历年广东省连州市四级企业人力资源管理师资格考试题库大全（历年真题）.docx

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历年广东省连州市四级企业人力资源管理师资格考试题库大全（历年真题）

第I部分单选题（100题）

1.根据绩效（）的不同，绩效考评方法可以分为上级考评、同级考评、下级考评、自我考评和外人考评。
A:考评主体
B:考评时间
C:考评内容
D:考评方向
答案：A

2.人性的内容不包括（）。
A:生物属性
B:社会属性
C:自然属性
D:心理属性
答案：B

3.以下做法中，()不符合精简、高效、节约的定员原则。
A:产品方案设计要科学
B:提倡兼职兼作，一专多能
C:鼓励使用高学历员工
D:工作应有明确分工和职责划分
答案：C

4.(2016年11月)小张与某单位签订了5年期的劳动合同，其试用期最长不超过（）。
A:1年
B:6个月
C:3个月
D:1个月
答案：B

5.下列各项中，不属于员工培训中无形资本费用的是（）。
A:培训组织人员和内聘教学人员在组织培训过程中的工资
B:受训人员因从事培训工作，未能参加企业的生产活动而造成的损失
C:培训组织人员、内聘教学人员因从事培训工作，未能参加企业的生产活动而造成的损失?
D:外聘教师费用管理不善造成的损失
答案：A

6.劳动定额管理制度是企业员工在定额工作方面的行动准则和（）。
A:行为准则
B:活动准则
C:活动规范
D:行为规范
答案：C

7.劳动者以辞职的形式解除劳动合同必须提前（）天通知。
A:30
B:10
C:45
D:15
答案：A

8.生活中，你能够认可的观点是（）。
A:身正不怕影子斜
B:众口铄金
C:话多有失
D:三人成虎
答案：A

9.对于绩效信息失真的处理，包括（）方面。
A:不断完善绩效信息处理方式
B:提高绩效信息收集者的职业道德
C:科学构建绩效考评指标体系
D:提高绩效信息收集者的责任意识
答案：C

10.(2017年11月)管理人员教程培训的设计一般按照四个级别进行。其中，一级培训是（）
A:基础管理教程
B:高级管理教程
C:总体管理教程
D:管理理论教程
答案：C

11.内部招聘的主要来源不包括（）。
A:公开招聘
B:工作调换
C:重新聘用
D:学校招聘
答案：D

12.编制工资表主要包括（）。
A:工资分类
B:工资明细
C:工资计算
D:工资总额
答案：C

13.招聘申请表的设计主要是根据()来确定。
A:招聘主管
B:职务说明书
C:人力资源规划
D:招聘计划
答案：B

14.李华于2009年8月与某企业签订了3年的劳动合同，2010年6月，企业因工作需要与李华协商解除劳动合同，李华表示同意；则其可以得到相当于其工资金额（）个月的经济补偿金。
A:3
B:12
C:2
D:1
答案：D

15.在绩效考评方案中，最为关键的是（）。
A:选择合适的人选和内容
B:正确的结果处理方法
C:选择合适方法、设计可行的表格
D:制定科学程序
答案：C

16.运用面谈法收集培训需求信息的缺点不包括()
A:对培训者的面谈技巧要求高
B:会占用培训者大量时间
C:影响员工的工作
D:不能激发受训者的学习热情
答案：D

17.我国现行的社会保障体系不包括（）。
A:社会优抚
B:社会保障
C:社会救济
D:社会福利
答案：B

18.()认为领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致。
A:参与模型
B:情境领导理论
C:路径目标理论
D:费德勒的权变模型
答案：C

19.工资支付的周期和方法应在劳动合同中（）条款中明确规定。
A:合同期限
B:最低工资标准
C:劳动报酬
D:工资支付时间
答案：C

20.影响工作满意度的因素不包括（）。
A:融洽的人际关系
B:自身生理心理条件
C:个人特征与工作的匹配
D:公平的报酬
答案：B

21.劳动争议调解委员会是（）。
A:行政机构
B:司法机构
C:群众组织
D:公共机构
答案：C

22.员工的动态特征不包括（）。
A:员工学习
B:员工自我保护机制
C:员工的成熟和发展
D:员工激励
答案：A

23.()是适合于规模较小、生产单一、岗位设置较少的企业的工作岗位评价方法。
A:排列法
B:分值法
C:分类法
D:评分法
答案：A

24.(2018年5月)（）原则要求管理者对员工给予充分的信任与尊重。
A:严爱相济
B:以人为本
C:用人不疑
D:任人唯贤
答案：C

25.企业中不同员工的能力有偏差，具体的工作分工也不同，因此员工培训要坚持（）。
A:多样性培训原则
B:长期性原则
C:按需培训原则?
D:战略性原则
答案：A

26.(2018年5月)一名生产工人的绩效的多维性不包括（）
A:产品的质量