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精心整理广东省广州市生态环境局海珠区分局招聘编外合同制人员3人历（高频重点复习提升训练）共100题通用题库【基础题】

第I部分单选题（50题）

1.公文常用的表达方式不包括（）。
A:议论
B:抒情
C:说明
D:叙述
答案：B

2.公共管理是以()为核心的公共部门整合社会的各种力量，广泛运用政治的、经济的、管理的、法律的方法，进而提升公共服务品质。
A:公民
B:事业单位
C:非政府组织
D:政府
答案：D

3.会议签到工作是（）的重要手段。
A:掌握会议进展动态
B:准确统计到会人数
C:联络感情
D:分发会议文件
答案：B

4.发文办理中的登记环节是指对复核后的公文，确定其发文字号、分送范围、（）并详细记载。
A:印制份数
B:签发人
C:抄送机关
D:行文关系
答案：A

5.为了消除腐败，某部门除了大力提倡工作人员严格自律之外，还一直实行着一种岗位轮换制度，规定处级以上的干部在同一岗位工作时间不得超过五年。这种做法可以认为是一种_____。
A:间接控制
B:反馈控制
C:前馈控制
D:现场控制
答案：C

6.计划按时期界限分类，可分为（）。
A:长期计划、中期计划和短期计划
B:高层计划、中层计划和基层计划
C:生产计划、营销计划和人事计划
D:战略性计划和运营性计划
答案：A

7.批复适用于答复下级机关请示事项。其具有的特点不包括（）。
A:及时性
B:主动性
C:指导性
D:针对性
答案：B

8.公司自开创以来，总经理洪华一直主管生产工作。随着时间的推移，他主管的生产队伍由原来的18人增加到222人。洪华近来发现公司的生产人员工作散漫，对公司的一些举措有疑义时，再不像从前那样直接与他本人进行沟通，而是采取背后议论的方式。从管理的角度看，这一情况产生的本质原因是（）。
A:总经理直接管生产队伍的模式不再适应公司日益扩大的规模
B:总经理对生产人员不够关心，致使生产人员内心产生了看法
C:公司管理层次太多，阻碍了总经理与生产工人之间的直接交流
D:市场需求过快，生产规模不能及时跟上扩张的步伐
答案：A

9.现代管理理论认为，组织内部没有冲突或者冲突过多都会存在消极影响。对于冲突，管理者应该采取的态度是（）。
A:鼓励破坏性冲突发生和发展
B:适度地诱发建设性冲突的发生和发展
C:充分鼓励诱发建设性冲突的发生和发展
D:鼓励员工之间的冲突，抑制领导层之间的冲突
答案：B

10.事业单位工作人员受到撤职的受处分期间为（）。
A:9个月
B:24个月
C:6个月
D:12个月
答案：B

11.《江西省实施办法》规定，居民委员会的换届选举工作，按市、区人民政府或者上级人民政府的部署，在当地人民政府民政部门和（）指导下，由选举领导小组组织进行。
A:社区党组织
B:社区志愿者协会
C:街道办事处
D:社区居委会
答案：C

12.通常对员工进行绩效评价时，应选取员工工作态度和工作业绩等多方面的指标，这是因为绩效具有（）。
A:动态性
B:多维性
C:综合性
D:多因性
答案：B

13.公文的成文日期署（）。
A:公文定稿的日期
B:秘书长或办公室主任审核的日期
C:印制公文的日期
D:会议通过或者发文机关负责人签发的日期
答案：D

14.下列关于会议记录和会议纪要的说法，不正确的是（）。
A:会议纪要在会议记录基础上整理而成
B:会议记录尽可能有言必录
C:会议纪要和会议记录都是要对外发布
D:会议记录和会议纪要都对会议的时间、地点、参会人员有所体现
答案：C

15.在新公共管理运动中，关于政府职能争论的焦点主要集中于政府的（）。
A:政治职能
B:经济社会职能
C:社会文化职能
D:国有资产管理职能
答案：B

16.下列不属于财务行政的特点的是（）。
A:公共性
B:连续性
C:基础性
D:营利性
答案：D

17.马斯洛的需要层次理论认为，人的行为决定于（）。
A:主导需要
B:激励程度
C:精神状态
D:需求层次
答案：A

18.下列不属于《事业单位人事管理条例》中规定的处分种类的是（）。
A:撤职
B:警告
C:开除
D:记大过
答案：D

19.关于事业单位聘用制度，下列说法错误的是（）。
A:小钱在某事业单位试用期内被举报且认定不符合聘用条件，单位对其解聘
B:小张在某事业单位试用期内考虑到与妻子两地分居提出解除聘用合同，单位同意
C:小胡在某事业单位连续两年考核不合格，单位不能单方面解除聘用合同
D:小王在某事业单位任职两年后被调至主管机关担任科长，可以解除原聘用合同
答案：C

20.双因素理论是赫茨伯格通过考察研究对象工作满