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江苏旅游职业学院

高层次人才引进实施办法（试行）

为推进高水平应用型师资队伍建设，引进更多的优秀人才充实我校师资队伍，
落实“人才强校”战略，建立一支与我校办学定位相适应的数量充足、结构优化、
素质良好、具有创新能力的师资队伍，特制定高层次人才引进办法。

第一章总则

一、科学规划、按需引进。坚持与学校事业发展目标相一致的原则，服务于内涵
建设需要。

二、突出重点、统筹兼顾。坚持“四个优先”原则，即“985、211、双一流”高
校毕业生优先，“双一流学科、国家重点学科、国家重点实验室”高层次人才优
先，“海外教育背景国际排名前200名院校”毕业生优先，博士优先。

三、创新机制、规范管理。坚持公开招聘、科学评价、择优引进的原则，不断探
索人才引进工作新举措，确保引进人才质量。

四、面向海外、提升效益。加强国际智力资源引进，注重吸收海外高端访问学者；
成建制引进海外学术团队，提升人才引进效益。

第二章对象及条件

一、引进对象

1．50周岁及以下领军人才

2．50周岁及以下学科或专业带头人

3．40周岁及以下优秀人才

4．40周岁及以下高技能人才

二、引进条件

（一）50周岁及以下领军人才

满足以下任意两条：

1．具有教授专业技术任职资格，硕士及以上学位，有优异的工作业绩和较高的
学术水平或应用型能力，在所研究专业领域有较强的影响力。条件特别优秀者年
龄可适当放宽。
2.具有副教授及以上专业技术职务任职资格，同时需入选国家级人才项目、教
育部“新世纪优秀人才支持计划”、江苏省“双创计划”等人才工程项目，或被
授予省级有突出贡献中青年专家、省级以上教学名师、省部级及以上重点学科或
重点实验室带头人、“333高层次人才培养工程”中青年科技领军人才等荣誉称
号。

3.近五年来，主持完成省部级科研项目1项及以上，或作为主要参加人完成国
家级科研项目（排名前三）1项及以上，或主持完成过国家级科研项目，或获得
过省级教学成果奖一等奖（排名第一）及以上奖项，或以第一作者在
等刊物上发表论文6篇以上，或在国家级出版社出版高水平专著1部以上，或以
第一发明人获得国家发明专利授权1项以上。

（二）50周岁及以下学科或专业带头人：

满足以下任意一条：

1.具有副教授及以上专业技术职务任职资格，硕士及以上学位。近五年来，主持
省部级科研项目1项或作为主要参加人完成国家级科研项目（排名前三）1项；
或以第一作者在SCI、CSSCI等刊物上发表论文理工类3篇以上，文史类2篇以
上；或在国家级出版社出版专著1部；或以第一发明人获得国家发明专利授权1
项以上。

2.具有副教授及以上专业技术职务任职资格，本科及以上学历。入选省级以上人
才工程项目或为培养对象。如：“333高层次人才培养工程”中青年科技领军人
才培养对象、省高校“青蓝工程”中青年学术带头人、“六大人才高峰”资助项
目培养对象。

（三）40周岁及以下优秀人才

满足以下任意一条：

1．博士研究生，起点学历应为全日制本科，原则上本、硕、博阶段所学学科方
向应基本保持一致。

2．具有副高级及以上专业技术职务任职资格，研究生及以上学历，硕士及以上
学位。

（四）40周岁及以下高技能人才

1．具有本科及以上学历，省级及以上大师、省级竞赛一等奖获得者（学生组竞
赛除外）、省级技能能手（技能状元）、省级技术能手、省首席技师等。

2．条件特别优秀者年龄及学历可适当放宽。

（五）其他条件
1．遵纪守法，身心健康，具有优良的思想政治素质和道德品质。

2．热爱高教事业，具备高校教师应有的基本素质和教育教学能力以及良好的学
术道德与科研水平，富有团队协作精神。

3．具有健康的身体和良好的心理素质，能胜任本职工作，符合国家规定的体检
标准（具体参照《公务员录用体检通用标准及操作手册（试行）》和规程等有关
文件执行）。

4．引进的境外高校博士、硕士毕业生须提供国家教育部认证书。

5.引进的工程类高层次人才，必须具备企业任职经历。

第三章引进人才的待遇

一、引进待遇

（一）50周岁及以下领军人才。

1．提供生活和购房补贴40-100万（分三年发放）。

2．自然科学类提供20-40万元科研启动经费，人文社会科学类提供10-20万元
科研启动经费。

3．按人社厅划拨的引进计划，办理全职引进手续。待人事关系完整调入学校后，
可享受不低于22万元年薪（含社会保险、公积金等个人应承担部分[下同]）并
享受教职工同等的福利待遇；或综合考虑引进人才回国（来华）前的收入水平，
遵照国家相关规定，与其协议商定工资和福利等待遇。

4．妥善安排科研条件，并在配偶安置、子女入学等方面提供帮助。

（二）50周岁及以下学科或专业带头人

1．提供生活和购房补贴20-50万