预览加载中,请您耐心等待几秒...
1/10
2/10
3/10
4/10
5/10
6/10
7/10
8/10
9/10
10/10

亲,该文档总共56页,到这已经超出免费预览范围,如果喜欢就直接下载吧~

如果您无法下载资料,请参考说明:

1、部分资料下载需要金币,请确保您的账户上有足够的金币

2、已购买过的文档,再次下载不重复扣费

3、资料包下载后请先用软件解压,在使用对应软件打开

专业公务员招聘考试《公共基础知识专项训练》题库,word格式可自由下载编辑,附完整答案! 江苏省2024年公务员招聘考试《公共基础知识专项训练》题库大全答案下载 第I部分单选题(100题) 1.按照《党政机关公文格式》,下列公文中结构层次序数正确的是()。 A:一、(一)1.(1) B:此其一此其二此其三 C:第一第二第三 D:首先其次再次 答案:A 2.下列关于纪要的写法,认识错误的是() A:主体部分表述会议主要情况和议定事项 B:如实详细记录会议讨论发言的内容 C:开头主要概述会议基本情况 D:标题应标明会议名称和文种 答案:B 3.长期保存的案卷,是指保管期限为() A:25年以上的文件材料 B:16-50年的文件材料 C:35年以上的文件材料 D:36-70年的文件材料 答案:B 4.规范性公文标题的时间是: A:公文打印的时间 B:公文撰写的时间 C:公文讨论的时间 D:公文发布的时间 答案:D 5.()又称管理决策。 A:程序化 B:业务 C:战略决策 D:战术 答案:D 6.下列选项中,属于事业单位公开招聘原则的是()。 A:公开、公平、公正 B:公开考试、择优录用 C:公开公平、精简高效 D:公开、平等、竞争、择优 答案:D 7.儿童能发现物体在水中受到的浮力与物体排开的水量有关,而与物体的质地无关,根据皮亚杰的观点,这说明儿童的认识发展水平已处在()。 A:形式运算阶段 B:前运算阶段 C:具体运算阶段 D:感知运动阶段 答案:A 8.社会保障调节社会经济的功能主要是()。 A:实现劳动的充分就业,减轻就业压力 B:调节社会总供给和总需求,为经济增长筹集资金 C:发挥市场机制,调节供需平衡 D:调节社会资源的流向,保证社会公平 答案:D 9.立意是公文的灵魂与统帅,下列表述与立意无关的是: A:万山磅礴,必有主峰;龙衮九章,但挈一领 B:身在兵位,胸为帅谋 C:久则论略,近则论详;略则举大,详则举小 D:文以识为主,非识之高卓精深,无以中要 答案:C 10.某县人民政府接收到一份绝密级公文,下列对公文管理说法正确的是: A:由专人管理 B:由办公室管理 C:由机要室管理 D:由文秘部门管理 答案:A 11.XX市教育局收到一份来自下级机关的公文,下列判断正确的是()。 A:针对该文,XX市教育局必须回复 B:XX市教育局为该文的抄送机关 C:该文的抄送机关中一定没有发文机关的下级机关 D:XX市教育局收到文件后应起草一份转发性公文 答案:C 12.根据公文授受机关的工作关系不同,可以将公文划分为()。 A:越级行文,逐级行文,多级行文 B:逐级行文、多级行文、直贯到底的行文 C:平行文、下行文、越级行文 D:上行文、下行文、平行文 答案:D 13.人物比较法是绩效评价的方法之一,下列不属于其优点的是()。 A:能够有效地避免宽大化、中心化以及严格化倾向 B:相比其他方法更能刺激员工的工作积极性 C:设计和使用容易,成本很低 D:与组织的战略目标联系十分紧密 答案:D 14.“社会管理创新”对于中国社会而言,实际上意味着政府治理模式的变革。下述对“社会管理”理解正确的是()。 A:“社会管理”是“社会问题管理”或“社会危机管理” B:“社会管理创新”就是实现治理模式从“霸道”和“王道”向“民道”的转变 C:“加强社会管理”就是“加强社会控制” D:“社会管理”是基于权威、说服和道义合法性来构建统治秩序 答案:B 15.这份批复属于()。 A:询问性批复 B:解答性批复 C:指示性批复 D:表态性批复 答案:D 16.上级机关用于答复下级机关请示的公文是()。 A:意见 B:命令 C:函 D:批复 答案:D 17.我国的行政监督体系主要包括内部行政监督体系和外部行政监督体系,以下哪项属于内部行政监督()。 A:直辖监督 B:立法监督 C:政党监督 D:司法监督 答案:A 18.在公文的信函格式中,发文机关标志下4mm处会印一条红色双线,所印红色双线正确的是()。 A:上粗下细 B:两条粗线 C:上细下粗 D:两条细线 答案:A 19.联合行文时,如需同时标注联署发文机关名称,一般应当将主办机关名称排列在前,如有“文件”二字,应当置于发文机关名称()。 A:右侧 B:上侧 C:左侧 D:下侧 答案:A 20.下列情形不符合《事业单位人事管理条例》规定的是()。 A:李某连续旷工20个工作日,其所工作的事业单位可以解除与李某的聘用合同 B:赵某年度考核不合格且不同意调整工作岗位,其所工作的事业单位提前30日书面通知,可以解除与赵某的聘用合同 C:孙某两次在岗培训不合格,其所工作的事业单位可以解除与孙某的聘用合同 D:钱某受到开除处分,其所工作的事业单位可以解除与钱某