历年内蒙古伊克昭盟企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库带答案解析.docx

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历年内蒙古伊克昭盟企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库带答案解析

第I部分单选题（50题）

1.培训需求调查计划的内容不包括()。
A:主管领导的审批意见
B:确定培训需求调查工作的目标
C:选择合适的培训需求调查方法
D:调查工作的行动计划
答案：A

2.处于成熟期的企业，一般()组织员工培训。
A:委托专业性培训机构
B:聘请企业外部培训师
C:从大专院校聘请教师
D:从内部开发教师资源
答案：D

3.()为企业岗位薪资制度奠定了基础。
A:培训开发
B:岗位评价
C:绩效考核
D:岗位分析
答案：D

4.()工作属于全局性工作，能级最高。
A:参谋层
B:作业层
C:决策层
D:经理层
答案：C

5.企业基本制度的内容不包括()。
A:高层管理组织规范
B:人事制度
C:企业章程
D:董事会组织
答案：B

6.()能够鼓励员工发展各项技能，提高业绩表现，增强参与意识。
A:技术薪酬
B:提成薪酬
C:岗位薪酬
D:绩效薪酬
答案：A

7.在招聘评估中，录用比和应聘比在一定程度上反映录用人员的()。
A:规模
B:成本
C:数量
D:质量
答案：D

8.()是当前人员招聘面试发展的主流。
A:单独面试
B:一次性面试
C:非结构化面试
D:结构化面试
答案：D

9.()是岗位横向分类的最后一步。
A:职系的划分
B:职组的划分
C:职门的划分
D:职级的划分
答案：A

10.加强社会主义职业道德建设,从业人员要牢固树立时代精神,时代精神的核心是(）
A:爱国主义
B:社会主义荣辱观
C:改革创新
D:崇尚科学
答案：C

11.（）不属于组织结构分析的内容。
A:内部环境变化对企业组织职能的影响
B:员工与岗位之间是否匹配
C:各种职能的性质及类别
D:决定企业经营的关键性职能
答案：B

12.实际工资计算公式是（）。
A:货币工资X价格指数
B:货币工资X价格
C:货币工资/价格指数
D:货币工资/价格
答案：C

13.()不属于劳动组织优化的内容。
A:劳动环境优化
B:作业班组合理组织
C:工作时间合理组织
D:不同工艺阶段合理组织
答案：A

14.按照我国劳动法律的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为()。
A:60日
B:半年
C:1年
D:30日
答案：C

15.模拟训练法的缺点不包括()。
A:模拟情景质量要求高
B:对学员要求较高
C:模拟情景准备时间长
D:对组织者要求高
答案：B

16.劳动合同订立的基本原则不包括（）。
A:全面原则
B:平等原则
C:协商一致原则
D:自愿原则
答案：A

17.依据我国劳动法律规定，（）是团体劳动法律的形式主体。
A:企业
B:事业组织
C:社会团体
D:工会
答案：D

18.岗位规范和工作说明书的区别不包括()。
A:适用范围不同
B:结构形式不同
C:涉及的内容不同
D:突出的主题不同
答案：A

19.下列对面试特点的描述，不正确的是（）。
A:以谈话和观察为主要工具
B:面试是一个单向沟通的过程
C:面试考官与应聘者在面试过程中的地位是不平等的
D:面试具有明确的目的性
答案：B

20.(2015年5月)下列选项中，属于企业部门结构纵向设计的方法是（）
A:自下而上法
B:自上而下法
C:变量测评法
D:业务流程法
答案：C

21.关于以工作和任务为中心的职能制组织结构模式，下列说法正确的是（）。
A:不包括矩阵制
B:适用于规模较大的企业
C:员工不能了解任务之间的关联性
D:其结构不稳定
答案：C

22.劳动争议仲裁原则中，“谁主张、谁举证”属于（）。
A:合议原则
B:强制原则
C:一次裁决原则
D:区分举证责任原则
答案：D

23.面试官从应聘者某一优缺点出发去评价其他方面，这种偏见属于()
A:首因效应
B:晕轮效应
C:主观效应
D:录用压力
答案：B

24.（2019年5月）关于员工团队沟通会谈的表述，不正确的是（）。
A:要明确重点，管理者应控制会谈进程
B:涉及个人绩效方面的严重问题，不应轻易列为会谈话题
C:对个别难题，可占用较多时间力求得到全面解决
D:与其他面谈相同，也应该做好书面记录
答案：C

25.()不属于直接传授型培训法的具体方式。
A:专题讲座法
B:研讨法
C:讲授法
D:案例分析法
答案：D

26.由于某人某方面的品质和特征特别明显，使观察者容易产生清晰明显的错觉，忽略其他的品质和特征.从而作出片面的判断。这句话描述的是引起测评结果误差原因中的()
A:晕轮效应
B:近因误差
C:感情效应。
D:首因效应
答案：A

27.绩效考评标准主要