2024广东省龙门县公务员招聘考试《公共基础知识之管理公文必背200题》含答案（培优B卷）.docx

专业公务员招聘考试《公共基础知识之管理公文必背200题》题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

2024广东省龙门县公务员招聘考试《公共基础知识之管理公文必背200题》含答案（培优B卷）

第I部分单选题（100题）

1.下列选项中，属于公文版头包含要素的是（）。
A:印发时间
B:签发人
C:印发机关
D:公文标题
答案：B

2.上述公文属于（）。
A:上行文
B:下行文
C:泛行文
D:平行文
答案：A

3.全面质量管理（TQM）的中心是：
A:过程
B:人员
C:资产
D:质量
答案：D

4.公文的作者是指：
A:审核签发文件的机关工作人员
B:制发文件的机关
C:拟制公文的工作人员
D:参与文件形成过程的全体机关工作人员
答案：B

5.《中共中央国务院关于加强和完善城乡社区治理的意见》指出，注重发挥基层群众性自治组织基础作用，进一步加强基层群众性自治组织规范化建设，合理确定其管辖范围和规模，促进基层群众自治与（）服务管理有效衔接。
A:网络化
B:网格化
C:规范化
D:专业化
答案：B

6.预先对一定时期内的工作作出具体打算和安排的常用公文种类是（）。
A:工作计划
B:工作总结
C:工作报告
D:工作简报
答案：A

7.管理中，有一些受过处罚的人不会简单地减少做坏事的心思，其实不过是学会了如何逃避处罚而已。对此，下列最有效的管理应用原理是（）。
A:末位淘汰法则
B:垃圾桶理论
C:鲶鱼效应
D:墨菲定律
答案：B

8.此案例中存在的问题从体制角度分析源于：
A:法制欠缺
B:人员分流
C:政企不分是谁
D:配置失衡
答案：D

9.按照政策所涉及的社会生活领域的不同，可以将公共政策分为（）。
A:总政策、基本政策、具体政策
B:分配性政策、管制性政策、自我管制性政策、再分配政策
C:实质性政策、程序性政策
D:政治政策、经济政策、社会政策、文化政策
答案：D

10.下列绩效评价方法中，属于比较法的是：
A:行为定量分析
B:行为观察量表法
C:强制分配法
D:等级择一法
答案：C

11.下列“公告”标题中，格式错误的是（）。
A:发文机关+文种
B:文种
C:事由+文种
D:发文机关+事由
答案：D

12.适用于发布会议讨论通过的重大决策事项的公文文种是：（）
A:纪要
B:公告
C:决议
D:决定
答案：C

13.某机械公司，主要进行标准化、大批量加工生产，其生产专业化程度较高，对职工技术要求较低，该组织适于采用（）组织结构。
A:矩阵式
B:分权式
C:集权式
D:无法判断
答案：C

14.某公司通过制度明确授予销售部、公关部、采购部三个部门主管一定权力，即每笔支出不超过1000元的审批权，每个年度批准的支出不超过10万元。这种适当放开下级“手脚”，只在较大的问题发生或问题的解决不在下级处理权限范围之内才介入的管理方式，被称为（）。
A:走动管理
B:参与管理
C:例外管理
D:动态管理
答案：C

15.公文承办就是形成新的公文，公文只有经过承办才能产生切实的效用。公文承办的方式不包括（）。
A:微博记录
B:面谈讨论
C:电话沟通
D:现场布置
答案：A

16.公文处理工作应当坚持（）的原则。
A:实事求是、得体规范、细致高效、安全保密
B:求真务实、准确规范、细致高效、及时保密
C:实事求是、准确规范、精简高效、安全保密
D:求真务实、得体规范、精简高效、及时保密
答案：C

17.根据《事业单位人事管理条例》的规定，事业单位应当根据聘用合同规定的岗位职责任务，全面考核工作人员的表现，重点考核（），考核应当听取服务对象的意见和评价。
A:工作效率
B:工作绩效
C:工作态度
D:工作内容
答案：B

18.公文的收文办理和发文办理都包含的程序是（）。
A:核发
B:登记
C:传阅
D:初审
答案：B

19.下列关于公文管理的说法，正确的是（）。
A:不具备归档和保存价值的公文应集中保管至规定年限期满后销毁
B:公文被撤销的，视为自撤销之日起失效
C:设立党委(党组)的县级以上单位应当建立机要保密室和机要阅文室
D:群众上访文件应当定期清退
答案：C

20.根据《国家行政机关公文处理办法》相关规定，下列关于行为规则的表述有误的是（）。
A:部门内设机构不得对外正式行文
B:“报告”不得夹带请示事项
C:联合行文应当明确主办部门
D:属于主管部门职务范围内的具体问题，应当直接报送主管部门处理
答案：A

21.俗话说：“一山不容二虎”。从管理学的角度看，下列解释最恰当的是（）。
A:组织中存在多元的价值观容易造成管理效率的低下
B:在领导班子中有多个固执己见的人会降低管理效率
C:组织中能人太多会引起内讧从而导致管理效率降低
D:需要集权管理的组织不能允许有多