辽宁省本溪市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库附答案【轻巧夺冠】.docx

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辽宁省本溪市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库附答案【轻巧夺冠】

第I部分单选题（50题）

1.()是指由国家法律制度规定，在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间。
A:标准工作时间
B:综合计算工作时间
C:计件工作时间
D:工作时间
答案：A

2.培训成果评估的重要指标不包括（）。
A:学习成果
B:绩效成果
C:情感成果
D:技能成果
答案：A

3.以下有关工作岗位评价的说法，不正确的是()。
A:评价的中心是现有的人员
B:为岗位的分类分级提供了前提
C:是工作岗位分析的延续
D:以岗位员工的工作活动为对象
答案：A

4.可以在快准全三个方面满足客户要求的薪酬调查方式是（）
A:访谈调查
B:问卷调查
C:委托中介机构调查
D:企业之间相互调查
答案：C

5.企业人力资源供不应求，会导致()
A:组织内部人浮于事
B:固定资产利用率高
C:企业设备闲置
D:生产效率低下
答案：C

6.下列属于长期人力资源规划的是（）。
A:二年计划
B:三年计划
C:四年计划
D:五年计划
答案：D

7.特别任务法常用于()
A:技能培训
B:在职培训
C:管理培训
D:离职培训
答案：C

8.在可能出现的各种各样的问题中，绝大多数是因()引起的。
A:直接主管
B:直接下属
C:考评者
D:被考评者
答案：C

9.由于某人某方面的品质和特征特别明显，使观察者容易产生错觉，忽略了其他的品质和特征，这属于()
A:对比效应
B:近因相似效应
C:以点概面效应
D:感情效应
答案：C

10.()是将人的智力、人格、兴趣、情绪等心理特征，按一定规则表示成数字，并赋予这些数字一定解释的过程。
A:心理测量
B:人事测评
C:生理测量
D:素质测验
答案：A

11.“你怎么连这么简单的问题都不懂？”属于（）面试问题。
A:经验性
B:知识性
C:思维性
D:压力性
答案：D

12.企业（），不宜采用360度考评。
A:处于平稳发展期
B:面临士气问题，处于过渡期
C:处于高速发展期
D:氛围积极向上，处于初创期
答案：B

13.(2015年5月)多维立体组织结构的主要管理组织机构系统不包括（）
A:产品利润中心
B:地区成本中心
C:专业成本中心
D:地区利润中心
答案：B

14.下列选项中，（）不属于人力资源管理的三大基石。
A:定编定岗定员定额
B:员工技能开发
C:员工的绩效管理
D:员工的引进与培养
答案：D

15.企业组织结构整合的过程分为四个阶段：①规划阶段；②互动阶段；③控制阶段；④拟定目标阶段。排序正确的是（）。
A:①②③④
B:④①②③
C:①④②③
D:④②①③
答案：B

16.()不是制定企业人员规划的基本原则。
A:确保人力资源需求
B:与内外环境相适应
C:与战略目标相适应
D:降低员工流动性
答案：D

17.关于投射技术的描述，下列说法有误的是()
A:投射技术起源于临床心理学和精神病治疗法
B:在投射技术中，一般对被测评者的回答或反应不作任何的限制，完全是自由性的反应
C:在投射技术中，试题的结构性越强，限制越多，就越能引发被测评者的内心
D:那些把真正的测评目的加以隐蔽的一切间接测评技术，是投射技术广义上的概念
答案：C

18.人力资源的开发成本不包括（）。
A:人员定向成本
B:在职培训成本
C:脱产培训成本
D:人员招募成本
答案：D

19.企业人力资源规划的内部环境不包括（）。
A:文化法律等因素
B:企业发展战略
C:企业行业特征
D:企业文化
答案：A

20.有可能影响内部员工积极性的员工招募方式是()。
A:网络招聘
B:内部招聘
C:外部招聘
D:校园招聘
答案：C

21.以下有关人力资本投资的表述，错误的是()。
A:是一种非生产性的投资
B:投资直接提高人的生产力
C:投资主体可以是国家或个人
D:投资对象是人
答案：A

22.在中国传统道德中，所谓“礼之用，和为责”的意思是（）。
A:礼法的运用，要把求得一团和气作为重点
B:以礼待人，促进和谐相处
C:道德的根本目的在于增进团结
D:讲文明礼貌，没有高低贵贱之分
答案：A

23.在市场经济中，企业在决定劳动投入规模时，以取得()为决策准则。
A:社会效益
B:最低成本
C:最大利润
D:经济效益
答案：C

24.费德勒认为，决定领导行为有效性的关键情境因素不包括()。
A:领导者的职权
B:任务结构
C:领导者的特质
D:领导与被领导者的关系
答案：C

25.员工培训技能成果的测量方法不包括()
A:现场观察
B:专家评定
C:工作抽样
D:员工访谈
答