江西省高安市历年公务员招聘考试《公共基础知识之管理公文必背200题》真题题库及答案（易错题）.docx

专业公务员招聘考试《公共基础知识之管理公文必背200题》题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

江西省高安市历年公务员招聘考试《公共基础知识之管理公文必背200题》真题题库及答案（易错题）

第I部分单选题（100题）

1.关于加盖印章的公文，下列选项不正确的是（）。
A:印章用红色
B:印章上不压正文，下不压成文日期
C:成文日期一般右空四字编排
D:不得出现空白印章
答案：B

2.（）是决策系统的灵魂和核心。
A:决策理论
B:决策主体
C:决策信息
D:决策客体
答案：B

3.无论激励的具体形式如何，激励状态下的行为绩效均大大优于无激励状态下的行为绩效，人力资源管理核心问题是怎样激励人的（）。
A:外在条件
B:内在动机
C:外在潜力
D:内在潜力
答案：D

4.公文用纸的幅面尺寸一般是（）。
A:A4型
B:A3型
C:B4型
D:B3型
答案：A

5.下列公文文种中，（）是用来表彰先进，批评错误，传达重要精神或情况的公务文书。
A:通报
B:请示
C:函
D:报告
答案：A

6.主送机关对公文负有（）和答复的责任。
A:抄送
B:转发
C:主办
D:通报
答案：C

7.公文语言的第一要素是（）。
A:简洁
B:庄重
C:平实
D:准确
答案：D

8.政务微博是指政府部门推出的官方微博账户，力行“织博为民”，某县数十个政府机构集体入驻微博，官方微博总粉丝量达40多万。该县的做法（)。
A:有利于做好政府的管理服务职能，发挥权力机关的作用
B:创新了政府的社会管理，尊重了公民的知情权
C:有利于政府从群众中来到群众中去，扩大了政府的职能范围
D:转变了政府的基本职能，扩大了公民的自由权
答案：B

9.激励理论中的双因素理论，下列关于保健因素说法正确的是（）。
A:保健因素的满足，有助于员工潜力的发挥
B:保健因素最大的作用是确保员工的生理与心理健康
C:保健因素能预防和减少员工的不满，但不能使其对工作非常满意
D:保健因素的满足，能使员工对工作非常满意
答案：C

10.产生权力“寻租”的根源在于（）。
A:部分官僚的素质太差
B:经济不发达
C:监督体制不完善
D:政府干预过多
答案：D

11.下列关于函的说法不正确的是：
A:函的写法以陈述为主
B:一份函只能写一件事项
C:函的内容涉及部门较多时可排列多个主送机关
D:函是在相互隶属机关之间使用的一种文种
答案：D

12.公文的主旨在确定时应遵循明确性的原则，以下话语中体现公文主旨明确性的是（）。
A:三下五除二
B:先下手为强
C:太阳下没有新鲜事
D:一语道破真实情况
答案：D

13.下列关于纪要的说法错误的是（）。
A:纪要正文包括会议概述和内容纪要
B:纪要不需要会议讨论通过，只要经会议召开机关领导人或会议主持人审核签发即可
C:纪要是会议文件，所有的会议都要形成纪要
D:撰写纪要应围绕会议主旨及主要成果来整理、提炼和概括，重点应放在介绍会议成果，而不是叙述会议的过程
答案：C

14.公文的主送机关应当按照重要程度排列，各有关单位需要用标点符号分清层次，其中，不同类型机关之间应使用（）分隔。
A:“/”
B:“，”
C:“、”
D:“；”
答案：B

15.某市政府要撤销所辖县政府不合适的决定事项，需要用（）。
A:通报
B:决定
C:通知
D:通告
答案：B

16.对于组织机构比较简单的基层单位来说，公文立卷的地点的选择应为（）。
A:部分集中、部分分散立卷
B:特殊性部门单独立卷
C:机关办公室集中立卷
D:各部门分散立卷
答案：C

17.公文的签发人是：
A:起草文件的秘书
B:本机关领导人
C:审核人
D:公文的落款单位
答案：B

18.下列属于行政组织中的辅助机关的是（）。
A:国家发展与改革研究中心
B:湖南省政府办公厅
C:重庆市教育局
D:广州市人民政府
答案：B

19.2007年9月，我国正式成立国家预防腐败局，负责全国预防腐败工作的组织协调、综合规划、政策制定和检查指导等重要工作。这一举措旨在加强（）。
A:国家权力机关监督
B:行政系统内部督查
C:国家司法机关监督
D:执政党监督
答案：B

20.公文如有附件，应依次注明（）。
A:附件的名称和顺序号
B:附件的名称和编号
C:附件的顺序号和名称
D:附件的名称和内容
答案：C

21.公文的装订是在（）。
A:左侧
B:左上方
C:右侧
D:正上方
答案：A

22.对重要事项或重大行动作出安排，用（）行文。
A:会议纪要
B:通知
C:决定
D:命令
答案：C

23.公元前494年，一大群平民撤出罗马城表示要建立自己的城市，由于平民大量出走，势必造成生产停顿、兵源匮乏，贵族一时慌了手脚，于是派出代表找平民谈判，最后谈出了保民官制