们吸取教训、引以为戒，改正错误，这体现了通报具有（）的特点。
A:教育性
B:典型性
C:真实性
D:时效性
答案：A

17.公文语言有一套专门的公文语汇，如“欣逢”“为要”“为何”“此致”“此令”“兹”“据”“申请”等，不允许人们随意用同义的词语去代替它们。这说明公文语言具有（）。
A:政治性
B:简洁性
C:规格性
D:准确性
答案：C

18.自我实现人假设认为（）。
A:人行为的主要目的是为了追求自身的利益
B:人们能实现自我激励和自我控制
C:人们期望于领导者的承认并满足其社会需求
D:人在不同的组织或不同的部门中可能会产生不同的动机模式
答案：B

19.公告和通告只能用作（）。
A:下行文
B:平行文
C:秘密公文
D:上行文
答案：A

20.某公司财务管理部门在公司发展时期，帮助公司在财务预算、资金筹措、资金使用与核算方面做出了巨大贡献。有人说，这在相当程度上得益于财务部前几年在内部进行了较为细致的专业分工，从而使有关人员可以快速熟悉专业，提高业务水平。但近来公司领导发现该部门工作效率和工作质量出现了一定的滑坡，许多成员不满于单调乏味的工作。对此，你认为最好采取下列哪一措施？（）
A:调整该部门领导班子，促其改变当前的工作面
B:以工作丰富化为原则，进行工作和职务再设计
C:调整该部门的工作目标，将