精编“蓉漂人才荟”四川成都市事业单位招聘高层次人才121人历（高频重点复习提升训练）共100题 精品题库【各地真题】.docx

专业精品“蓉漂人才荟”四川成都市事业单位招聘高层次人才121人历（高频重点复习提升训练）共100题题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

精编“蓉漂人才荟”四川成都市事业单位招聘高层次人才121人历（高频重点复习提升训练）共100题精品题库【各地真题】

第I部分单选题（50题）

1.（）是事业单位最基本、最鲜明的特征。
A:无偿性
B:服务性
C:竞争性
D:营利性
答案：B

2.2021年1月26日，中央纪委国家监委通报2020年全国纪检监察机关监督检查、审查情况。2020年，全国纪检监察机关共接收信访举报322.9万件次，立案61.8万件，处分60.4万人，包括省部级干部27人，厅局级干部2859人。对此理解正确的是（）。①任何组织和个人都没有超越宪法和法律的特权②提高公民的政治参与意识，能够推动决策的实施③信访制度是纪检监察机关联系群众的重要渠道④公民参与民主监督，提升了党和政府的工作效率
A:③④
B:①③
C:②④
D:①②
答案：B

3.北京市在调整水价的过程中，开通网站充分调查了解情况和征求各方意见，尤其是低收入者的意见。这是公民通过（）参与民主决策。
A:专家咨询制度
B:重大事项社会公示制度
C:社会听证制度
D:社情民意反映制度
答案：D

4.云南省教育厅就学生安全过马路一事向云南省公安厅发文，应该使用的文种是()。
A:通知
B:请示
C:通告
D:函
答案：D

5.派出机关是政府或政府职能部门根据政务管理需要，按管辖地区授权委派的代表机关。下列选项中，属于派出机关的是（）。
A:区人民法院
B:市公安局
C:市政府办公厅
D:街道办事处
答案：D

6.强化理论认为强化方式分为正强化和负强化两种类型。对正强化和负强化的运用，下列说法正确的是（）。
A:正强化要保持间断性，负强化要保持间断性
B:正强化要保持连续性，负强化要保持连续性
C:正强化要保持间断性，负强化要保持连续性
D:正强化要保持连续性，负强化要保持间断性
答案：C

7.关于确定公文成文日期的原则，下列选项中有误的一项是（）。
A:一般性的公文，可以实际印发的日期为准
B:重要的命令、决定，通告、通知等，以领导人签发日期为准
C:两个以上机关联合发文，以最先签发（成签署）的日期为准
D:会议通过的公文，以通过的日期为准
答案：C

8.生产工地突发紧急状况，现场管理人员昏迷失去指挥，工人缺乏紧急情况应急训练，有人说他知道总经理的手机号，于是他们直接给总经理打电话报告了情况，总经理立即电话指挥现场工人保护现场、呼叫救护车、报告公司值班部门，同时也给公司值班员拨打电话要求紧急处置。请问事件中哪种信息传递和处置行为存在过错？（）
A:工人直接上报总经理
B:现场管理人员昏迷失控
C:总经理直接指挥工人
D:值班人员没有及时获得情况
答案：D

9.根据中华人民共和国公职人员政务处分法，公职人员有以下情形之一的，不应当从重给予政务处分的是（）。
A:在政务处分期内再次故意违法，应当受到政务处分的
B:在共同违法中起次要或辅助作用的
C:串供或者伪造，隐匿，毁灭证据的
D:包庇同案人员的
答案：B

10.人民群众通过领导接待日，市长电话，市长信箱等信访渠道来表达自己对有关公共政策的观点与见解，这属于（）。
A:公共政策参与
B:公共政策执行
C:公共政策监控
D:公共政策制定
答案：A

11.下列不符合马斯洛需要层次理论特点的是：
A:越高层次的需要实现的难度越大
B:强调需要与激励的关系
C:需要层次由低到高逐渐升高
D:越低层次的需要满足的可能性越小
答案：D

12.在完成高度保密和紧急任务时往往不适用的领导方式是（）。
A:说服方式
B:示范方式
C:激励方式
D:强制方式
答案：A

13.运用法律方法进行管理，不仅在于事后的惩罚，更重要的还在于事前对人们的行为起到指导、教育和警示作用，说明法律在管理中具有（）特点。
A:权威性
B:规范性
C:预防性
D:强制性
答案：C

14.（）是人事管理中的一个基本要素，是“用人行政”的基础。通过它全面了解工作人员的优劣短长，可以为识别、使用、培训、调动、奖惩工作人员以及实行按劳分配原则提供可靠的依据。
A:录用
B:考核
C:任免
D:调动
答案：B

15.事业单位对流动性强、技术含量低的岗位一般签订（）以下的短期合同。
A:2年
B:1年
C:3年
D:5年
答案：C

16.关于事业单位岗位管理，表述不正确的是（）。
A:高级技师是专业技术高级岗位
B:事业单位岗位分为管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位
C:实行岗位管理是事业单位人事制度改革的重要内容
D:小李具有中专学历，他可以被聘用为职员岗位
答案：A

17.（）适用于发布、传达要求下级机关执行和