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■学科新视野

知识产权视野下的企业隐性知识共享

陈宝国刘志坚(福州大学人文社会科学学院。福建福州350002)

摘要本文首先论证了企业隐性知识的可知识产权性，进一步从产权交易的理论出发．提出
了企业隐性知识共享的产权途径和知识产权制度创新的需求．以期在充分尊重智力成果的基础
上．更好地促进企业隐性知识共享
关键词企业隐性知识可知识产权性产权途径制度创新
中图分类号F270文献标识码A文章编号1672-6847(2007)12-1404

本文系福建省软科学计划资助重点项目(编号：2007R．0042)。
【作者简介】陈宝国(1966一)，男，福建仙游人，河海大学商学院博士研究生，福州大学人文社会科学学院副教
授，硕士生导师，研究方向：科技管理与知识管理。刘志坚(1982一)，男，福建漳州人，福州大学人文社会科学学院硕
士研究生，研究方向：科技管理与知识管理。‘

企业隐性知识是没有被编码和格式化的有性
知识。与显性知识相比，具有经验性、个性、与企业隐性知识较难编码和归纳，存储于企
结构上的稳定性的特点。f11日本学者野中郁次业员工的大脑中，跟员工个体经验、知识、领悟
郎认为隐性知识不仅存在个人的经验中．同时能力、努力程度密切相关。它在一定群体中特
也涉及个人信念、价值观等诸多主观因素。闭复别是企业组织中。集中体现了员工个体的经验
旦大学教授王方华则从技能和认识角度．将优势与技能优势，这些合法积累的优势在一定
企业隐性知识划分为两类：一类是技能方面的程度上转化成了员工的经济利益。如工资、补
隐性知识：另一类是认识方面的隐性知识，包助、特殊津贴。所以，尽管员工的隐性知识有赖
括洞察力、直觉感悟价值观、心智模式、团队于群体的培养．但是企业也不能强制他们无偿
的默契和组织文化等嘲。立足于知识产权的维贡献出来，这也是专属他们的一种资产，具有

度，技能方面的隐性知识较为容易界定，所以一定的排他性。
应该以这方面的隐性知识保护为突破口．即把1．3企业隐性知识是企业重要的私权
那些非正式的，难以表达的技能技巧、经验和隐性知识普遍存在于企业中，学者们认为
诀窍等当作知识产权保护的主要客体。组织中显性知识只占1O％，另外90％是隐性
1、企业隐性知识的可知识产权性知识明．隐性知识是企业创造新知识的重要源
1．1企业隐性知识是不具有物质形态的智泉．新的知识是通过隐性知识与显性知识相互
力成果作用产生出来的圈。挖掘企业员工的隐性知识，
不具有物质形态的智力成果是知识产权形成企业内部共享的知识，是企业特别是高新
的本质属性，也是知识产权区别于物权、债权、技术企业核心竞争力的重要组成部分。如果企
等其他民事权利的首要特征。企业隐性知识是业动用巨大的人力、财力、物力才挖掘和共享
企业个体在长期的劳动中创造的精神财富或出来的隐性知识，轻易被别人利用。对企业的
精神产品，凝结了人类劳动的财产价值。从这损失是不可低估的。因此，必须重视和确认企
个角度来看，它既是知识产权的客体。也是财业隐性知识是企业的一种私权。
产权的客体。1．4企业隐性知识具有在一定地域内的实
1．2企业隐性知识具有在一定群体中的专用性

⋯

学科新视野一

在企业中，难以形式化和清晰化的技巧、经权市场不规范的现实情况。作者认为比较可行
验和诀窍等隐性知识都是个体在一定的区域的方案就是在原来知识产权交易市场平台的
内逐渐形成的、并且对某一行业或者某个区域基础上，积极探索真正符合企业隐性知识产权
的生产活动具有很强的针对性和实用性。例特性的市场交易形式。具体而言有：
如。东北林场的伐木工人在长期劳动中所形成2．2．1把企业隐性知识产权纳入原有的知
的大规模作业的经验和技能拿到南方山地的识产权交易市场平台中
小林场．~lJ,／E难适用。当前知识产权市场的中介方既有政府设立
基于企业隐性知识以上的一些特性和知的技术市场、科研单位设立的技术产业中心、
识产权的特征，可以确定其具有可知识产权也有专门的知识产权中介机构．例如商标专利
性．并且当今学界和实践领域也已经逐渐地在事务所、知识产权事务中心、技术咨询中心等，
推广企业隐性知识产权的概念。这些组织经过了一定时期的发展．已经形成了
2、企业隐性知识共享的产权途径自己的交易平台。但是。当前知识产权市场管
在相当多的企业中．拥有丰富隐性知识的理制度还不成熟，各种机构良莠不齐，并且这
员工害怕失去技术优势和知识资本。进而影响些市场平台的交易知识商品基本上局限于专
其在企业中的特殊地位和利益．再加上封建的利、商标等显性知识产权。基于此种状况，应该
技术封闭传统，致使本来就模糊的隐性知识，首先把通过审核的隐性知识产权纳入各类知
更加难以传播和共享。因此，要充分尊重企业识产权市场交易的范围当中．并且在这个综合
员工的智力成果，从产权上激