内部使用河南省通许县公务员招聘考试《公共基础知识之管理公文必背200题》题库【全优】.docx

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内部使用河南省通许县公务员招聘考试《公共基础知识之管理公文必背200题》题库【全优】

第I部分单选题（100题）

1.任免和聘用干部的公文文体为（）。
A:请示
B:指示
C:通报
D:通知
答案：D

2.下列选项中，（）是政府办事机构。
A:县工商局
B:乡工商所
C:县驻京办事处
D:中央办公厅
答案：C

3.xx交通厅以加强交通管理为内容的公文，要使全省周知执行，最适宜使用的文种是（）。
A:命令
B:决定
C:公告
D:通知
答案：D

4.公文的作者不可以是（）。
A:起草公文的机关工作人员
B:签发文件的领导
C:审核文件的机关人员
D:制发文件的机关
答案：A

5.政府的经济调节职能主要是解决（）方面的问题。
A:收入分配调节
B:微观经济运行
C:市场监督管理
D:宏观经济运行
答案：D

6.组织中的创新可以分为渐进式创新和破坏式创新，对于两种创新，下列表述最准确的是（）。
A:破坏式创新的效果往往优于渐进式创新
B:渐进式创新的效果往往优于破坏式创新
C:渐进式创新往往更容易成功
D:破坏式创新只适合于技术创新，不适合于组织创新
答案：B

7.市民政部门出具的（）作为政府相关部门审核认定社会救助对象的重要依据。
A:反馈信息
B:结果反馈
C:核对结果
D:核对报告
答案：D

8.人事管理基本要素是（）。
A:人员
B:人和事
C:工作
D:规则
答案：B

9.以下有关人事争议仲裁的说法，正确的是（）。
A:事业单位人事争议仲裁的时效为一年，超过时效后，仲裁委员会不再受理
B:经仲裁机构审查通过的单位内部规章制度可作为人事争议的仲裁依据
C:仲裁机构受理一方提出的仲裁申请后，另一方不出庭，将会影响仲裁程序的进行
D:人事争议仲裁机构遵循独立办案原则，任何组织和个人无权干预
答案：D

10.以组织文化和组织经营业绩为标准，科特尔和赫斯科特将组织文化分为策略合理型、灵活适应型和（）等。
A:官僚型
B:强力型
C:活力型
D:僵化型
答案：B

11.科学管理理论的核心问题和所追求的首要目标是（）。
A:提高效率
B:有效监督
C:组织分配
D:强化管理
答案：A

12.公共物品是指不能由私营部门通过市场提供而必须由公共部门以非市场的方式提供的物品或劳务。下列关于公共物品的说法，错误的是（）。
A:博物馆和自来水都属于公共物品
B:公共物品是向整个社会提供的，具有公共受益或联合消费的特点
C:对每一消费者而言，等量的公共物品一定是具有等量的效用
D:某个人、家庭或企业对公共物品的享用并不影响、妨碍其他人，家庭或企业同时享用
答案：C

13.在一份公文中，发文机关标志（）排布，推荐使用小标宋体字，颜色为红色，以醒目、美观、庄重为原则。
A:两端对齐
B:右对齐
C:居中
D:左对齐
答案：C

14.《中共中央、国务院关于分类推进事业单位改革的指导意见》明确指出，深化人事制度改革，以转换用人机制和搞活用人制度为核心，以健全聘用制度和（）为重点，建立权责清晰、分类科学、机制灵活、监管有力的事业单位人事管理制度。
A:岗位管理制度
B:公平招聘制度
C:竞聘上岗制度
D:聘用制
答案：A

15.以下哪一项不属于函的特点（）。
A:平行性
B:时限性
C:商洽性
D:简易性
答案：D

16.从实践来看，通知是党政机关对外发文中使用频率比较高的文种。下列选项中使用通知作为文种的事项是_____。
A:申请经费
B:召开会议
C:通缉罪犯
D:实施戒严
答案：B

17.下列行为属于公共政策诉求的是()。
A:农民要求政府减轻负担
B:群众要求电视台报道生态恶化现象
C:工人要求工厂增加工资
D:员工要求公司老板发放交通费
答案：A

18.在表达方式的运用上，报告、请示、通报等文种侧重于：
A:议论
B:叙述
C:夹叙夹议
D:说明
答案：B

19.根据公文的时限要求，一般件应在（）个工作日办完。
A:7
B:4
C:5
D:6
答案：C

20.刚性管理以（）为基础。
A:组织文化
B:组织价值观
C:组织权威
D:组织员工
答案：C

21.同样都是表彰单位或个人，有时用决定，有时用通报。对此表述正确的是（）。
A:发文机关是被表彰对象的直接上级机关多用通报
B:对做出突出贡献、具有典型意义的单位、个人进行表彰常用通报
C:从“表彰性决定”到“表彰性通报”，表彰奖励的规格是逐渐递增的
D:对基层先进单位、个人的事迹进行表彰常用决定
答案：A

22.公文的密级按照程度由低到高排列依次为（）。
A:秘密、机密和绝密
B:绝密、秘密和机密
C:机密、绝密和秘密
D:绝密、机密和秘密