预览加载中,请您耐心等待几秒...
1/10
2/10
3/10
4/10
5/10
6/10
7/10
8/10
9/10
10/10

亲,该文档总共28页,到这已经超出免费预览范围,如果喜欢就直接下载吧~

如果您无法下载资料,请参考说明:

1、部分资料下载需要金币,请确保您的账户上有足够的金币

2、已购买过的文档,再次下载不重复扣费

3、资料包下载后请先用软件解压,在使用对应软件打开

专业精品下半陕西延安事业单位招聘533人历(高频重点复习提升训练)共100题题库,word格式可自由下载编辑,附完整答案! 精心整理下半陕西延安事业单位招聘533人历(高频重点复习提升训练)共100题真题题库(考点梳理) 第I部分单选题(50题) 1.机关()是机关法定职权的凭证和法定权威的象征。 A:印章 B:名称 C:版头 D:发文字号 答案:A 2.通过行政监督,监督机关可以及时发现行政执行中出现的问题、偏差和失误,并促使政府部门采取补救措施,防止行政管理中出现更大的失误和损害,这体现了行政监督具有()。 A:引导作用 B:纠错作用 C:控制作用 D:批评作用 答案:B 3.最适合填入该公文③处作为结束语的一项是()。 A:特告,请了解 B:特此公告 C:予以知会 D:特此通知 答案:B 4.小强是一名音乐爱好者,有一天他突然听到了一首歌觉得十分好听,于是便一直不断地循环播放,但到最后小强对其感到了厌烦,甚至再也不想听到这首歌。小强的行为符合下列哪种典型的逆反心理()。 A:超限反应 B:禁果逆反 C:平衡逆反 D:自我价值保护逆反 答案:A 5.公共管理以实现利益为目标。 A:国家 B:公共 C:群体 D:集体 答案:B 6.省政府要求各级各部门和直属机构做好第四次全国经济普查工作,秘书小李起草公文,他使用的公文文种应该是()。 A:公报 B:公告 C:通告 D:通知 答案:D 7.基层党组织班子成员要联系一两个党支部,联系()名以上群众,以保持党组织同群众的经常联系。 A:1 B:5 C:2 D:3 答案:D 8.在管理的职能中,()是管理过程的活动灵魂,是集中体现管理者素质和管理能力的活动,是实现管理效率和效果的关键。 A:控制职能 B:计划职能 C:组织职能 D:领导职能 答案:D 9.行政权力的()是指国家为确保行政机关有效地行使职权,履行职责,而以法律、法规等形式赋予行政机关享有的各种职务上和物质上的特权。 A:优益权 B:广泛性 C:公益性 D:强制性 答案:A 10.下列关于抄送机关写法正确的是: A:抄送:自然资源部;生态环境部;交通运输部。 B:抄送:自然资源部、生态环境部、交通运输部。 C:抄送自然资源部、生态环境部、交通运输部。 D:抄送:自然资源部,生态环境部,交通运输部。 答案:B 11.事业单位岗位类型不包括()。 A:工勤技能岗位 B:管理岗位 C:专技岗位 D:领导岗位 答案:D 12.决定具有多种结构形式,要根据不同类型的决定,恰当地运用适宜的结构形式。一般而言,篇段合一式结构往往适用于()决定。 A:决策知照性 B:部署指挥性 C:法规政策性 D:方针政策性 答案:A 13.关于报告,下列叙述错误的是()。 A:是下级机关答复上级机关询问的文种 B:内容准确真实,实事求是 C:可以夹带请示事项 D:用语简明、得体、分寸适宜 答案:C 14.一份公文与其他公文相区别的最强的专指性标识是()。 A:主题词 B:发文字号 C:标题 D:发文机关 答案:B 15.在行政决策过程中,决策所要解决的问题都不是孤立、片面的,而是与其他社会问题紧密联系在一起的。这说明行政决策应遵循()。 A:择优原则 B:预测原则 C:系统原则 D:信息原则 答案:C 16.事业单位违反《事业单位人事管理条例》规定的,由()以上事业单位人事综合和管理部门或者主管部门责令限期修正。 A:省级 B:市级 C:区级 D:县级 答案:D 17.公文加盖印章时,印章端正居中下压发文机关署名和成文日期,使发文机关署名和成文日期居印章中心偏()。 A:上 B:右 C:左 D:下 答案:D 18.为了确保政令畅通,经山西省人民政府常务会议审议,要对省政府部分规章予以修改,发文时宜采用的文种是()。 A:公告 B:通告 C:通知 D:决定 答案:D 19.国外称之为“智囊团”、“思想库”、“外脑库”的组织机构即行政决策体制中的()。 A:研究咨询系统 B:审批控制系统 C:中枢系统 D:信息系统 答案:A 20.某市市场监督管理局制发《关于申请增发部分工作经费的请示》,应署名的作者是()。 A:起草文件的工作人员 B:签署该文件的某市场监督管理局副局长 C:某市场监督管理局 D:某市市场监督管理局局长 答案:C 21.常用的绩效考评工具中,哪一种方法的优点是既拉开了被评估对象之间的等级差距,便于相对比较,又可以有效控制各等级的人数分布,避免盲目考评与失控现象。缺点是使绩效水平相近的员工,有可能划分到不同的等级中去,从而产生评估误差()。 A:关键事件法 B:量表评定法 C:目标管理法 D:比例控制法 答案:D 22.()重点研究个人做出的贡献与所得报酬之间关系的比较对激励的影响,