内部培训浙江省嘉兴市孝慈社会创新发展中心招聘8人历（高频重点复习提升训练）共100题 （B卷）.docx

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内部培训浙江省嘉兴市孝慈社会创新发展中心招聘8人历（高频重点复习提升训练）共100题（B卷）

第I部分单选题（50题）

1.学校心理辅导一般主要有两种方式，下列心理辅导相关叙述不正确的是（）。
A:团体辅导以全体学生为对象，以预防辅导为主
B:经常逃学的学生，有学习障碍的学生更适合进行团体辅导
C:学校心理辅导主要有团体辅导和个别辅导两种方式
D:个别辅导以少数学生为对象，以矫治辅导为主，属于补救性的辅导
答案：B

2.某企业发生重大安全事故，上级机关对该企业做出处理并下发到其他企业，应选用的文种是（）。
A:通告
B:通报
C:通知
D:公告
答案：B

3.在负责特定任务工作小组进行的所有形式的沟通，称为（）。
A:语言沟通
B:直接沟通
C:团队沟通
D:间接沟通
答案：C

4.小张今年大学毕业，与某事业单位签订了为期5年的聘用合同，其试用期为（）个月。
A:6
B:24
C:12
D:3
答案：C

5.被调查的事业单位工作人员在违法违纪案件立案调查期间，可以（）。
A:解除聘用合同
B:收集证据
C:出国旅游
D:办理退休手续
答案：B

6.管理者应当下授与所授职权相等的（）。
A:监管责任
B:执行责任
C:阶段责任
D:最终责任
答案：B

7.下列属于社会公共事物范畴的是（）。
A:快递业务
B:卫生服务
C:物业管理
D:后勤改革
答案：B

8.该工商分局欲发布公文以提醒辖区市民尤其是老人提高自我保护意识，以免上当，应用（）。
A:告知函
B:通报
C:通知
D:通告
答案：D

9.撰写调查报告时，在表达方式上，要做到（）。
A:叙议结合
B:议多叙少
C:只叙不议
D:只议不叙
答案：A

10.聘用合同是劳动合同的一种，是确立聘用单位与应聘的劳动者之间权利义务关系的协议。聘用合同亦称聘任合同，是事业单位与职工按照国家的有关法律、政策，在平等自愿、协商一致的基础上，订立的关于履行有关工作职责的权利义务关系的协议，关于聘用合同，下列说法中错误的是（）。
A:事业单位工作人员受到开除处分的，解除聘用合同
B:事业单位工作人连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同
C:事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位，或者连续两年年度考核不合格的，事业单位提前15日书面通知，可以解除聘用合同
D:自聘用合同依法解除、终止之日起，事业单位与被解除、终止聘用合同人员的人事关系终止
答案：C

11.《××市人民政府关于食品问题的报告》，该标题的主要错误是（）。
A:语法错误
B:隶属关系不清楚
C:文种错误
D:标题概括不准确
答案：D

12.表彰性通报的结构不包括（）。
A:对今后工作的具体意见和要求
B:情况概述
C:表彰的决定
D:被表彰对象的具体情况
答案：A

13.下列关于上述请示的说法，不正确的是（）。
A:该公文落款中可以省略成文日期
B:该公文标题中缺乏事由
C:该公文内容应一文一事
D:该公文缺少主送机关
答案：A

14.组织人员培训的内容包括技能技巧、（）、应知应会知识。
A:态度
B:心理素质
C:交往能力
D:沟通协调能力
答案：A

15.G省人民政府欲和H省人民政府联合打捞“中山舰”，他们进行商洽时应该使用的文种是（）。
A:请示
B:通知
C:函
D:意见
答案：C

16.上述公文中划线部分有语病，应改为（）。
A:现将有关要求通知如下
B:现将有关事项公告如下
C:现将有关事项通告如下
D:现将有关事项通知如下
答案：D

17.公司自开创以来，总经理洪华一直主管生产工作。随着时间的推移，他主管的生产队伍由原来的18人增加到222人。洪华近来发现公司的生产人员工作散漫，对公司的一些举措有疑义时，再不像从前那样直接与他本人进行沟通，而是采取背后议论的方式。从管理的角度看，这一情况产生的本质原因是（）。
A:总经理对生产人员不够关心，致使生产人员内心产生了看法
B:市场需求过快，生产规模不能及时跟上扩张的步伐
C:公司管理层次太多，阻碍了总经理与生产工人之间的直接交流
D:总经理直接管生产队伍的模式不再适应公司日益扩大的规模
答案：D

18.县劳动局向市劳动局请求解决某项工作，市劳动局若对此进行答复，则应采用何公文文种？（）
A:指示
B:请示
C:报告
D:批复
答案：D

19.以下哪个选项是传统组织所没有，但现代组织所具有的特征（）。
A:团队导向
B:命令导向
C:等级关系
D:永久性职位
答案：A

20.下列选项中对上文内容分析不正确的是（）。
A:商洽函的语气应尽量