2023-24年甘肃省宕昌县四级企业人力资源管理师资格认证通关秘籍题库汇总.docx

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2023-24年甘肃省宕昌县四级企业人力资源管理师资格认证通关秘籍题库汇总

第I部分单选题（100题）

1.计时工资制的优点不包括（）。
A:有利于提高自己业务水平
B:有利于提高出勤率
C:可以反映出同等级工作的劳动差别
D:简单易行，适应性强，适用范围广
答案：C

2.以下（）属于选择报纸刊登广告的好处。
A:传播速度快
B:竞争对手了解到本公司的信息
C:查询方便?
D:为公司做了广泛宣传
答案：D

3.员工激励的特点不包括（）。
A:任何一种激励方法都不是万能的
B:激励一定会产生直接反应
C:激励不一定达到满意效果
D:员工做出相应反应需要一定时间
答案：B

4.具有人员来源广、选择余地大、能招聘到许多优秀人才特点的员工招募方式是()
A:内部招募
B:网络招聘
C:外部招募
D:校园招聘
答案：C

5.(2019年5月)在劳动关系中，由于劳动力是人体中的一种机能，它只能寓寄在活的人体中，因而劳动关系就其本来意义上说是一种（）关系。
A:法律
B:财产
C:权利义务
D:人身
答案：D

6.社会主义职业道德确立了以（）为核心。
A:办事公道
B:艰苦奋斗
C:诚实守信?
D:为人民服务
答案：D

7.(2016年11月)因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，可从劳动者工资中扣除，但每月扣除部分不能超过当月工资的（）。
A:50％
B:30％
C:20％
D:40％
答案：C

8.记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理是指()
A:员工档案管理
B:员工信息管理
C:员工招聘记录
D:员工绩效管理
答案：B

9.(2015年11月)依照我国《劳动法》的规定，合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过（）。
A:0.5个月
B:2个月
C:1.5个月
D:1个月
答案：D

10.用人单位可以聘用外国人，但聘用期限不得超过()
A:3年
B:4年
C:5年
D:10年
答案：C

11.调查企业从业员工现状的目的是为了确定（）。
A:培训工作如何开展
B:哪些员工需要培训
C:培训项目费用预算
D:培训的项目和内容
答案：B

12.关于平等协商和“作为订立集体合同程序”的集体协商说法错误的是()
A:两者的目的相同
B:两者的主体不同
C:两者的程序不同
D:两者的内容不同
答案：A

13.（）实际上是计时工资的一种转化形式。
A:计件工资
B:岗位工资
C:等级工资
D:绩效工资
答案：A

14.以下关于工作说明书和岗位规范的说法错误的是()
A:工作说明书内容可繁可简
B:岗位规范应从实际出发，设计出单位特色
C:工作说明书是以岗位的“事”和“物”为中心
D:岗位规范与工作说明书的一些内容有交叉
答案：B

15.任何系统都具有的基本特征是（）。
A:经济性
B:动态性
C:独立性
D:整体性
答案：D

16.（）是劳动权的核心。
A:就业权和择业权
B:劳动保护权和职业培训权
C:择业权和劳动报酬权
D:休息休假权和劳动保护权
答案：A

17.在把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件，这是权变理论中的（）。
A:路径一目标理论
B:费德勒的权变模型
C:领导情境理论
D:参与模型?
答案：C

18.(2019年5月)不属于女职工劳动保护制度的是（）。
A:怀孕、生育、哺乳期的保护
B:确定女职工近期从事的劳动范围
C:生病住院期间保护
D:产假保护
答案：C

19.在企业规划中起决定性作用的规划是()
A:人力资源规划
B:费用规划
C:制度规划
D:战略规划
答案：A

20.员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和称为（）
A:分配
B:报酬
C:薪酬
D:奖励
答案：C

21.(2015年5月)()是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级，并对此进行评价的方法。
A:综合分析法
B:对比分析法
C:顺序法
D:能级分析法
答案：D

22.()是在形式上和课堂教学法基本相同，但在内容上有所差异。
A:讲授法
B:专题讲座法
C:研讨法
D:参观访问
答案：B

23.()是人们对做人的基本要求，是衡量和评价一个人道德是否高尚的最根本的标准。
A:爱国
B:奉献
C:无私
D:敬业
答案：A

24.世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准中，第一条，一个人的工作是他生存的基本权利，有没有权利在这个世界上生存，看他能不能认真地对待工作。如果一个人的本职工作做不好，应付工作，最终失去的是信誉，再找别的工作、做其他事情都没有可信度。如果认真做好一个工作，往往还有更好的、更重要的工作等着你去做，这就是良性发展。请根据材料，结