内部使用河南省解放区事业单位公开招聘工作人员《公共基础知识专项训练》带答案（最新）.docx

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内部使用河南省解放区事业单位公开招聘工作人员《公共基础知识专项训练》带答案（最新）

第I部分单选题（100题）

1.“赏不可不平，罚不可不均”。这是指管理者、统治者要赏罚严明，善于通过奖赏和惩罚这两种手段，来达到鼓励先进，鞭策后进，提高绩效的目的。从管理学的角度来看，这里所强调的内容是（）。
A:公平原则
B:激励效应
C:“木桶原理”
D:平等原则
答案：B

2.供应链是美国战略管理学家（）的价值链理论从企业内部向企业外部发展的产物。
A:法约尔
B:波特
C:恩格尔
D:科勒
答案：B

3.按照马克思关于民主的观点，民主化的过程就是社会把国家政权重新收回的过程，但是这种收回的过程“是以公民社会不断提升自身的自治能力为前提的”。对于民主的发展来说，公民必须具备的三种特征为：①利益表达能力②政治参与能力③组织合作能力④社会管理能力
A:①②③
B:②③④
C:①③④
D:①②④
答案：A

4.公文处理要做如下程序：①草拟②签发③审核④发文上述公文处理出现的先后顺序是（）。
A:④②③①
B:④③①②
C:①③②④
D:③①④②
答案：C

5.公文的语言力求清晰准确，避免发生误解。下列语句中表述正确的是（）。
A:以上意见如有不当，请即转有关单位执行
B:我们要采取各种办法防止以后不再发生这种严重的错误
C:严禁在未竣工的建筑物内设置员工集体宿舍
D:任何单位不得实行歧视个体户
答案：C

6.“人事相称，人能当其事，事能竟其功”，体现了行政授权过程中应遵循（）。
A:权责一致原则
B:适当控制原则
C:充分信任原则
D:量力授权原则
答案：D

7.中国传统管理思想不包括（）。
A:求利
B:守信
C:求实
D:重人
答案：A

8.美国心理学家马斯洛认为，人的基本需要是由低到高多个层次组成的，其中“最高”的层次是（）。
A:社交归属
B:尊重需要
C:自我实现
D:生理需要
答案：C

9.管理学中的“木桶原理”指的是在管理工作中需要注意（）。
A:整体性
B:制约性
C:特殊性
D:规范性
答案：A

10.下列公文文种中，属于指挥性公文的是（）。
A:函
B:批复
C:议案
D:报告
答案：B

11.下列说法中，不能反映群体参与式管理的情况的是：
A:“三个和尚没水喝”
B:“众人划桨开大船”
C:“十根筷子折不断”
D:“一个好汉三人帮”
答案：A

12.为了充分调动员工的积极性，某单位进行了一系列的改革，你认为以下几种活动中，效果最好的可能是（）。
A:批评后进员工，促使其增强工作责任心
B:表扬先进员工，树立学习榜样
C:成立员工之家，开展文体活动，增强凝聚力
D:从关心员工需要出发，激发员工的主人翁责任观，使员工爱岗敬业
答案：D

13.行政决策的基本程序是（）。①科学预测，确定目标②科学设计，拟定方案③综合评价，选择方案④调查研究，发现问题⑤实验检验，调整完善
A:④①②③⑤
B:③②①④⑤
C:①③②⑤④
D:⑤②③④①
答案：A

14.下列各项关于函的论述不正确的是（）。
A:函不具有法定效力
B:函以平行为主，适用于不相隶属机关间相互商洽工作、询问和答复问题
C:撰写函时主旨要单一，做到一事一函
D:作为公务信件的函，任何一级机关、团体、企事业均可使用
答案：A

15.公文的文种一共有类。
A:15
B:14
C:16
D:13
答案：A

16.决策过程中最核心、最关键的一步是（）
A:发现问题，确定目标
B:实施方案，修正完善
C:评估选优，确定方案
D:调查预测，拟定方案
答案：C

17.下列说法错误的是（）。
A:请示和报告最大的区别在于是否有批复
B:请示和报告均属于上行文
C:请求和报告都必须一文一事
D:请示必须在事前行文，报告行文不受时间限制
答案：C

18.文中主送机关格式错误，应该为：
A:居中书写
B:居左空一格书写
C:居左顶格书写
D:居右空两格书写
答案：C

19.下列关于人事争议处理的说法，正确的是（）。
A:人事争议协商是人事争议仲裁的前置程序
B:人事争议必须经过仲裁才能提起诉讼
C:人事争议的调解和诉讼所遵循的基本原则不同
D:当事人提出人事争议仲裁申请后，另一方不提交答辩书或不出庭将会影响仲裁程序的进行
答案：B

20.若信函需要标注份号，应当顶格居版心左边缘编排在第（）条红色双线（）。
A:一；上
B:一；下
C:二；下
D:二；上
答案：B

21.这份公文需要《G市控畑巡查执法情况月报表（9月份）》作为附件，则正确的格式为（）。
A:附件:G市控烟巡査执法情况月报表（9月份）
B:附件【G市控烟巡查执法情况月报表（9月份）】