历年云南省临沧地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库附答案【轻巧夺冠】.docx

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历年云南省临沧地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库附答案【轻巧夺冠】

第I部分单选题（50题）

1.美国教育学家布卢姆将教育认知目标由低到高分为六个层次，最高层是（）。
A:分析
B:应用
C:理解
D:评价
答案：D

2.360度考评的实施程序包括：①实施360度考评；②效果评价；③反馈面谈；④考评项目设计；⑤培训考评者。正确的排序是()
A:⑤④①②③
B:④⑤③②①
C:④⑤①③②
D:⑤④①③②
答案：C

3.员工素质测评的()采用"甲，乙，丙，丁"的刻度形式。
A:量词式标度
B:等级式标度
C:数量式标度
D:定义式标度
答案：B

4.在劳务派遣中，被派遣劳动者应当与()签订劳动合同。
A:劳动行政部门
B:劳务接受单位
C:劳务行业协会
D:劳务派遣单位
答案：D

5.对培训效果进行结果评估的时间应为（）。
A:半年或一年以后
B:课程进行时
C:三个月或半年以后
D:课程结束时
答案：A

6.以下关于劳动关系的说法，错误的是()。
A:与劳动分工有直接联系
B:是产权关系的表现形式
C:主体具有特定性
D:资本与劳动力结合的表现形式
答案：A

7.在选拔具有较高人际沟通能力的员工时，宜采用()的方法。
A:公文筐测验
B:闭卷笔试
C:案例分析
D:无领导小组讨论
答案：D

8.劳动关系当事人基于集体合同、劳动合同约定的权利与义务所发生的争议属于()
A:个别争议
B:权利争议
C:集体争议
D:利益争议
答案：B

9.薪酬满意度调查问卷回收之后，可采用相关数据统计软件进行分析，其中不包括（）。
A:相关关系分析
B:排序分析
C:分数分析
D:频率分析
答案：C

10.网络型组织与一般流程型组织不同,它是一种()组织。
A:产品竞争型
B:利润驱动型
C:消费导向型
D:市场驱动型
答案：D

11.（）能比较准确地反映工作的质量和数量特征，有利于贯彻"同工同酬"的原则。
A:技能薪酬制
B:绩效薪酬制
C:岗位薪酬制
D:提成薪酬制
答案：C

12.岗位知识测验的内容，不包括()
A:性格测验
B:专业知识测验
C:外语考试
D:基础知识测验
答案：A

13.面试的结果受很多因素的影响但不包括（）。
A:应聘者
B:场地环境
C:面试环境
D:面试考官
答案：B

14.劳动争议仲裁实行一个裁级（）裁决制度。
A:多次
B:一次
C:无限
D:两次
答案：B

15.企业年金的缴费额度每年不超过本企业上年度员工薪酬总额的（）。
A:45297
B:45306
C:45303
D:45301
答案：C

16.(2017年11月)劳动争议一方当事人提出协商要求后，另一方当事人应当积极做出口头或者书面回应。()内未做出回应的，视为不愿协商。
A:5日
B:10日
C:3日
D:15日
答案：A

17.实际工资的计算公式是()
A:货币工资*价格
B:货币工资÷价格
C:货币工资÷价格指数
D:货币工资*价格指数
答案：C

18.销售工作要求执行者能说会道，秘书工作要求执行者细致周到。这体现了员工素质测评的（）原理。
A:工作差异
B:环境差异
C:个体差异
D:人岗匹配
答案：A

19.在管理人员所应具有的技能中，()是指从整体上把握组织目标，洞察组织与环境相互关系的能力。
A:专业技能
B:理论技能
C:人文技能
D:协调技能
答案：B

20.劳务派遣单位的注册资本不得低于()万元。
A:80
B:50
C:30
D:100
答案：B

21.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的()的工资报酬。
A:3
B:1.5
C:2
D:4
答案：C

22.岗位评价要素的特点不包括()
A:可观察性
B:重复性
C:共通性
D:可衡量性
答案：B

23.劳动争议的()贯穿于劳动争议处理的各个程序。[2011年5月二级真题]
A:调解
B:仲裁
C:判决
D:受理
答案：A

24.下列选项中，不属于定员定额分析法的是（）。
A:劳动定额分析法
B:效率定员法
C:人员比率法
D:比例定员法
答案：C

25.“你怎么连这么简单的问题都不懂？”属于（）面试问题。
A:压力性
B:思维性
C:经验性
D:知识性
答案：A

26.计算工资总额的方法不包括()。
A:工资总额占附加值比例
B:工资总额占利润值比例
C:工资总额与销售额
D:盈亏平衡点法
答案：B

27.（）是指最先的印象对人的知觉所产生的强烈影响。
A:投射效应
B:光环效应
C:首因效应
D:刻板印象
答案：C

28.某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底