安徽省2024年公务员招聘公共基础知识考试必刷200题【研优卷】.docx

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安徽省2024年公务员招聘公共基础知识考试必刷200题【研优卷】

第I部分单选题（100题）

1.确保主管人员选聘过程中能遵循公开竞争原则的大前提是（）。
A:足够好的人才质量
B:足够多的人才数量
C:人才流动
D:主管人员培训
答案：B

2.在大多数工作项目中，大多数沟通计划的实施都在_____。
A:贯穿于项目的每一个阶段
B:项目收尾以前
C:实施期间
D:项目的最早阶段
答案：A

3.下面不属于观念技能的是：
A:评价技能
B:判定技能
C:预测技能
D:概括技能
答案：A

4.（）用于一些不需要直接执行或办理的事项。
A:知照性通知
B:指示性通知
C:经转性通知
D:安排性通知
答案：A

5.对于管理者的培训，培训内容会随着管理层次、管理职能、职责任务等不同而不同，但也有着通用的部分，下列不属于管理培训的内容是（）。
A:道德三观引导
B:工作态度改善
C:业务知识充能
D:技能技巧提升
答案：A

6.行政机关运用政府开支调节经济变量关系，这一方式属于行政执行中的（）。
A:行政手段
B:教育手段
C:经济手段
D:法律手段
答案：C

7.商洽性文件的主要文种是（）。
A:通报
B:函
C:请示
D:通知
答案：B

8.AB两个地市合作开发旅游基地，A出空地，B出资金，共同发展，属于地市间政府合作战略。
A:共享型合作
B:互补型合作
C:补偿型合作
D:吸纳型合作
答案：A

9.公文中，指示的特点不包括（）。
A:具有较强的时效性，强调及时快捷
B:具有强制约束作用
C:作者广泛，不限制发权限
D:内容广泛，具有普发性
答案：C

10.根据《党政机关公文处理工作条例》，下列表述错误的是（）。
A:行文应当确有必要，讲求实效，注重针对性和可操作性
B:公文处理工作应当坚持实事求是、准确规范、精简高效、安全保密的原则
C:机关秘书应当主持、指导重要公文起草工作
D:经审核不宜发文的公文文稿，应当退回起草单位并说明理由
答案：C

11.关于公文的分类，根据公文来源，在一个机关内可将公文分为（）。
A:上行文、平行文、下行文
B:收文、发文
C:本机关制发的和内部使用的公文
D:通用公文、专用公文
答案：B

12.公共行政伦理是国家行政机关及其行政人员，在行使公共权力、管理公共事务、提供公共服务的过程中，所必须遵循的（）。
A:道德规范
B:能力规范
C:行政范围
D:行为规范
答案：A

13.我国国有企业曾历经了数次大的改革历史阶段，一些曾有的经验教训对于当前正在开展的混合所有制改革的国企来讲，具有重要的借鉴意义。例如一些大型钢铁企业集团，人均劳动生产率和吨钢可比能耗指标和国外先进企业比差距较大，管理机构庞大，人浮于事，虽然经历了“下岗分流、减员增效”等常用精简的措施和计划，但收效并不明显，主要原因大多在于（）。
A:计划与控制脱节，控制不严格
B:组织改革缺乏系统设计、责权利机制不科学
C:当领导的不愿为组织承担责任
D:组织成员素质低、改革执行力不够
答案：B

14.用于对某一项行政工作作出比较具体的规定的文件，称为（）。
A:决定
B:办法
C:条例
D:规定
答案：B

15.公文中表示印发传达范围（阅读范围）等需要说明事项的格式要素是：
A:附注
B:附则
C:附件
D:附录
答案：A

16.（）是公文语言的基本特点和本质要求。
A:规范
B:严谨
C:准确
D:庄重
答案：C

17.胡某大学毕业后在某事业单位连续工作8年，其依法可以享有的带薪年休假为：
A:20天
B:10天
C:15天
D:5天
答案：D

18.赤壁之战前，孙权在主战派和主和派争执不下时毅然决定迎战曹军，如果用现代管理理论来解释孙权的行为，表述最准确的是（）。
A:孙权的决策过于鲁莽，风险太大
B:管理者决策时并不需要过多听取下属的意见
C:管理决策中并不需要太多的人参与，否则就难以决策
D:管理者在必须做出决策时，即使无法完全判断决策的正确性，也必须做出选择
答案：D

19.意见既可以作为上行文，也可以作为下行文和平行文，这说明意见的行文具有（）。
A:指导性
B:灵活性
C:连续性
D:广泛性
答案：B

20.下列关于我国事业单位人事管理的相关说法，错误的是（）。
A:事业单位内部产生岗位人选，需要竞聘上岗的，无需经历体检程序
B:年度考核与聘期考核的结果分类相同
C:事业单位拟定岗位设置方案，应当报人事综合管理部门备案
D:事业单位岗位应当具有明确的名称、职责任务、工作标准和任职条件
答案：B

21.下列关于事业单位制度表述正确的是（）。
A:事业单位岗位绩效工资由岗位工资、薪级工资和津贴补贴