企业人才流失的原因分析及对策研究.pdf
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中国石油大学(华东)硕士学位论文国有石油石化企业人才流失的原因分析及对策研究姓名:韩秋莲申请学位级别:硕士专业:工业工程指导教师:纪光欣;范存良20080401摘要随着社会主义市场经济体制的确立和国有企业改革向纵深层次的发展,石油石化企业发展的环境发生了深刻地变化。中国加入WTO以后,跨国石油公司以各种方式进入国内市场。三大石油公司先后在海外上市后,面临投资者对降低成本、提高回报率的巨大压力。石油石化企业的行业特殊性决定了具有石油勘探开发渊博学识和丰富实践经验的高素质的人才成为企业发展和提高的核心竞争力的
企业人才流失的原因分析及对策研究.pdf
摘要:随着市场经济的逐渐发展,人才的流动性越来越高,企业人才流失问题日益突出。本文通过对企业人才流失的原因进行归纳和分析,提出应对措施,旨在减少企业人才流失的发生,提高企业的核心竞争力和经济效益。关键词:企业人才流失;原因分析;应对措施一、引言人才是企业的第一资源,是企业始终保持竞争力的基础。然而,随着市场的竞争日益激烈,企业人才的流动性也越来越高,企业面临的人才流失问题越来越突出。人才流失不仅导致企业经营状况的不稳定,同时也会对企业形象和信誉造成不良影响。因此,分析企业人才流失原因,制定相应的应对措施,
人才流失的原因分析与对策研究.pdf
人才流失的原因分析与对策研究随着国民经济的快速发展,人才已经成为各个行业的核心资本之一。然而,随着竞争的加剧,人才在各个领域的流动也越来越频繁。尤其在高科技、金融、教育等领域,人才流失已经成为一个不可避免的问题。本文将从人才流失的原因分析和对策研究两个方面进行探讨。一、人才流失的原因1.薪酬不公在企业和机构中,部分高素质人才工作了一段时间后,发现自己的工资待遇一般,与同事相比存在明显的差距,因此他们可能会寻找更好的机会,并尝试在其他公司获得更好的薪酬。2.工作环境与文化不适除了工资薪酬,对于高端人才而言,
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