辽宁省海州区事业单位招聘公共基础知识考试必背200题题库（能力提升）.docx

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辽宁省海州区事业单位招聘公共基础知识考试必背200题题库（能力提升）

第I部分单选题（100题）

1.近一段时间以来，公共舆论出现了“被就业”、“被增长”、“被自愿”等“被”现象。所谓“被增长”，就是说工资实际没有增长，但在统计数据中却增长了，使我们都被统计数据“幸福”地笼罩着。越来越多的“被”现象的出现对政府的启示是（）。
A:政府要树立求真务实的工作作风
B:公民要不断加强对政府的监督
C:政府要不断提高行政工作效率
D:公民要不断增加政治参与度
答案：A

2.通知具有明显的（）。
A:滞后性
B:及时性
C:超前性
D:时效性
答案：D

3.公文的文种一共有类。
A:16
B:14
C:15
D:13
答案：C

4.《事业单位人事管理条例》规定，事业单位应当根据聘用合同规定的岗位职责任务，全面考核工作人员的表现，重点考核（）。
A:工作态度
B:工作绩效
C:道德品质
D:履职能力
答案：B

5.下列不属于这份公文的特点的是（）。
A:广泛性
B:时效性
C:知照性
D:沟通性
答案：D

6.公文区别于其他文章的主要特点是
A:公文是具有法定效用与规范格式的文件
B:公文是办理公务的重要工具之一
C:公文形成的条件是行使职权和实施管理
D:公文形成的主体是国家机关及其他社会组织
答案：A

7.关于行文，下列说法错误的是（）。
A:某市政府办公厅经市委授权，可以向本市辖区内的县人民政府发布指示性公文
B:某市政府部门可以就职权范围内的事项向本市辖区内的县人民政府发布指示性公文
C:涉及多个部门职权范围内的事务，部门之间未协商一致的，不得向下行文
D:上级机关向受双重领导的下级机关行文，必要时抄送该下级机关的另一个上级机关
答案：B

8.管理人员越是面对复杂问题，越是难以解决，越应该具备（）。
A:技术技能
B:概念技能
C:沟通技能
D:人际技能
答案：B

9.近年来，K市始终把社会主义核心价值体系建设作为一项重要工作；全市深入开展社会公德、职业道德、家庭美德和个人品德教育，广泛开展“我们的价值观”大型讨论活动，努力在全社会形成知荣辱、讲正气、促和谐的良好风尚。以上案例中，K市政府在履行（）。
A:社会职能
B:文化职能
C:经济职能
D:政治职能
答案：B

10.威信就是指一个人的威望与信誉，在管理学领域内，管理者威信高低的影响因素不包括（）。
A:管理者所处地位的高低
B:管理理者自身所具备的才能
C:管理者散发的品格和与其产生的感情因素
D:管理者沉淀的知识水平
答案：A

11.内部招聘和外部招聘的优缺点比较，不正确的是（）。
A:后者容易形成定势不利创新
B:前者的备选对象范围较狭隘
C:前者有利于调动员工积极性
D:后者可为组织输送新鲜血液
答案：A

12.管理的放大绩效，集中体现在（）上。
A:要素提升
B:环境优化
C:功能提升
D:整体优化
答案：D

13.根据中央政府的要求，许多地方政府和部门“晒”出了权力清单，明确规定行使权力的条件、承办岗位、办理时限、监督制约环节以及廉政风险防控等，方便群众办事和监督。“晒”出权力清单有利于（）。
A:增加政府职能、实施民主监督、增强政府权威
B:明确政府权限、改进工作作风、优化政府服务
C:规范工作流程、杜绝权钱交易、提高办事效率
D:实行民主监督、集中专家智慧、维护公民权利
答案：B

14.按照《国家行政机关公文格式》的规定，公文密级的标注位置应当在文件眉首部分的（）。
A:右上角
B:发文字号右侧
C:发文字号左侧
D:左上角
答案：D

15.某公司为了遏制人员滥用、浪费办公用品等物资的现象，规定凡是有上述行为的人员一经出现，将进行罚款。该公司通过采取（）来纠正偏差，达到控制的目的。
A:法律手段
B:经济手段
C:文化手段
D:行政手段
答案：B

16.小洪就职于某企业的综合办公室已半年有余，工资待遇不错，领导对他很器重，但他感觉工作难以应付而身心俱疲。今天他分别完成了如下工作：公司周办公会会议纪要，公司新产品推广活动策划方案，销售部王总需要的、从1月至今的公司生产经营月报，新员工培训计划，同样整天忙于各种事务的综合办公室张主任让他拟订一份“有关于优化产供销生产任务对接流程的意见”。你认为产生问题的最有可能的根源在于（）。
A:张主任不是一个合格的领导，不能很好的给下属分配工作任务，没有予以下属指导和帮助
B:该公司处于成长期，事务繁杂、流程不规范很正常，小洪的职场心态需要调整
C:该公司组织管理存在突出问题，导致了权责分配与指挥链的混乱，应予改进
D:小洪才入职半年有余，工作能力与经验均显不足，有一个需要提升的过程
答案：C