精心整理甘肃省嘉峪关市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题附答案【实用】.docx

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精心整理甘肃省嘉峪关市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题附答案【实用】

第I部分单选题（50题）

1.不属于团体劳动争议特点的是()。
A:影响的广泛性
B:内容的复杂性
C:争议主体的团体性
D:争议内容的特点性
答案：B

2.处理素质测评结果时，最常用的集中趋势量数是（）。
A:算数平均数和中位数
B:几何平均数和标准差
C:几何平均数和中位数
D:算数平均数和标准差
答案：A

3.劳动合同包括法定条例和约定条例，（）不属于法定条款内容。
A:保密事项
B:社会保险
C:劳动纪律
D:劳动保护和劳动条件
答案：A

4.在制定培训规划时，制定培训策略的目的在于()。
A:发现工作任务适合的培训类型
B:根据工作要求规定培训类型
C:确定培训内容安排的前后顺序
D:翻译和提炼早期收集的信息
答案：A

5.一般作为生产性组织的主要绩效考评指标的l是（）。
A:工作过程
B:成本控制
C:工作成果
D:工作效率
答案：C

6.员工素质测评的()采用"甲，乙，丙，丁"的刻度形式。
A:等级式标度
B:量词式标度
C:数量式标度
D:定义式标度
答案：A

7.以下关于定员标准的说法，错误的是()。
A:定员标准由概述、标准正文和补充构成
B:标准正文由一般要素和特殊要素构成
C:一般要素包括标准名称、范围和引用标准
D:概述由封面、目次、前言和首页构成
答案：B

8.以下关于工作时间的说法，错误的是()。
A:用人单位延长工作时间每日可以超过3个小时
B:每月制度工作时间为20.83天
C:劳动者超过日制度工作时间以外延长工作时间的称为加点
D:劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班
答案：A

9.关于以工作和任务为中心的职能制组织结构模式，下列说法正确的是（）。
A:适用于规模较大的企业
B:不包括矩阵制
C:员工不能了解任务之间的关联性
D:其结构不稳定
答案：C

10.《工伤保险条例》属于()
A:国务院劳动行政法规
B:地方性劳动法规
C:劳动法律
D:劳动规章
答案：A

11.在安全生产责任制度中，()在各自的岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。
A:分管安全卫生的负责人和专职人员
B:总工程师
C:工人
D:企业法定代表人
答案：C

12.（）是企业人力资源管理制度规划的基本原则。
A:共同发展原则
B:学习与创新并重
C:保持动态性原则
D:适合企业特点
答案：A

13.为避免考评过程中的个人偏见错误，可采用的考评方式包括（）。
A:360度考评
B:外部考评
C:下级考评
D:上级考评
答案：A

14.绩效考评指标的来源不包括()
A:发展战略
B:经营规划
C:绩效短板
D:组织战略
答案：A

15.现代人力资源管理的三大基石不包括()。
A:员工的绩效管理
B:员工的技能开发
C:定编定岗定员定额
D:人才的引进与配置
答案：D

16.()是取得公正客观评估结果的前提和保证。
A:评估中经常与学员交流沟通
B:根据情况及时调整评估项目
C:准确采集评估数据信息
D:选择好进行评估的时机
答案：D

17.组织市场的类型不包括()。
A:垄断者市场
B:政府市场
C:转卖者市场
D:产业市场
答案：A

18.敬业的特征是（）。
A:加班、奉献、忠诚
B:主动、务实、持久
C:细致、耐心、少言
D:遵约、守纪、爱岗
答案：B

19.()是企业根据外部环境存在的机会与威胁及自身的条件所作出的具有总体性、长期性、关键性的薪酬决策。
A:薪酬技术
B:薪酬计划
C:薪酬战略
D:薪酬管理
答案：C

20.（）是指团队生存、改进和适应变化着的环境的能力。
A:绩效
B:外人的满意度
C:成员满意度
D:团队学习
答案：D

21.()指的是能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭，具有一定法律后果的活动。
A:劳动法律关系
B:劳动法律行为
C:劳动法律事件
D:劳动法律事实
答案：B

22.被考评者上一考评期内的评价结果对本期评价产生影响，这种考评误差属于()
A:优先效应
B:个人偏见
C:近期效应
D:后继效应
答案：D

23.参加座谈会的人员一般应该控制在（）人左右。
A:15
B:20
C:2
D:7
答案：D

24.设计绩效考评指标体系时无需遵循()
A:针对性原则
B:明确性原则
C:科学性原则
D:通用性原则
答案：D

25.工资指导线()主要适用于经济效益较差或亏损企业。
A:基准线
B:上线
C:标准线
D:下线
答案：D

26.在市场营销学中。市场是（）购买者需求的总和。
A:显性和隐性
B:城市和农村
C:现实和潜在
D