奥鹏南开大学 22秋学期《员工关系管理》在线作业分数100(98).pdf

22秋学期（高起本1709-1803、全层次1809-2103）《员工关系管理》

在线作业

1.“团队中成员角色不同,每个人为群体做贡献的方式也就不同”,该类

有效团队建设的研究视角属于111()。

A.人际关系视角B.（团队）角色界定视角C.（团队）任务导向视角

【参考答案】:D

2.暗地说别人坏话、骚扰与性骚扰、威胁他人,该类负向行为属于111()。

A.针对他人或人际的B.针对工作的C.针对组织的

【参考答案】:A

3.“个体行为目标指向获取物质上的满足与精神上的喜悦,在交换过程

中总是尽可能付出最小的代价以获取最大的报酬”,这是人际关系中哪

种理论的观点111()。

A.梅约（或称梅奥）的社会人假设B.马斯洛需求层次理论C.赫茨伯格双因素激
励理论D.社会交换理论

【参考答案】:D

4.处于群体中的个体,只有在个体方向与群体方向、组织目标一致时,

才能绩效才能得以发挥最大化,该观点属于何种理论111()。

A.Lewin勒温的场论B.Katz卡兹的组织寿命说C.Kuck库克曲线D.中松义郎的
目标一致理论

【参考答案】:B
5.多吃多占、偷窃、贪墨侵占吃回扣收红包、(蓄意)破坏(设备、资产、

生产);渎职滥权,该类负向行为属于111()。

A.针对他人或人际的B.针对工作的C.针对组织的

【参考答案】:C

6.下面不属于员工健康管理内容的是()。

A.酗酒与滥用药物B.性骚扰C.酒精滥用控制D.工作场所控烟

【参考答案】:A

7.下列属于参与程度最弱的员工参与管理模式是111()。

A.资讯（信息）分享B.业务（管理）咨询或征求意见C.共同决策

【参考答案】:B

8.减少由于工伤(职业伤害)事故、疾病带来的损失巨大和迅速增长的工

伤事故补偿费用,是雇主关注安全与健康管理的何种视角111()。

A.经济视角B.法律视角C.管理工程与技术视角D.人力资源（管理）视角

【参考答案】:B

9.负责具体保持和维护一个安全、卫生的工作环境的主体是111()。

A.企业最高决策层B.直线经理C.人力资源部门D.安全健康专业技术人员

【参考答案】:A

10.下列属于财务性员工参与(卷入)管理类型的是111()。

A.员工持股计划B.质量圈C.团队简报D.工作（职务）再设计

【参考答案】:A
11.努力寻求共识,互相让步,寻求折中协议或对双方都有利的方案,属

于哪种类型的冲突管理策略111()。

A.强制型策略B.妥协型策略C.回避型策略D.安抚型策略

【参考答案】:C

12.被动迎合,泾渭分明,各尽其职,无职务外行为,该种上下级关系类型

属于111()。

A.目标一致型B.工作将就型C.公事公办型D.绝对权威型E.离心离德型

【参考答案】:B

13.设置诸如厨房、茶点区等的工作(办公)环境设计模式为111()。

A.弹性可变空间设计B.自然生活空间设计C.互动性室内空间设计D.自然采光
低碳生活区设计

【参考答案】:B

14.“人际关系是一种“商品”交换,不仅包括物质的交换,同时也包括

非物质的交换,如情感、信息、服务等等”,这是人际关系中哪种理论的

观点111()。

A.梅约（或称梅奥）的社会人假设B.马斯洛需求层次理论C.赫茨伯格双因素激
励理论D.社会交换理论

【参考答案】:A

15.上下级间沟通顺畅、协调协同、步调一致、互相信任,该种上下级关

系类型属于111()。

A.目标一致型B.工作将就型C.公事公办型D.绝对权威型E.离心离德型

【参考答案】:A
16.一家制造型企业让员工参与工作场所停车场/费的问题,属于何种程

度或范围的参与管理111()。

A.战略层面B.运营层面C.周边层面

【参考答案】:D

17.企业中安全与健康管理的第一责任人是111()。

A.企业最高决策层B.直线经理C.人力资源部门D.安全健康专业技术人员

【参考答案】:C

18.下列属于员工个人(隐私)信息(数据)的是111()。

A.以任何形式记录指向特定个人的信息B.公开渠道获取的信息C.不指向特定
个人的统计数据D.匿名或假名数据

【参考答案】:A

19.认为冲突对于暴露问题和矛盾,对于解决问题和提升绩效是不可或

缺的,该观点属于111()。

A.早期传统观点B.人际关系观点C.互动观点

【参考答案】:ABCDE

20.认为雇主与雇员是经济理性的,其关系是完全自由和公平的契约交

换关系,市场化是解决问题的最佳途径,这样的观点出自劳动关系(雇佣

关系)的何种理论流派111()。

A.新古典学派B.管理主义学派C.正统多元论学派D.自由改革主义学派E.激
进派

【参考答案】:A
21.劳动合同中的