历年湖北省咸宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库及答案【夺冠】.docx

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历年湖北省咸宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库及答案【夺冠】

第I部分单选题（50题）

1.对标准的外在形式划分，常常表现为对素质行为特征或表现的范围、强度和频率的规定，这里描述的是（）的概念。
A:标度
B:指标
C:标准
D:标记
答案：A

2.对培训效果进行行为评估的时间应为（）。
A:课程结束时
B:培训的第三个月或半年以后
C:考评结束半年或一年以后
D:课程开始时
答案：B

3.非正式绩效沟通的最大优点在于它的()
A:随意性
B:开放性
C:真实性
D:及时性
答案：D

4.以下关于就业的说法，不正确的是()。
A:就业者所从事的劳动是有酬劳动
B:就业者所参加的劳动属于社会劳动
C:就业主体的所得不能是经济收入
D:就业主体必须有劳动能力
答案：C

5.《劳动合同法》于()起施行。
A:38718
B:39083
C:38838
D:39448
答案：D

6.绩效考评的()会造成“好人不好，强人不强，弱者不弱”的考评结果。
A:苛严误差
B:对比偏差
C:中间倾向
D:宽厚误差
答案：C

7.岗位的存在是为了实现特定的任务和目标服务的，岗位的增加、调整和合并都必须以是否有利于实现工作目标为衡量标准。这句话描述的是工作岗位设计的()原则。
A:责权利相对应
B:合理分工协作
C:明确任务目标
D:正确分析工作目标
答案：C

8.(2015年5月)面试者从应聘者的某一缺点出发去评价应聘者的其他方面，这种偏见属于（）
A:录用压力
B:晕轮效应
C:对比效应
D:首因效应
答案：B

9.员工素质测评体系的横向结构不包括()。
A:工作绩效要素
B:测评指标要素
C:结构性要素
D:行为环境要素
答案：B

10.企业组织结构整合的过程包括：①控制阶段；②互动阶段；③拟定目标阶段；④规划阶段。排序正确的是()。
A:③②①④
B:③②④①
C:③④②①
D:④③②①
答案：C

11.以下关于工作岗位分析的作用，说法错误的是()。
A:为岗位评价奠定了重要基础
B:为员工的素质测评提供依据
C:使员工明确自己的工作职责
D:能揭示出工作中的薄弱环节
答案：B

12.克服分布误差的最佳方法是（）。
A:配对比较法
B:目标管理法
C:合成考评法
D:强迫分布法
答案：D

13.在劳动关系领域，工会不享有()。
A:咨询权
B:参与权
C:知情权
D:单方决定权
答案：D

14.（）效标更适用于评价人际交往频繁的工作岗位。
A:特征
B:行为
C:综合
D:结果
答案：B

15.进行组织结构设计时，要选择不同的部门结构模式。()不属于部门结构模式。
A:咨询机构
B:事业部制
C:直线职能制
D:超事业部制
答案：A

16.失业率=()
A:失业人数/（社会劳动力人数+失业人数）*100%
B:失业人数/总人口*100%
C:失业人数/就业人数*100%
D:失业人数/社会劳动力人数*100%
答案：D

17.()是指一定时期内对整个企业或某部门在职员工按照一定标准所进行的构成统计。
A:企业员工人数统计
B:平均人数统计
C:企业员工构成统计
D:企业员工结构统计
答案：D

18.应该使员工间的工资差距最小化的工作团队类型为()
A:流程团队
B:项目团队
C:交叉团队
D:平行团队
答案：A

19.不属于企业组织信息收集方法的是（）。
A:媒体采访法
B:日记调查法
C:调查研究法
D:档案记录法
答案：A

20.社会主义职业道德的核心是()。
A:为人民服务
B:爱岗敬业
C:构建和谐社会
D:遵纪守法
答案：A

21.薪酬结构具有高稳定性的薪酬制度是()。
A:技能薪酬制
B:考核薪酬制
C:岗位薪酬制
D:年功序列制
答案：D

22.对于基层管理人员而言，()是最重要的。
A:专业技能
B:人文技能
C:协调技能
D:理念技能
答案：A

23.开展培训课程需求度调查的主体不包括（）。
A:培训中心
B:培训管理委员会
C:各职能部门的培训管理人员
D:培训教师
答案：D

24.国家公务员的选拔标准是属于（）。
A:常模参照性标准体系
B:效用参照性标准体系
C:效标参照性标准体系
D:效能参照性标准体系
答案：A

25.劳动争议仲裁实行一个裁级（）裁决制度。
A:多次
B:一次
C:两次
D:无限
答案：B

26.决定绩效监控有效性的关键点不包括()
A:管理者绩效辅导的水平
B:绩效考评信息的有效性
C:绩效考评标准的有效性
D:管理者领导风格的选择
答案：C

27.以下关于劳动定员与定额的说法，错误的是()。
A:劳动