安徽淮南市事业单位招聘历（高频重点复习提升训练）共100题 通关秘籍题库（培优B卷）.docx

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安徽淮南市事业单位招聘历（高频重点复习提升训练）共100题通关秘籍题库（培优B卷）

第I部分单选题（50题）

1.（）适用于对重要问题提出见解和处理办法。
A:指示
B:决定
C:通知
D:意见
答案：D

2.下列不属于呈请性公文的是（）。
A:报告
B:议案
C:请示
D:决定
答案：D

3.《中共河北省委办公厅河北省人民政府办公厅印发<关于领导干部报告个人重大事项规定的实施办法>的通知》属于（）。
A:知照性通知
B:指示性通知
C:发布性通知
D:转发性通知
答案：C

4.上司交给你的一项工作，通常你在完成工作之后，什么时间向上司汇报：
A:做好后尽快汇报
B:交给我尽管放心，做好了很正常
C:上司问的时候汇报
D:找机会集中在一起向上司汇报
答案：A

5.由机关领导对发文稿批注核准发出的意见，并签署姓名及日期的活动是发文处理中的（）。
A:审核
B:注发
C:会商
D:签发
答案：D

6.（）是公文印发传达范围等需要说明的事项。
A:附注
B:附件
C:署名
D:附表
答案：A

7.《党政机关公文处理工作条例》中明确指出，适用于在一定范围内公布应当遵守或周知的事项的公文是（）。
A:通报
B:公告
C:通知
D:通告
答案：D

8.以下关于公文的说法，有错误的一项是：
A:公文抄送机关可以是上级、平级、下级和不相隶属机关
B:报告是向上级机关汇报工作，反映情况，答复上级机关的询问时使用的陈述性公文
C:公文中有发文机关署名的，应当加盖发文机关印章，并与署名机关相符
D:请示中，可以一文多事
答案：D

9.用以宣布实施重大强制性行政措施或嘉奖有关单位及人员的公文类别是（）。
A:通知
B:通告
C:决定
D:命令
答案：D

10.人物比较法是绩效评价的方法之一，下列不属于其优点的是（）。
A:能够有效地避免宽大化、中心化以及严格化倾向
B:设计和使用容易，成本很低
C:与组织的战略目标联系十分紧密
D:相比其他方法更能刺激员工的工作积极性
答案：C

11.绝对优势理论、比较优势理论和要素禀赋论是国际三个基本理论，其中绝对优势理论是由英国经济学家（）提出的。
A:梅奥
B:休谟
C:大卫·理嘉图
D:亚当·斯密
答案：D

12.公文中如有附注，附注的位置应（）。
A:加圆括号顶格编排在版记分隔线的上一行
B:加圆括号顶格编排接在成文日期下一行
C:居左空二字加圆括号编排在版记分隔线的上一行
D:居左空二字加圆括号编排在成文日期下一行
答案：D

13.多个部门联合行文需标注发文机关，（）标在最前面。
A:上级机关
B:组织序列表中靠前的机关
C:其他系统的机关
D:主办机关
答案：D

14.在指定某一项建设项目或科研项目之前，全面分析、研究、论证项目实施的可行性和有效性的书面报告是（）。
A:总结报告
B:可行性研究报告
C:工作报告
D:经济活动分析报告
答案：B

15.（）是事业单位的社会功能和市场经济体制的要求决定的。
A:服务性
B:公益性
C:自收自支性
D:知识密集性
答案：B

16.一般来说，组织越稳定，管理宽度应该（）。
A:无影响
B:越小
C:越大
D:无法判断
答案：C

17.电子政务作为概念，其核心内容是（）。
A:电子
B:计算机技术
C:因特网
D:政务
答案：D

18.末位淘汰法则是指单位为满足竞争的需要，通过科学的评价手段，对员工进行合理排序，并在一定的范围内，实行奖优罚劣，对排名在后面的员工，以一定的比例予以调岗、降职、降薪或下岗、辞退的行为。其目的是激发在岗者的工作潜力，为单位获得竞争力。下列各项中，属于末位淘汰法则的具体运用的是（）。
A:某单位在招聘新员工时进行专业能力笔试，成绩排名后10位的应聘者首先被淘汰
B:某单位对员工能力进行考评，对排名后30位的进行降薪，以此缩减单位的开支
C:某单位员工甲因为工作中出现失误给单位带来重大损失而被辞退
D:某单位定期组织员工绩效考评，对两次以上考评不合格的员工给予降薪
答案：D

19.行政组织中的辅助机关是指为了使行政首长或专业职能机关顺利地进行管理活动，在机关内部承担辅助性工作任务的机构，它的状态直接关系到首脑机关功能的发挥，下列不属于辅助机关的是（）。
A:教育局，国土资源局
B:机关事务管理局
C:地方政府的办公厅（室）
D:机关的人事、财务等部门
答案：A

20.总结写作中一般使用的称谓是（）。
A:均可
B:本
C:该
D:贵
答案：B

21.主旨在公文中是贯穿首尾，支配一切的中心，公文确立主旨要遵循一定的原则，“一语道破真实情况”体现了公文确立主旨要遵循原