基于模糊层次分析法的汽车操纵稳定性主观评价指标权重.pdf
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基于模糊层次分析法的汽车操纵稳定性主观评价指标权重.pdf
第47卷第24期机械工程学报Vol.47No.242011年12月JOURNALOFMECHANICALENGINEERINGDec.2011DOI:10.3901/JME.2011.24.083基于模糊层次分析法的汽车操纵稳定性主观*评价指标权重确定方法11122王化吉宗长富管欣邢如飞刘立国(1.吉林大学汽车仿真与控制国家重点实验室长春130022;2.华晨汽车集团控股有限公司汽车工程研究院沈阳110141)摘要:汽车操纵稳定性主观评价在整车开发与底盘调校过程中具有重要意义,但我国主观评价工程师水平相对
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基于改进模糊层次分析法的汽车操纵稳定性主观综合评价随着汽车行业的不断发展,汽车操纵稳定性成为了越来越重要的一个因素。在车辆行驶过程中,操纵稳定性的好坏直接影响到驾驶员的驾驶体验以及乘客的安全性。因此,对于汽车操纵稳定性的主观综合评价显得尤为重要,通常使用模糊层次分析法进行评估。本文将介绍如何基于改进模糊层次分析法对汽车操纵稳定性进行主观综合评价。首先,我们需要确定汽车操纵稳定性的评价指标。针对汽车操纵稳定性,我们可以将其分为车身稳定性、制动稳定性、转向稳定性和悬架稳定性等多个因素。接下来,我们需要对这些因
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基于模糊层次分析法的汽车驾驶性主观评价摘要本文提出了一种基于模糊层次分析法(FAHP)的汽车驾驶性主观评价方法。该方法将驾驶性能指标进行了分层和权值分配,通过专家调查和模糊数学相结合,得出了驾驶性能指标的相对重要性。通过对实际驾驶情况进行测试和问卷调查,我们得出了不同驾驶性能指标的得分,并根据模糊集理论得出了不同驾驶性能指标的模糊隶属度,从而获得了最终的汽车驾驶性主观评价结果。实验结果表明,该方法可以有效地帮助驾驶员评价汽车驾驶性,并指导汽车设计师和制造商改进汽车驾驶性能。关键词:模糊层次分析法、汽车驾驶
群组模糊层次分析法确定绩效评价指标权重.docx
群组模糊层次分析法确定绩效评价指标权重本文旨在探讨群组模糊层次分析法在确定绩效评价指标权重方面的应用。绩效评价是企业管理的重要一环,它能够帮助企业发现其存在的问题,提出改进方案,提高管理水平和经济效益,因此在企业管理中是不可或缺的一部分。绩效评价的指标权重的确定一般借助于层次分析法,它是一种多级模型的分析方法,将一个大的、复杂的问题分解为若干个主要影响因素,确定各因素的权重,最终得到问题的综合权值。然而,传统的层次分析法忽略了不确定性,并且只考虑了单一的决策者。针对这些局限性,群组模糊层次分析法被提出,它
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汽车最速操纵稳定性主观评价指标研究汽车是现代交通方式中最为常见、最为普及的一种交通工具,而加快车速、追求快速而平稳的驾驶体验则成为了不少车主的需求。然而,如此追求速度、稳定性和操纵控制的要求也需要以安全为前提。因此,汽车最速操纵稳定性主观评价指标研究显得非常重要。汽车操纵稳定性一直以来都是汽车研究的重点,因为它不仅关系到驾驶员的体验,而且还关系到驾驶员和乘客的安全。然而,汽车操纵稳定性的主观感受是相当复杂的一个课题。它包含了很多关于车辆和驾驶员之间相互作用的因素。比如车辆弹性、驾驶员心理和生理因素以及外部