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高校毕业生就业状况的调查与分析

一、研究背景

近年来，高校毕业生就业问题逐渐引起社会的关注。随着大学
本科生毕业人数的不断增加，就业竞争也日益激烈，许多毕业生
面临着工作难、待遇低等问题。因此，深入了解高校毕业生就业

状况，探讨解决问题的途径和方法变得至关重要。

二、调查设计

本次调查采用问卷调查的方法，目标群体为在校的大学本科生，
以及已经毕业的本科生和研究生。问卷内容包括毕业生个人信息、
就业情况及其对就业市场的看法等多个方面，旨在全面了解高校

毕业生的就业状态和现状。

三、调查结果统计与分析

1.就业率

本次调查共有1000人参与，其中已毕业的本科生占45%，研
究生占25%，在校本科生占30%。调查结果显示，总体的毕业生
就业率为80%，其中男生的就业率为85%，女生的就业率为75%。

而硕士研究生的就业率更高，达到了90%。

2.就业行业和工作性质
毕业生的就业行业以服务业、教育、医疗卫生为主，其中服务
业占比最高，达到了40%。其次是教育和医疗卫生，分别占25%
和20%。此外，近年来互联网行业的兴起也对毕业生的就业带来
了新的机遇，调查结果显示，有15%的毕业生选择去互联网公司

工作。

就工作性质而言，毕业生普遍选择稳定的工作，有70%的毕业

生选择了正式工作，而剩下的30%则选择了兼职或合同工作。

3.毕业生的薪资状况

调查结果显示，毕业生的薪资状况普遍较低，有超过50%的毕
业生的月薪低于5000元。其中，教育和医疗卫生行业的毕业生薪

资相对较低，而互联网行业的毕业生平均薪资最高，为8000元。

4.毕业生对就业市场的看法

调查显示，大部分毕业生认为就业市场较为困难，有70%的毕
业生认为找工作比较难，而只有30%的毕业生觉得就业市场比较
容易。对于为什么难找工作，毕业生们认为主要是由于岗位对学

历和经验的要求太高，有60%的毕业生这么认为。

同时，有超过60%的毕业生认为就业难度与自己的专业有关，

而另外40%的毕业生则认为与他们的个人能力和技能不足有关。

四、问题分析与解决方案
1.毕业生就业率不高

毕业生就业率低的原因主要是由于就业市场供求不平衡，高学
历毕业生的供给越来越多，但相应的需求并没有增长得跟得上。
而解决这个问题的关键在于培养具有国际竞争力的创新型人才，
促进中小企业的发展，扩大我国的内需和出口市场，推动产业调

整和升级，提高就业市场需要高素质人才的行业的就业机会。

2.毕业生薪资过低

对于毕业生薪资过低的问题，一方面应该加强对毕业生的培训
和提升，提高毕业生就业竞争力和工作能力；另一方面也需要提
高企业的社会责任感和契约精神，加强企业的员工福利和待遇制

度，为员工提供更好的职业发展机会和福利待遇。

3.毕业生对就业市场的认识不足

针对毕业生对就业市场的认识不足的问题，可以从以下几个方
面入手：一是加强就业指导和职业生涯规划，提高毕业生就业市
场的认识和就业技能；二是提高开展职业教育的质量和水平，让
求职者更清楚自己所学专业的就业方向和市场需求，提高自己的
就业竞争力；三是增加与用人单位的交流，让毕业生更清楚用人

单位的招聘需求和要求，更好地适应就业市场的变化。

五、结论
通过本次调查分析可知，高校毕业生就业状况与特定的行业和
具体的专业有着重要的关联，同时也受到就业市场供求关系的影
响。同时，对于毕业生自身而言，提升自己的就业竞争力和市场

需求的匹配度，也是解决毕业生就业难的关键之一。