人事档案管理员年度考核个人总结范文（通用15篇）.pdf

人事档案管理员年度考核个人总结

人事档案管理员年度考核个人总结范文（通用15篇）
总结是事后对某一阶段的学习或工作情况作加以回顾检查并分析
评价的书面材料，写总结有利于我们学习和工作能力的提高，不妨坐
下来好好写写总结吧。你想知道总结怎么写吗？以下是小编为大家整
理的人事档案管理员年度考核个人总结范文（通用15篇），欢迎阅读
与收藏。
人事档案管理员年度考核个人总结篇1
不知不觉间，我从事我局人事档案管理工作已经有近两年的时间
了，也发现了一些档案管理工作中存在的问题，我把这看成是提高自
身对档案管理工作认知能力的一种实践和学习。在20xx年这一年的时
间里，我在领导的支持和同事们的热心帮助之下，紧紧围绕档案室的
中心工作，充分发挥岗位职能，不断改进工作方法，提高工作效率，
较好地完成了各项工作任务，现做以下简要汇报。
一、20xx年度主要工作
（一）按照档案管理要求，定期整理打扫档案室，做好档案管理
环境工作和档案信息的保护工作。
（二）与各二级机构单位积极沟通协调档案资料归档相关工作；
（三）做好档案资料和电子数据的收集、整理，维护和利用好干
部档案管理系统，努力做到收一份相关资料，及时存录一份资料文件；
（四）按照人事档案管理制度，对单位档案进行常态化管理，按
照标准的已入库档案资料进行保存，做好档案的收藏和保密工作。
（五）严格按照档案借阅制度，办理借阅程序手续，一般只限于
在“档案阅览室”使用，并进行登记。严格履行借阅手续，借阅者要
认真填写《档案借阅登记表》，不得转借、涂改、圈划、批注、抽页、
裁剪、拆卷、摘抄、拍照等，不得擅自公布档案内容，确保档案的保
密、完整与安全。
（六）耐心细致，搞好档案工作。档案服务工作的内容比较繁琐，
面对大量的日常性档案保管和整理工作，和领导临时交办的事项，我
都能抓紧时间，高效、圆满、妥善地处理好，为档案室工作的正常开
展提供了有效保证。
二、20xx年存在的不足
1、是人事档案工作，工作看是简单，其实纷繁复杂，需要时间来
学习，加强档案整理工作的管理知识，更好的完善档案管理工作，多
像领导请教。
2、是工作中不够大胆，要在不断的学习过程中改变工作方法，不
断创新完善。
3、努力做好新的职能工作。对领导安排的各项工作，要提前学习，
要不断加强个人修养，自觉抬高思想标准，利用业余学习工作上的先
进工作方法，努力适应各项新工作的`需要，树立单位的良好形象。
三、今后努力方向
在这一年的工作中接触到了许多新事物、产生了许多新问题，也
学习到了许多新知识、新经验，使自己工作技能上了一个新台阶，在
思想认识和工作能力上有了新的提高和进一步的完善，每一项工作都
有了明确的计划和步骤，行动又了方向，工作有了目标，心中真正有
了底，基本做到了忙而不乱，紧而不散，条理清楚，事事分明，从根
本上摆脱了在工作时只埋头苦干，不知总结经验的现象。还有，在工
作的同时，我还明白了为人处事的道理，也明白了，一个良好的心态，
一份对工作的热诚及其相形之下的责任心是如何的重要。在日常的工
作中，我时刻要求自己从实际出发，坚持高标准，严要求，力求做到
业务素质和道德素质双提高。在明年的工作中，我会继续努力及时纠
正和弥补自身的不足和缺陷。进一步不断加强档案管理的科学化、规
范化和现代化，创新管理，创新服务，与时俱进，奋发有为，切实提
高档案管理质量和水平，促进档案管理的协调持续发展。
人事档案管理员年度考核个人总结篇2
20xx年以来支队的干部人事档案管理工作在各级领导的支持下，
紧紧围绕“干部人事档案的数字化和移交”的目标，较好地完成了年
度工作任务。以下是今年的干部人事档案管理工作情况。
一、具体实施情况
（一）、干部人事档案归档整理
1、散材料归档并分类。将近年来形成的散材料进行分类归档，为
后期档案整理审核做好准备工作。
2、审核查缺。根据《干部人事档案（自查）打分表》对干部档案
进行检查，甄别材料完整性，并登记存在的问题，形成干部档案查缺
单并反馈。
3、对学历、参工、出生等材料进行外调、收集、归档：对缺少年
度考核材料的通过调查并查找相关材料信息后作出说明；对缺少《入
党志愿书》的通过党建负责人进行相关调查并形成调查报告进行补充；
对缺少工资材料的出具《工资变动登记表》并入档；对缺少任免材料
的通过查找并复印相关文件后入档；对缺少学历材料的通过协调相关
院校调查并复印原始学籍材料后入档；对出生时间、学历、参加工作
等材料有疑问的对接市委组织部、市局档案处、省档案馆、各区人社
局、各地武装部征兵办公室、部队政工部门、教育部全国高等学校学
生信息与就业指导中心、省教育厅、市警校、省警院、人民公安大学、
山东大学档案管理处等单位调取参加工作、学历等材料；赴内蒙古开
展人事档案存疑情况的'共611人次进行调