分析医院人力资源管理中的激励机制.docx

分析医院人力资源管理中的激励机制论文摘要:激励机制是医院人力资源管理的重要内容是指通过一系列的制度安排主要是物质上的激励与精神上的激励最大限度地调动员工的积极性和创造性从而使组织目标效益最大化。因此医院若能建立一套科学有效的激励机制将会在激烈的市场竞争中立于不败之地。文章通过对现阶段我国医院中激励机制存在的问题进行分析指出建立激励机制在医院人力资源管理中的作用进而提出相关的完善措施。论文关键词:人力资源管理医院激励措施随着医药卫生体制改革的逐步深入如何在改革的浪潮中站稳脚跟并获得长足发展成为摆在医院领导者面前的一道难题顺应形势勇于改革成为必然之选。人力资源管理中的激励机制是指通过一系列的制度安排主要是物质上的激励与精神上的激励最大限度地调动员工的积极性和创造性从而使组织目标效益最大化。因此医院若能勇于改革建立一套科学有效的激励机制将会激发医务人员的积极性与创造性在激烈的市场竞争中立于不败之地。一、人力资源管理中激励机制概述激励就是激发鼓励是调动人的积极性的过程。激励是管理的核心是生产力的促进剂和推动力报酬是激励机制的核心内容。通过激励管理者就是要把职工的动机有效地引导到组织的目标上去将职工当作资源加以开发激励水平越高促进作用就越大。从这种意义上来说激励机制是指医院为实现其目标根据其员工的个人需要设计合理的激励内容通过适宜、有效的方法和手段激发员工工作的热情使员工通过组织目标的实现满足自身需要实现个人目标。人力资源管理的目标就是将组织内的人和事进行最优组合在实现员工个人目标的同时争取组织目标最大化达到两者双赢的局面。激励机制正是基于这一需求建立起来的一系列制度规则的总和它在人力资源管理中占据着重要的一席之地可以说建立一套科学高效的激励机制成为促进组织发展的关键所在。二、激励机制在医院人力资源管理中的作用1.激发组织人员的积极性与创造性。医院通过一系列的激励措施不断地满足表现突出者的个人需要使他们继续努力工作同时为上进心不强者树立榜样以先进带后进充分调动全体人员的积极性与创造性实现组织目标的最大化。美国哈佛大学心理学家在对职工的激励研究中发现:一般情况下职工的能力可发挥到20%~30%;而受到充分激励后其能力可能发挥到50%~90%相当于激励前的3~4倍。2.提高医务人员的整体素质。激励机制是人力资源管理中很重要的一个环节它的建立和优化能在很大程度上提高医院的管理水平。通过科学高效的激励措施的建立与运用可以在医院形成一种良好的文化氛围它促使管理者改进管理手段充分尊重员工;它不断地满足员工的个人需要规范自身的行为提高自身素质以先进带后进;它为管理者和员工搭建一个沟通与交流的平台促进和谐管理关系的形成进而创建出一支高素质、高水平的医务人员队伍。3.增强医院的竞争力。激励措施的实施会创造出一种激烈的竞争环境在这种环境下员工会不断地钻研知识提高自身的业务素质以使自己在竞争中立于不败之地进而促成良性的竞争机制。同时激励还可以吸引和留住优秀人才。人具有一定的趋利倾向实现自身利益最大化是人们的首要目标不断提高激励水平和完善激励机制就能吸引优秀人才的注意力调动他们工作的积极性为医院的发展注入新鲜血液。这些都有助于形成一套有竞争、有激励、有活力的医院管理新机制增强医院的整体竞争力。三、现阶段医院激励机制中存在的问题激励机制在医院人力资源管理中处于重要地位激励机制科学与否在一定程度上决定了医院能否获得快速发展。但现阶段我国医院普遍缺乏一套科学有效的激励机制不能最大限度地调动员工的积极性影响了医务人员整体素质的提高客观上制约了医药事业的发展。1.缺乏科学合理的分配制度。目前我国医院的工资标准由国家统一制定没能考虑到职称、岗位的差异和创造效益的不同简单地采用一刀切而且收入分配差距较小仅有奖金的评比考虑到了岗位的差异性。公立医院与私立医院相比薪酬水平差距过大医疗技术人员收入偏低这样的分配制度很难产生长期的激励作用。2.缺乏科学有效的薪酬激励机制。医务人员特别是高级医疗技术人员薪酬收入普遍较低不能体现他们的劳动价值而且现行的薪酬考核体系也不完善考核指标单一考核内容不明确无法对医务人员的工作绩效作出客观、公正的评估考核结果也不能与奖惩、津贴紧密挂钩难以调动他们的积极性。四、医院人力资源管理中激励机制的完善1.创建公平的选人用人环境。医院是知识密集型单位人才是医院发展的宝贵资源要想拥有适合医院发展的高素质知识型人才首先需要有一个不拘一格选拔人才的环境。通过建立公平竞争的选人用人制度重点引进一批高层次的人才和技术骨干并根据岗位需求安排合适的人员员工的专业知识、经验、能力、特长要与其所在岗位所需