内部培训重庆市攀枝花市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库精品（B卷）.docx

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内部培训重庆市攀枝花市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库精品（B卷）

第I部分单选题（50题）

1.()有义务向被派遣劳动者支付工资、缴纳社会保险、提供福利待遇。
A:形式上的雇主
B:劳务派遣单位
C:劳动行政部门
D:接受单位
答案：B

2.以下关于组织设计理论的表述，不正确的是()
A:逻辑上组织理论应该包括组织设计理论
B:组织结构设计是企业管理的基本前提
C:组织设计理论有动态与静态之分
D:组织设计理论又被称为广义的组织理论
答案：D

3.职业化的核心层是()
A:职业化行为规范
B:职业化技能
C:职业化纪律
D:职业化素养
答案：D

4.关于节约，理解正确的是（）。
A:节约方式虽有差异，但节约精神具有共通性
B:花多少钱，办多少事，只要不超支便是节约
C:节约因人而异，企业节约主要是上司的责任
D:在节约问题上，不可能形成统一的价值观念
答案：A

5.以下关于行为主导型的绩效考评的说法，错误的是()。
A:适合对管理性工作岗位的考评
B:适合对生产性、操作性工作岗位的考评
C:操作性较强
D:重在工作过程
答案：B

6.工资指导线的()是年度货币工资平均增长目标，是对于生产经营正常、有经济效益的企业来说较为合理的工资增长水平。
A:上线
B:下线
C:预警线
D:基准线
答案：D

7.()即在本期绩效管理活动完成之后，将考核结果以及有关信息反馈给员工本人，并为下一期绩效管理活动创造条件的面谈。
A:绩效考评面谈
B:绩效指导面谈
C:绩效计划面谈
D:绩效总结面谈
答案：D

8.从职能制结构改为事业部制结构属于（）组织结构的变革方式。
A:计划式
B:爆破式
C:渐进式
D:改良式
答案：B

9.()是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策。
A:金融政策
B:货币政策
C:收入政策
D:财政政策
答案：B

10.《劳动合同法》修改决定施行前经营劳务派遣业务的单位，应当在该决定施行之日起（即2013年7月1日起）()内依法取得行政许可并办理公司变更登记，方可经营新的劳务派遣业务。
A:1年
B:5年
C:半年
D:2年
答案：A

11.在薪酬调查数据的统计分析中，如果被调查单位没有给出某类岗位完整的工资数据，只能采集到某类岗位的平均工资数据，所应采取的分析方法为()
A:简单平均法
B:频率分析法
C:回归分析法
D:数据排列法
答案：B

12.360度考评方法中，()具有较高的主观性，常给予较高的分数。
A:同级评价
B:下级评价
C:上级评价
D:自我评价
答案：D

13.在培训课程设计文件中，导言部分的内容不包括()
A:课程评估
B:教学顺序
C:项目名称
D:项目范围
答案：B

14.()是指当对一个人某些特性形成好或坏的印象之后，人们就倾向于据此推论其他方面的特性。
A:刻板印象
B:光环效应
C:首因效应
D:投射效应
答案：B

15.以下不属于人力资源需求预测内容的是（）。
A:现实人力资源存量预测
B:未来流失人力资源预测分析
C:现实人力资源预测
D:未来人力资源需求预测
答案：A

16.()即雇员与雇主在劳动过程中的权利义务关系。
A:劳动服务法律关系
B:劳动合同关系
C:劳动法律渊源
D:劳动行政法律关系
答案：B

17.以下不属于薪酬战略的特征的是()。
A:薪酬战略是一种具有总体性、长期性的薪酬决策与薪酬管理
B:能密切配合劳动力市场上的变化
C:薪酬战略对企业绩效与企业变革具有关键性作用
D:薪酬战略是与企业总体发展战略相匹配的薪酬决策
答案：B

18.确定型决策方法不包括()
A:线性规划法
B:收益矩阵法
C:微分法
D:量本利分析法
答案：B

19.关于员工团队沟通会谈的表述，不正确的是（）。
A:涉及个人绩效方面的严重问题，不应轻易列为会谈话题
B:要明确重点，管理者应控制会谈进程
C:对个别难题，可占用较多时间力求得到全面解决
D:与其他面谈相同，也应该做好书面记录
答案：C

20.劳动争议仲裁实行一个裁级（）裁决制度。
A:一次
B:无限
C:多次
D:两次
答案：A

21.()，亦称概略定员标准，是以某类人员乃至企业全部人员为对象制定的标准。
A:设备定员标准
B:比例定员标准
C:效率定员标准
D:综合定员标准
答案：D

22.下面对人力资源开发的表述错误的是（）。
A:以立体开发为特征
B:是一个完全独立的理论体系
C:以提高效率为核心
D:以挖掘潜力为宗旨
答案：B

23.企业实行工作岗位评价的目的是要保证薪酬的（）。
A:公