2第二章 管理理论的形成与演变.ppt

企业管理西方管理理论产生发展各历史阶段及其代表学说

中国古代管理思想的基本特征及精华

管理学主要流派的基本观点及代表人物

当代管理理论的发展趋势第一节西方管理理论的产生与发展第一节西方管理理论的产生与发展第一节西方管理理论的产生与发展第一节西方管理理论的产生与发展第一节西方管理理论的产生与发展第一节西方管理理论的产生与发展第一节西方管理理论的产生与发展法约尔法约尔提出的管理的十四条原则第一节西方管理理论的产生与发展三、行为科学阶段（20世纪30年代）三、行为科学阶段（20世纪30年代）三、行为科学阶段（20世纪30年代）三、行为科学阶段（20世纪30年代）三、行为科学阶段（20世纪30年代）三、行为科学阶段（20世纪30年代）三、行为科学阶段（20世纪30年代）三、行为科学阶段（20世纪30年代）三、行为科学阶段（20世纪30年代）三、行为科学阶段（20世纪30年代）三、行为科学阶段（20世纪30年代）三、行为科学阶段（20世纪30年代）三、行为科学阶段（20世纪30年代）三、行为科学阶段（20世纪30年代）三、行为科学阶段（20世纪30年代）三、行为科学阶段（20世纪30年代）第一节西方管理理论的产生与发展第二节中国古代的管理思想第二节中国古代的管理思想4．北宋丁谓的“一举三得”重建皇宫方案第二节中国古代的管理思想第二节中国古代的管理思想（1）儒家管理思想-----孔子为代表
儒家管理哲学的基本精神是以“人”为中心，
讲“为政以德”，讲“正己正人”。
★关于管理的载体：“人”。
管理的本质是“治人”，管理的前提是人性(善恶)，管理的方式是“人治”，管理的关键是“择人”(“得人”)，管理的组织原则是“人伦”，管理的最终目标是“安人”。
★关于管理的手段：“为政以德”，即道德教化。
★关于管理的途径："修身、齐家、治国、平天下"(《礼记·大学》)。（2）道家管理思想-----老子为代表
道家管理哲学的基本精神是以“道”为中心，讲“道法自然”，讲“无为而治”，讲“弱者道之用”。
★关于管理的规律：“人法地，地法天，天法道，道法自然”(《老子·二十五章》)。
★关于管理的方式：无为而治
“道常无为”。《老子·三十七章》
★关于管理的艺术：以柔克刚
"天下莫柔弱于水，而攻坚强者莫之能胜，以其无以易之。弱之胜强，柔之胜刚。"(《老子·七十八章》)（3）法家管理思想------韩非子为代表
法家管理哲学以“法”为中心，讲“法、术、势”相结合。
★关于管理的制度：“法治”
"上法而不上贤"(《韩非子·孝忠》)
★关于管理的技巧：“术”
《韩非子·内储说上》
★关于管理的权威：关键在于有“势”
"势者，胜众之资也。"(《韩非子·八经》)（4）兵家管理思想----以孙子为代表
以“谋略”为中心，讲“谋攻庙算”，讲“因变制胜”，讲“令文齐武”。
★关于管理的战略：以计谋取胜
《孙子·谋攻篇》
★关于管理的策略：因变制胜
《孙子·虚实篇》
★关于管理的方针：分级管理
《孙子·势篇》第二节 中国古代的管理思想2、中国近代的管理思想
（1）林则徐、魏源的管理思想
“师夷之长技以制夷”
（2）理想天国的美丽蓝图
《天朝田亩制度》
（3）毛泽东的管理思想。
毛泽东的管理主体思想的精髓是关于劳动者管理国家、管理社会的道理。
管理的基本原则：民主集中制原则
群众路线的原则
集体领导原则第三节管理学流派第三节管理学流派第三节管理学流派第三节管理学流派第三节管理学流派第三节管理学流派第三节管理学流派第四节企业管理理论的发展趋势(一)企业管理思想的变化

1、全球化与跨文化管理的思想
2、以人为本的管理思想
人本管理是指以人的全面的自在发展为核心，创造相应的环境、条件，以个人自我管理为基础，以企业共同愿景为引导的一整套管理模式。3、“知本化”与创新管理的思想
所谓创新型管理，是指为适应科学技术、经营环境的急剧变化，不断进行技术创新、制度创新、组织创新以及管理创新，把创新渗透于整个管理过程之中。

4、追求“四满意”目标的思想
顾客满意
员工满意
投资者满意
社会满意客户满意北京现代汽车有限公司承诺：将向“股东”提供更多的分红；为“顾客”创造更高的价值，使其感到满足；保障“员工”稳定的工作环境，让他们在工作中更好地发展；保证“供应商和经销商“适当的利润，使他们能够同北京现代一起成长；我们将在“工厂所在地区”努力保护环境，推动地区经济的繁荣发展。
(二)企业管理理论的新思潮

1、学习型组织与五项修炼
1990年，美国麻省理工学院斯隆管理学院教授彼得·圣吉(PeterM.Senge)出版了《第五项修炼-一学习型组织的艺术与实务》。
第一项修炼：自我超越一一实现心灵深处的渴望；
第二项修炼：改善心智模式一一用新眼光看世界；
第三项修炼：建