汽车销售行业分析.ppt

中国汽车行业2011年热门职业与薪资分析汽车销售人员：销售人员的薪水浮动相对较大，一般由基本工资和销售业绩组成。汽车销售经理岗位职责为：制定销售计划、主持销售部门工作事务，处理销售人员无权或无法解决的重大问题，考核部门工作、寻求新的利润增长点。销售经理一般都要具备丰富的市场和管理经验。品牌和地区销售量的差异导致薪水差距，据有关数据显示，中端品牌的销售经理年薪在30万左右，也有年薪上百万的。
汽车售后经理：汽车售后经理的主要工作是统筹安排好售后的一系列工作，包括和客户的跟踪服务，安排人员走访咨询客户。接待、处理客户投诉问题。此岗位要求专业、耐心、细致。售后服务经理往往是汽车4S店的关键的职位之一，同时还须具备技术能力，沟通能力及管理能力，综合素质要求高。虽然存在地区薪资指数及经销品牌的差异，但该岗位的薪资范围基本都在年薪8至15万；合资品牌都在年薪15至25万范围。部分职业素养要求较高的高端品牌甚至有年薪50万以上的收入。
汽车增值服务销售人才：增值服务主要包括：汽车保险、贷款按揭、精品销售、汽车装饰、汽车改装等项目。据发达国家数据显示：汽车后市场提供的利润远大于前端销售。由此可见：增值服务销售人才在汽车行业将会一直“吃香”。这类销售人才基本都是月薪3000至6000元，绩效优秀的人才月收入可达8000至10000元。
汽车营销人员：汽车营销人才指从事汽车市场调研、分析与竞争研究，为企业生产经营决策提供咨询，并可进行汽车产品营销策划，汽车营销市场策划，汽车品牌市场宣传，汽车市场促销策划的专业人员。随着市场竞争加大，各大企业对汽车营销人才的需求急剧增长。目前，汽车营销人才缺口在10万左右。其中汽车销售顾问的收入基本都是采取底薪加提成的模式，根据个人的能力的不同，汽车销售顾问的月收入集中在3000至10000以及几万的范围，没有上限。初级销售顾问的收入一般在3000元左右，高级销售顾问的一般都是月薪过万。

4汽车营销类人才职业能力要求汽车营销类人员职业素质要求中国汽车营销人才细分需求汽车销售专业人才存在的问题汽车经纪人报考条件培训内容汽车经纪人成“抢手货”上海通用汽车招聘素质要求申请港澳研究生2、英文水平证明：一般应具有托福成绩，与美国不同的是，香港的大学并不要求一定要ETS寄送成绩，而是只要复印件即可。有些大学甚至不一定要托福成绩，大陆的四、六级证书也可接受。不过一个好的托福成绩显然更有竞争力，据我了解，如要申请港大中文大这样的知名学府，托福GRE的成绩是必需的。
3、本科成绩单：须经过学校公证，学分积点要在3.0以上。我感觉成绩这块香港看得很重，可以说是除英语外，第二重要的录取因素。如果你平时还学了什么辅修的话，而且辅修的成绩还不错的话，成绩单中最好全都加上。一来可以让香港那边看看我们在大学期间学了很多东西，二来还可以把学分积点提上来。4、推荐信：香港各大学一般要两封推荐信，必须是学术领域中的人，其他人则不被接受。推荐信的格式各大学都会提供，其内容是对你学术才能的评价。其实推荐信并不难写，只要找和你比较熟、关系好的老师帮你写就行。一般要求是全英文的，所以你只要之前写好，让老师签字就行。

5、申请费：香港的大学申请费比美国低得多，一般是两百港币，一般人均能承受。MSN面试费用问题