大学形势与政策结课论文2000字.pdf

⼤学形势与政策结课论⽂2000字

对于每⼀个⼤学⽣来说，形势与政策是⾼校重要的组成部分，对我们⼤学⽣具有重要意义。下⾯是
店铺带来的关于⼤学形势与政策2000字论⽂的内容，欢迎阅读参考!

⼤学形势与政策2000字论⽂篇1

时间如梭，转眼间⼀个学期已经接近尾声了,⼤三的我们开始渐渐⾯对多姿多彩的社会，开始了新的
启程。⽆论曾经的我们多么优秀或者多么糟糕，⾄少我们⼜回到了⼀个新的起点，很⼤程度上我们拥有着相
同的机遇和挑战。“明天会发⽣什么”，我们不知道，但是我知道明天的成就是由今天来决定
的。

没有谁⽣出来就注定成就⾮凡的，也许你很聪明，有过⽬不忘，⼀⽬⼗⾏的本领，但是后天不努
⼒，仍旧只能是井底之蛙，最终成为伤仲永。我没有别⼈那样聪明，没有别⼈那样好的记忆⾥，没有别⼈反
映灵敏，但是我有锲⽽不舍的精神和笨鸟先飞的⾏动。严格来说，我是属于愚笨的哪⼀种⼈，做事情会笨⼿
笨脚，⽽且做的很慢，偶尔还会出错误，⽽且反应也不是很灵光，但是我⽐较仔细。最近也在⼀家公司涨到
了实习的岗位-------每天核对信息，偶尔发⼀下邮件。可是那样很⽆聊，没有⼲劲，⽽且每天领的⼯资也勉强
只能让我解决温饱问题(学校在郊区，要不就得在外⾯租房⼦，要不就得每天5点半起床赶车)。不过总算有个
好的开始，明天会更好的。

就业，⽼⽣常谈的话题，但是⼜不得不谈的话题，因为这是每个⼈必须⾯对的，也是必须要经历
的。从费尽⼼机的制作简历到⾯试，从每天坐卧不安的等待录⽤电话到上班的第⼀个早晨。只有经历了才懂
得⼯作的性质是什么，不过话⼜说回来，没有经历过这个过程的⼈⽣就是不完整的⼈⽣。在公司可能遇到银
的同事，新的环境，接受新的实物，甚⾄可能与学校学习的只是有很⼤的冲突。

下⾯我总结了⼀下⼤学⽣就业的⼀些特点：

1、.就业岗位与毕业⽣⼈数差距太⼤

⼤家都知道，⼤学毕业为的就是能找到好的⼯作，可是，为什么⼤学⽣就业问题⼀直让⼤家困扰
呢?从经济学的⾓度来说，就是供过于求。每年毕业的⼤学⽣的数量⽐社会上所需要的就也岗位数量多的多;
⽽且，这个差距还在逐年的增⼤。有关资料表明，从2001年⾄2006年，全国⾼校毕业⽣从114万增加到413
万，是扩招前的4倍;然⽽，⽤⼈岗位增加的⽐例却远远⼩于此。这也是⼤学毕业⽣就业困难的⼀个直接原
因，相信这也是社会公认的。

2.、热门专业⼈才过剩

前些年，出现了⼏个热门专业，如计算机，⼟⽊⼯程等等。不可否认，这些专业⾄今仍然是热门专
业，仍然是社会的焦点问题。致使众多考⽣纷纷报考这些专业。⼤多数⼈都是这样认为的：既然是热门专
业，那么社会上的需求量就⼤，⼯作⾃然就好找。这话不假，可是，当所有的⼈都这么想的话，就会出现供
过于求的情况。虽然需求量⼤，但学习这些⽅⾯的⼈才更多，已经超过饱和。这就是⼈们通常所说的扎堆现
象。这也就是为什么热门专业的毕业⽣们找不到⼯作的⼀个重要原因

3、.薪⽔与⾃⼰⼼中的希望值不符

很多⼤学毕业⽣，尤其是名校的毕业⽣，刚刚毕业，刚刚踏⼊社会，就认为⾃⼰⾼⼈⼀等，希望⾃
⼰的薪⽔⾼出社会现实⽔准。从⽽对⼀些企业的相对较低的薪⽔不屑⼀顾。其实，这就象军⼈打仗⼀样。能
带兵打胜仗的将领，不⼀定受过什么好的教育，但通过实践，他们可以带兵打出漂亮的⼀站;⽽那些从学校⾥
学出来的将领却未必有那样的本领。因为他们只是通过理论来看战争，很少付诸实践，只是纸上谈兵，真要
上战场的时候，有些事情跟纸上的并不⼀样。所以，即使是名校毕业的学⽣，也不能⾃以为是，有些事情并
不象想像中的那样。所以，也不能期望太⾼。现在的⼤学⽣们的薪酬期望值普遍下降，有的甚⾄开到只有
800元，但这毕竟只是少部分，仍有⼤部分毕业⽣的期望值⾼出社会现实⽔准，这就是⼈们常说的“⾼
不成，低不就。”中的“低不就”。

4、.各企业选⼈挑剔

在⼤学毕业⽣“就业难”的同时，⽤⼈单位也普遍存在着“选材难”的问
题。好多企业虽明知其公司的栋梁和⾻⼲是⼤学⽣，企业的发展离不开⼤学⽣，但是，他们每年基本上不要
应届⼤学⽣。这将是应届⼤学⽣值得思考的⼀个问题，企业是不会⽆缘⽆故不要应届⽣的。

我记得上班的第⼆天经历就对我说了“现在社会中不缺⼈才，要⼈才的话⼀抓⼀⼤把，缺的就
是认真踏实的⼈”。所以在第⼀次的⾯试过程中，⼀定要给⾯试官留下⼀个好的印象，当然除了⼀些确
实需要专业类知识⽐较强的职业。希望⼤家都有⼀个好的开始把。
⼤学形势与政策2000字论⽂篇2

《⾼校形势与政策能⼒素质》

1对⾼校“形势与政策”课教师能⼒素质提出了挑战

⽐较过去传统的教学模式，⽹络时代的&ldqu