优选辽宁省朝阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题及参考答案（考试直接用）.docx

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优选辽宁省朝阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题及参考答案（考试直接用）

第I部分单选题（50题）

1.员个素质测评过程的核心阶段是()
A:实施阶段
B:评估阶段
C:调整阶段
D:准备阶段
答案：A

2.科学有效的培训管理，需要在培训计划的实施与管理控制中体现（）的指导思想。
A:经济、适用
B:经济、高效
C:计划、有序
D:实用、有序
答案：B

3.（）不属于战略控制的基本要素。
A:战略分解
B:实际成效
C:绩效评价
D:战略评价标准
答案：A

4.在生产要素市场，（）是生产要素的需求者。
A:市场
B:居民户
C:企业
D:政府
答案：C

5.（）亦称模拟分权制或模拟分散管理组织。
A:模拟多维组织
B:模拟矩阵组织
C:模拟分权组织
D:模拟事业部组织
答案：C

6.在素质测评体系中，()从静态的角度来反映员工素质及其功能行为的构成。
A:结构性要素
B:综合性要素
C:工作绩效要素
D:行为环境要素
答案：A

7.员工的组织承诺与缺勤率和流动率的关系是()。
A:不相关
B:与缺勤率正相关，与流动率负相关
C:负相关
D:正相关
答案：C

8.薪酬对员工的工作行为和态度产生很强的引导作用，体现薪酬对企业（）的功能。
A:塑造企业文化
B:导向
C:增值
D:改善经营绩效
答案：A

9.不同测试的成绩可以互为补充的人员录用策略是()。
A:补偿式
B:结合式
C:领导决定式
D:多重式淘汰
答案：A

10.在中国传统儒家道德思想中,处于核心地位的范畴是（）
A:仁
B:气
C:礼
D:态
答案：A

11.以下关于人力资源预测的说法不正确的是()。
A:能够引导员工的职业生涯规划
B:有利于提高组织环境适应能力
C:要求预测者具有高度的想象力
D:不会受预测者知识水平的限制
答案：D

12.在员工招聘中通常使用的群体决策法，其特点不包括（）。
A:面试决策的主观性高
B:决策人员的来源广泛
C:决策人员不是唯一的
D:运用了运筹学的原理
答案：A

13.下列关于定员标准总体编排的说法，错误的是()。
A:劳动定员标准由概述、标准正文和补充组成
B:提示的附录是标准不可分割的组成部分
C:提示的附录按国家标准GB/T1.1的要求撰写
D:标准名称通常具有引导词、主体词和补充词三个要素
答案：B

14.集体工资协议签订后（）内，由企业将工资协议一式三份及说明，报送当地（县级以上）劳动保障行政部门审查。
A:15日
B:10日
C:20日
D:30日
答案：B

15.战路导向的KPI体系更加强调对员工的()
A:心理激励
B:目标激励
C:培训激励
D:行为激励
答案：D

16.企业管理人员薪酬的构成一般不包括()
A:基本薪酬
B:福利与津贴
C:浮动薪酬
D:奖金和红利
答案：C

17.关于绩效监控的描述．下列选项中，错误的是()
A:应视为管理者始终关注下属的各项活动，以保证它们按计划进行，并纠正各种重要偏差的过程
B:绩效监控始终关注部门和组织的绩效，旨在提高员工工作绩效
C:管理者绩效监控的具体内容就是在绩效计划环节中确定的考评要素、考评指标和绩效目标
D:在绩效管理实践中，不同管理者针对具体工作和下属员工实施绩效监控的过程中也有一些共通之处，这些就是绩效监控的关键点
答案：B

18.伤亡事故报告和处理制度的内容不包括()
A:伤亡事故报告
B:伤亡事故处理
C:伤亡事故调查
D:工伤事故预防
答案：D

19.组织公正与报酬分配的原则不包括()。
A:互动公平
B:分配公平
C:法律公平
D:程序公平
答案：C

20.现代企业主要的绩效工资形式不包括()
A:计件工资制
B:薪点工资制
C:提成工资制
D:佣金制
答案：B

21.评价中心方法被认为是当代人力资源管理中识别有才能的（）最有效的工具。
A:基层员工
B:统治者
C:管理者
D:技术人员
答案：C

22.()是对组织中各类岗位某一专项事物或对某类员工的劳动行为、素质要求等所作的统一规定。
A:工作分析
B:岗位规范
C:劳动制度
D:岗位评价
答案：B

23.顾客力量分析不包括()。
A:市场商品消费结构分析
B:顾客购买动机分析
C:顾客消费承受能力
D:企业产品消费群体分析
答案：A

24.()是团队生存、改进和适应变化着的环境的能力。
A:团队发展
B:团队学习
C:团队成长
D:团队建设
答案：B

25.()是薪酬管理最基础的工作
A:薪酬支付
B:薪酬设计
C:薪酬预算
D:薪酬调整
答案：B

26.某公司的销售主管王女士在对销售人员做培训之前。先做了一个