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人力资源管理第四章人力资源计划企业为确保自身在未来对人力资源数量和质量上的需要并使企业和员工得到长期利益,根据自身在变化环境中的人力资源的供给和需求情况,制定引进、保持、提高、流出人力资源等方面的政策和措施的过程。人力资源计划示例方案评价(两年以后进行)怎样看待人力资源计划?有关人员在制定人力资源计划中的作用人力资源计划的意义影响人力资源计划的因素搜集准备有关信息资料人力资源计划的内容经验预测法(比率分析,RatioAnalysis) 德尔菲法(DelphiMethod) 回归分析 马尔可夫分析 计算机模拟法 替换单法 趋势分析(TrendAnalysis) 学习曲线(进步指数)预测 管理人员判断德尔菲法德尔菲法的原则进步指数预测马尔可夫分析——流动可能性矩阵马尔可夫分析——现任者应用矩阵替换单法供求预测技术使用情况