2024年安徽省休宁县《投资项目管理师之投资建设项目组织》资格考试必背200题真题题库及答案【名师系列】.docx

专业《投资项目管理师之投资建设项目组织》资格考试必背200题题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

2024年安徽省休宁县《投资项目管理师之投资建设项目组织》资格考试必背200题真题题库及答案【名师系列】

第I部分单选题（100题）

1.编制投资控制最终报告属于业主方的()任务。
A:投资控制
B:进度控制
C:质量控制
D:合同控制
答案：A

2.信息分类应选择分类对象最稳定的本质属性作为信息分类的基础和标准。这是对投资建设项目信息进行分类应遵循的()原则。
A:稳定性
B:实用性
C:可扩展性
D:兼容性
答案：A

3.通过某些管理活动和个人活动，提升团队的绩效，这样的活动称为()。
A:人员配合活动
B:奖励和表彰活动
C:人力开发活动
D:团队建设活动
答案：B

4.()总承包可以针对一个建设项目的全部功能系统进行总承包，也可以针对其中某个功能进行总承包。
A:EPCB
B:FPCM
C:EPPC
D:EP
答案：D

5.物质流程组织不包括()。
A:外立面施工工作流程
B:弱电工程物资采购工作流程
C:钢结构深化设计工作流程
D:采购工作流程
答案：D

6.公司法人治理结构中的经营管理层是执行机构，在()授权范围内负责建设项目的经营管理。
A:理事会
B:监事会
C:董事会
D:股东会
答案：C

7.针对临时性组织情况，在建设项目总承包内部关系的处理上，国外一般做法是在设计阶段由设计单位负责，在投标和施工阶段由施工单位负责，而整个建设项目的经济风险由()承担。
A:设计单位
B:施工单位
C:施工单位和监理单位连带
D:施工单位和设计单位连带
答案：B

8.要求在全面含义下使人力资源的“付出”和获得相对应是薪酬管理的()原则。
A:经济性
B:激励性
C:竞争性
D:公平性
答案：D

9.()包括了对自然和社会的本质内涵、规律的认识，以及经验。
A:能力素质
B:知识素质
C:心理素质
D:智力素质
答案：B

10.进度控制工作流程不包括()。
A:工程进度信息收集及处理流程
B:月度计划编制与审批流程
C:项目实施计划的实施、检查与分析控制流程
D:周计划编制与审批流程
答案：A

11.业主方的项目管理方式不包括()。
A:业主方自行项目管理
B:业主方委托项目管理
C:业主方协调项目管理
D:业主方与项目管理咨询单位合作进行项目管理
答案：C

12.人员任用和分配情况属于团队能力开发的()。
A:依据
B:成果
C:目的
D:方法
答案：A

13.政府主管部门管理工程项目的能力非常强，采用的基本是()。
A:D模式
B:A模式
C:B模式
D:C模式
答案：B

14.横向界面的协商合作准则不能具体地表现的方法是()。
A:充实等级
B:充分沟通
C:和谐处理
D:跨职能整合
答案：C

15.CM的基本指导思想是()。
A:控制建设投资
B:缩短建设周期
C:加快速度
D:保证施工质量
答案：B

16.依照《公司法》设立的有限责任公司、股份有限公司是()。
A:合伙制结构
B:法人制结构
C:契约式合资结构
D:股权式合资结构
答案：D

17.在施工准备阶段，建设项目的其他参与单位，如设计单位、施工单位等，如有必要，也应编制相应的()。
A:控制设计
B:组织设计
C:目标设计
D:合同设计
答案：B

18.建设项目业主可以在招标文件中发出要求，指定要求()形式。
A:联合体
B:合作体
C:独立体
D:协作体
答案：C

19.建设项目法人或建设项目业主对建设项目的管理活动，存在于建设项目全寿命周期，内容包括行政管理和()两部分。
A:专业管理
B:人事管理
C:审批管理
D:财务管理
答案：A

20.施工平行发包的一般工作程序为()。
A:设计→招投标→施工→验收
B:招投标→设计→施工→验收
C:施工→验收→调整→施工
D:招投标→决策→设计→施工
答案：A

21.用来辅助决策和信息资源的利用价值可以因人、因事、因时、因地而异，这就体现出信息的()。
A:有序性
B:适用性
C:时效性
D:系统性
答案：B

22.建设项目()的费用增加与信息交流存在的问题有关。
A:18%～32%
B:25%～30%
C:10%～33%
D:15%～20%
答案：C

23.组织为了实现其目标而有计划、有组织、多层次、多渠道地组织其成员从事学习和训练，从而不断提高成员的知识和技能，改善成员的工作态度，激发成员创新意识的管理活动称为()活动。
A:人力资源的开发和培训
B:人员管理
C:人员建设
D:人员分配
答案：A

24.达成组织目标的必要保证是()。
A:权力和责任
B:计划和领导
C:制度和控制
D:领导和控制
答案：A

25.对组织的各个职位的设置目的、