2024年江西省共青城市公务员招聘公共基础知识考试必背200题题库（B卷）.docx

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2024年江西省共青城市公务员招聘公共基础知识考试必背200题题库（B卷）

第I部分单选题（100题）

1.俗话说“隔行如隔山”根据社会心理学对人际沟通的阐述，这句俗话说明：
A:人们不同的个性倾向和个性心理特征会造成沟通障碍
B:处于不同层次的组织成员，对沟通的积极性不同，也会造成沟通障碍
C:文化背景的不同会给沟通带来障碍
D:职业的不同可能会引起沟通的鸿沟
答案：D

2.“兵熊熊一个，将熊熊一窝”，这句话最能说明的管理原理是（）。
A:任何领导者都不免要与一些无能之辈共事
B:当好领导的关键，是要进行人力资源开发，把“熊兵”培养成“能将”
C:搞好企业，就不可避免地要解聘无能的人，让“熊兵”下岗
D:搞好企业，关键在于有没有一个合格的企业家
答案：D

3.下列关于公文行文规范的说法，错误的是（）。
A:注意隶属关系，尊重机关职权
B:一般情况下，党政机关不得越级行文
C:上级政府部门与下级政府之间可以联合行文
D:凡请示的公文应当一文多事
答案：D

4.以下发文字号正确的一项是（）。
A:国办发﹝2015﹞08号
B:国办﹝2015﹞8号
C:国办﹝2015﹞第8号
D:国办发﹝2015﹞8号
答案：D

5.公文的主题是（）
A:多文一事
B:多文多事
C:一文一事
D:一文多事
答案：C

6.社区居民的自治活动是在党的领导下，在宪法、法律和相关政策规定的范围内进行的。这体现了居民自治的：
A:合理性
B:有序性
C:有限性
D:直接性
答案：C

7.青云公司拟正式行文将总经理重要讲话发给各下属分公司，应用（）。
A:批转性通知
B:转发性通知
C:印发性通知
D:发布性通知
答案：D

8.以下选项中属于行政效率测定的传统方法是（）。
A:通过不同单位在工作负载和结果方面的横向比较来确定各个单位的效率水平
B:根据投入是否按照财务规定和确定的时间表进行来评价行政组织的工作
C:分析投入要素与结果要素转换率
D:评价行政管理的和公共服务活动效果
答案：B

9.推进机构法定化，体现了行政组织的（）。
A:法制性与权威性
B:规范性与稳定性
C:政治性与社会性
D:系统性与动态性
答案：A

10.人员配备工作包括（）。
A:确定人员需用量、选配、培训组织成员
B:确定人员结构、选配、培训组织成员
C:确定人员需用量、选配、考核、晋升组织成员
D:制定工作规范、选配、培训组织成员
答案：A

11.一些老同志从工作岗位上退下来后，由于对退出原有岗位后的角色没有充分的准备，导致退休后无法适应新的角色。上述现象反映的是（）。
A:角色失败
B:角色中断
C:角色冲突
D:角色不清
答案：B

12.行政管理活动的合法性基础是（）。
A:公共性和私人利益
B:效率性和私人利益
C:公共性和公共利益
D:效益性和公共利益
答案：C

13.（）指强者愈强、弱者愈弱的现象，广泛应用于社会心理学、教育、金融以及科学等众多领城。
A:手表定律
B:鳄鱼法则
C:马太效应
D:蝴蝶效应
答案：C

14.向国内外宣布重要事项或者法定事项应使用（）。
A:公报
B:公告
C:通告
D:通报
答案：B

15.该公文的成文日期“2019年2月27日”指的是：
A:公文完成草稿的日期
B:公文打印的日期
C:公文发出的日期
D:发文机关负责人签发的日期
答案：D

16.给单位和国家造成不良影响和财产损失，情节严重，则应对其进行的处分是（）。
A:警告
B:记过
C:降低岗位等级
D:开除
答案：D

17.目前，保障房社区存在的主要问题是边缘化的生活隔离、排斥化的保障待遇体系以及无序化的社区治理。下列对产生这些问题的原因，分析错误的是（）。
A:缺少效力层次较高、强制力较强的住房保障法律，导致各地保障房的供给和管理无章可寻
B:政府与市场关系未理顺，没有发挥宏观调控对市场机制的干预和领导作用，未能矫正市场失灵
C:社区管理体制存在不足，没有根据居民特点进行针对性政策调整，导致心理抵触和政策断层
D:一些地方政府主体责任缺失，注重速度忽视质量，导致配套设施不健全、公共服务条件差
答案：B

18.在组织绩效管理中，核心环节是（）。
A:绩效评估
B:绩效改进
C:绩效设计
D:绩效反馈
答案：A

19.下列计划的分类中，按照职能来划分的是（）。
A:具体计划与业务计划
B:战术计划与战略计划
C:程序性计划与指导性计划
D:财务计划与人事计划
答案：D

20.到（）年，中国将形成新的事业单位管理体制和运行机制。
A:2025
B:2020
C:2015
D:2030
答案：B

21.小张平时很喜欢在网上购物，看中某种商品之后会