江苏省新北区内部使用事业单位公开招聘工作人员《公共基础知识专项训练》完整题库【精练】.docx

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江苏省新北区内部使用事业单位公开招聘工作人员《公共基础知识专项训练》完整题库【精练】

第I部分单选题（100题）

1.总经理对业务和职能部门均实行垂直式领导，各级直线管理人员在职权范围内对直接下属有指挥和命令的权力，并对此承担全部责任；职能管理部门是总经理的参谋和助手，没有直接指挥权，它与业务部门的关系只是一种指导关系，而非领导关系。具有这种特点的组织结构属于（）。
A:直线职能制
B:模拟分权制
C:职能制
D:事业部制
答案：A

2.公文的叙述讲究平直，叙述的人称也比较单一，叙述多选用的方式是（）。
A:插叙
B:倒叙与顺叙结合
C:顺叙
D:倒叙
答案：C

3.高层管理人员在一项战略的制定过程中，首先从自身角度提出观点，再引导员工提出其自身的看法，由他们自己作出决策并执行战略。上述主要体现的是战略实施的哪种类型（）。
A:指挥型
B:合作型
C:文化型
D:变革型
答案：B

4.下列公文标题拟写错误的是（）。
A:XX市防汛指挥部关于嘉奖XX乡的命令
B:关于转发XX县政协工作室实行慈善捐款定期公布制度的研究报告的通知
C:XX公司关于对张XX严重渎职的通报批评决定
D:XX市水利局关于新增事业单位申请办公用房的请示
答案：C

5.事业单位拟订岗位设置方案应当报（）部门备案。
A:人事综合管理
B:档案案理
C:上级主管
D:人事录用调配
答案：A

6.“××市财政局”是该文的（）。
A:抄送机关
B:主送机关
C:主办机关
D:发文机关
答案：D

7.目的在于创造一种畅所欲言，自由思考的氛围，诱发创造性思维的共振和连锁反应，产生更多的创造性思维的集体决策方法是：
A:政策指导矩阵
B:名义小组技术
C:头脑风暴法
D:徳尓菲技术
答案：C

8.绩效考核的第一步骤是（）
A:考核人员的培训
B:组织诊断
C:建立绩效标准
D:工作程序分析
答案：C

9.张某是某事业单位工作人员，因个人问题突然旷工，且未与单位联系。事后该单位依法与张某解除聘用合同，则张某可能连续旷工个工作日。
A:14
B:18
C:10
D:5
答案：B

10.激励在组织管理过程中至关重要，古代“赏不可不平，罚不可不均”以及“重赏之下必有勇夫”等名句均体现的激励方式是（）。
A:目标激励
B:奖惩激励
C:竞争激励
D:反激励
答案：B

11.社会主义职业道德建设的核心是（）。
A:爱岗敬业
B:奉献社会
C:服务群众
D:办事公道
答案：A

12.公文区别于其他信息记录的特点是（）。
A:具备法定权威
B:书面文字材料
C:传播知识
D:具有考察价值
答案：A

13.用于机关之间商洽工作、询问和答复问题，向无隶属关系的有关主管部门请求批准的公文种类是（）。
A:命令
B:意见
C:通告
D:函
答案：D

14.“负面清单”制度是自贸区制度创新的核心，即制定并公布禁止外资进入或限制外资比例的行业清单，外商对华投资首次实行“非禁止即开放”。政府职能部门对外商投资的管理方式，也由过去的事前审批，转向事前、事后的服务。要实现政府角色转换，下列措施可行的是：
A:简政放权，提高服务水平
B:依法执政，强化服务职能
C:减少政府职能，提高服务效率
D:加强微观干预，维护市场秩序
答案：A

15.复函常用（）作为结束语。
A:特此复函
B:特此公告
C:请即复函
D:特此函询
答案：A

16.下列选项不属于事业单位工作人员工资构成的是：
A:工龄工资
B:绩效工资
C:津贴补贴
D:基本工资
答案：A

17.沟通过程中，根据信息接受对象的需要，提供有用的信息，避免和防止大量“垃圾信息”的干扰，这是遵循沟通的（）的表现。
A:全面性原则
B:针对性原则
C:主动性原则
D:准确性原则
答案：B

18.推进事业单位（），是解决我国事业单位功能定位不清、公共服务供给总量不足、资源配置不合理的重要举措。
A:分类改革
B:职能转变
C:政事分开、事企分开、管办分开
D:分级制度改革
答案：C

19.对下属抱有相当大的信任和信心，通常设法采纳下属意见；采用奖赏、偶尔用惩罚和一定程度的参与；进行上下双向沟通；在最高层制定主要政策和总体决策的同时，允许低层部门作出具体问题决策，在某些情况下进行协商。这种领导方式是（）。
A:群体参与式
B:协商式
C:专制式
D:开明式
答案：B

20.某单位在国庆节前夕评选表彰一批先进工作者，应使用的文种是（）。
A:通告
B:通知
C:通报
D:决议
答案：C

21.为保护和合理利用渔业资源，某市决定自2018年3月1日至6月30日在本市所有天然水城实施禁渔。为将该信息广而告之、并让广大市民