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广西贵港市港北区招聘历（高频重点复习提升训练）共100题王牌题库及答案【精选题】

第I部分单选题（50题）

1.立意是公文的灵魂与统帅，下列表述与立意无关的是：
A:万山磅礴，必有主峰；龙衮九章，但挈一领
B:久则论略，近则论详；略则举大，详则举小
C:文以识为主，非识之高卓精深，无以中要
D:身在兵位，胸为帅谋
答案：B

2.公文的作者，是依照法律和有关规定及一定的组织程序产生的社会合格组织及其负责人，比如公安部部长发布命令，所代表的是（）。
A:执法系统
B:部长本人
C:全国警务人员
D:公安部
答案：D

3.发文字号的三要素不包括（）。
A:发文份数
B:发文年份
C:发文机关代字
D:发文顺序号
答案：A

4.《中共河北省委办公厅河北省人民政府办公厅印发<关于领导干部报告个人重大事项规定的实施办法>的通知》属于（）。
A:发布性通知
B:指示性通知
C:知照性通知
D:转发性通知
答案：A

5.飞轮效应是指为使静止的飞轮转动起来，一开始必须花大力气，一圈一圈反复推动，当到达某一临界点后，飞轮的重力和冲力会成为助力的一部分，下列选句中支持这一理论的是（）。
A:不塞不流，不止不行
B:高山仰止，景行行止
C:万事开头难，只要有登攀
D:靡不有初，鲜克有终
答案：C

6.表彰性或批评性通报内容结构的第一层是（）。
A:提出希望、号召或要求
B:情況概述
C:写明表彰或处理的决定、办法或措施
D:分析原因、性质、意义和教训
答案：B

7.适用于会议讨论通过的重大决策事项的公文文种是（）。
A:纪要
B:决议
C:决定
D:公告
答案：B

8.某公司机构臃肿，人浮于事的现象十分严重。面对市场竞争压力，该公司总经理意识到，要在市场上生存下去，必须提高效率。于是，他决定全员重新竞聘上岗，薪资按工作业绩而不是资历进行分配。但此举一出，不少中层干部通过各种途径进行抵制。对此，总经理应采取的恰当对策是（）。
A:暂停改革，以缓解与中层干部的紧张关系
B:制造危机感，营造改革乃是大势所趋的氛围
C:对原有的变革方向进行修正，以获得中层干部的支持
D:强力按既定方向推进变革
答案：C

9.有家大型生产制造企业因发展需要准备重新规划车间布局，根据生产流程和现有工厂用地及厂房条件提出8种方案备选。总经理办公会上提出，要选择一种最经济的方案。在这种情况下，车间布局的安排问题属于（）。
A:常规型决策
B:非肯定型决策
C:肯定型决策
D:风险型决策
答案：C

10.公文是各级各类领导机关发号施令的手段，是实施领导、处理公务的工具。公文在实施领导、实施管理中能够发挥控制、令行禁止、组织协调的作用。这主要体现了公文的（）。
A:规制令使作用
B:商洽联络作用
C:明事通情作用
D:参谋决策作用
答案：A

11.行政管理活动的合法性基础是（）。
A:公共性和私人利益
B:公共性和公共利益
C:效率性和私人利益
D:效益性和公共利益
答案：B

12.下列不属于计划特点的是（）。
A:科学性
B:预见性
C:指导性
D:实践性
答案：D

13.行政指令方法要求行政组织体系内部思想、行动和纪律上的统一和服从，也要求外部行政对象必须遵从，具有明显的管制特点，这说明行政指令方法具有（）。
A:具体性
B:顺序性
C:强制性
D:权威性
答案：C

14.制定工资报酬时，首要的考虑因素应是（）。
A:公平因素
B:能力因素
C:成本因素
D:价值因素
答案：A

15.批复适用于上级领导机关针对下级机关单位报送的请示事项表明意见、答复请求的公文，具有指示性、针对性、发文的被动性等特点。下列关于批复的写法表述有误的是（）。
A:可作简明扼要的批复，主要是提出原则性的意见，不作具体的指示
B:对请示的具体事项，要表示明确的态度
C:批复的开头，一般先引下级来文的日期和标题，使受文单位阅后明确批复的针对性
D:如果同意，则要在表示同意之后，写明同意的内容，以及如何执行等指示性的意见
答案：C

16.在下列手段中，不属于行政执行手段的是（）。
A:法律手段
B:经济手段
C:政治手段
D:行政手段
答案：C

17.双因素理论中双因素指的是（）。
A:内部因素和外部因素
B:激励因素和保健因素
C:人为因素和政治因素
D:自然因素和社会因素
答案：B

18.激励是管理者为提高组织绩效而进行的重要活动，根据相关激励理论，下列各项描述有误的是（）。
A:未得到满足的需要是产生激励的起点
B:奖励的价值越大，个人努力程度就越大
C:实施负强化应以连续负强化为主，以消除人们的侥幸心理
D:受激励者对所获取的报酬公平性