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专业公务员招聘考试《公共基础知识之管理公文必背200题》题库,word格式可自由下载编辑,附完整答案! 2024年江西省庐山市公务员招聘考试《公共基础知识之管理公文必背200题》王牌题库(能力提升) 第I部分单选题(100题) 1.下列不属于报告的特点是()。 A:可以不在文中提出要求 B:拟写发文后,不需要等上级机关的回复 C:属于上行文 D:写在事情发生之前 答案:D 2.该通知对7个节假日的排序不尽合理。根据题意,恰当的排法应是()。 A:按节假日长短排序 B:按节假日时间先后排序 C:按节假日类型排序 D:按节假日重要程度排序 答案:B 3.决议是指党的领导机关就重要事项,经会议讨论通过其决策,并要求进行贯彻执行的重要()。 A:知照性公文 B:报请性公文 C:指导性公文 D:法规性公文 答案:C 4.《关于商调××同志来我单位工作的函》恰当的结尾用语是: A:特此报告 B:请有关部门协调 C:妥否,请批示 D:盼复 答案:D 5.下列可以作为该公文的法定作者的是()。 A:审核签发文件的工作人员 B:起草该公文的工作人员 C:制发该公文的机关 D:参与文件形成过程的全体工作人员 答案:C 6.在政府的福利政策和公共财政扶持下,在社会资源支持帮助下,依靠社区居民的组织参与,动员社区内在的资源力量,向社区居民提供的各项服务活动统称为()。 A:社区动员 B:社区教育 C:社区服务 D:社区行动 答案:C 7.根据事业单位的社会功能、职责任务、工作性质和人员结构特点等因素,事业单位按照岗位类别可分为()。①职能岗位;②管理岗位;③专业技术岗位;④工勤技能岗位 A:①②③ B:①②④ C:①③④ D:②③④ 答案:D 8.原则上主送一个上级机关,且应一事一提的公文文种是()。 A:通知 B:报告 C:请示 D:汇报 答案:C 9.某公司机构臃肿,人浮于事的现象十分严重。面对市场竞争压力,该公司总经理意识到,要在市场上生存下去,必须提高效率。于是,他决定全员重新竞聘上岗,薪资按工作业绩而不是资历进行分配。但此举一出,不少中层干部通过各种途径进行抵制。对此,总经理应采取的恰当对策是()。 A:制造危机感,营造改革乃是大势所趋的氛围 B:暂停改革,以缓解与中层干部的紧张关系 C:对原有的变革方向进行修正,以获得中层干部的支持 D:强力按既定方向推进变革 答案:C 10.涉密公文应当按照发文机关的要求和有关规定进行()。 A:保存或者销毁 B:清退或者销毁 C:封存或者销毁 D:清退或者封存 答案:B 11.公文发文字号按顺序排列依次是()。 A:发文机关代字、年份、序号 B:发文机关标识、年份、序号 C:发文机关代字、序号、年份 D:发文机关标识、序号、年份 答案:A 12.战略管理过程中常用的分析工具波士顿矩阵中,决定整个经营组合中的每一个经营单位所应当奉行战略的两个基本参数是:市场增长率和()。 A:市场经济 B:产业规模 C:市场份额 D:竞争程度 答案:C 13.公文处理具有时效性,公文中所含的信息必须得到及时处理,才能发挥效用,下列对其时效性的表述不正确的是()。 A:急件应视内容的紧急程度,在三日内办理完毕 B:为提高办文效率,当公文较多时,文件可以交给同级人员代为处理 C:特急文件应随收随办,在当时或一天内完成 D:应科学划分机关内部各部门的职责范围与工作任务,杜绝办文过程中的推诿现象 答案:B 14.某县教育局向当地财政局请求拨付办公经费,应使用()。 A:通知 B:公告 C:命令 D:函 答案:D 15.供应链是美国战略管理学家()的价值链理论从企业内部向企业外部发展的产物。 A:恩格尔 B:科勒 C:法约尔 D:波特 答案:D 16.目标管理体现了现代管理的哲学思想,是领导者与下属之间双向互动的过程。目标管理应遵循以下原则,但不包括()。 A:强调发挥各类人员的创造性和积极性 B:实现目标与考核标准一体化,即使实现目标的程度实施考核,由此决定升降奖惩和工资的高低 C:企业的目的和任务必须转化为目标,并且要由多目标评价,转变为单一的目标评价 D:目标管理的对象包括从领导者到员工所有人,大家都要被“目标”所管理 答案:C 17.密级是保密程度的等级。下列密级中,以明文形式规定“泄露会使得国家的安全和利益遭受严重损害”的是()。 A:保密 B:秘密 C:机密 D:绝密 答案:C 18.最有人员流动性和灵活性的组织设计是()。 A:矩阵式结构 B:项目式结构 C:职能式结构 D:事业部式结构 答案:B 19.下列部门内设机构可以对外正式行文的是()。 A:法规处 B:办公厅(室) C:人事处 D:财务处 答案:B 20.行政沟通行为的特点不包括()。 A:交互性 B:媒