精品宁夏银川市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库【全优】.docx

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精品宁夏银川市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库【全优】

第I部分单选题（50题）

1.（）以员工的工作业绩为基础支付薪酬。
A:技术薪酬制
B:岗位薪酬制
C:薪点薪酬制
D:绩效薪酬制
答案：D

2.从企业组织机构存在的具体形态来看，下列选项中，不属于企业组织结构设计层级的是()
A:监督层
B:执行层
C:操作层
D:决策层
答案：A

3.企业员工培训应服从于企业的整体发展战略，为（）而培训，而不是为培训而培训。
A:解决现实存在问题
B:提升员工自身素质
C:达成企业发展目标
D:提高员工工作绩效
答案：C

4.关于行为描述面试的说法，不正确的是()
A:其实质是识别关键性的工作要求
B:它是一种特殊的结构化面试
C:其假设前提是"说和做存在较高的一致性"
D:所有面试问题都是行为性问题
答案：C

5.企业员工在劳动安全卫生保护工作中的职业道德行为准则不包括()。
A:以人为本
B:效率优先
C:预防为主
D:安全第一
答案：B

6.“制度规范的制定要从需要出发，不是为制定制度而制定”，这句话描述的是制定人力资源管理制度基本要求中的()
A:从企业具体情况出发
B:满足企业的实际需要
C:保持合理性和先进性
D:注重系统性和配套性
答案：B

7.为有效完成人力资源管理的基本职能，必须完善的基础工作不包括()。
A:静态的员工教育培养和训练体制
B:健全的员工绩效管理体系
C:系统的工作岗位分析与评价制度
D:完善的劳动人事规章规则
答案：A

8.企业薪酬调查与分析基本程序中的第一步骤是()。
A:确定调查内容
B:确定被调查企业
C:明确调查的目的、要求和调查结果的用途
D:确定调查方法
答案：C

9.在薪酬调查数据的统计分析中。如果被调查单位没有给出某类岗位完整的工资数据，只能采集到某类岗位的平均工资数据。所应采取的分析方法应为（）。
A:频率分析法
B:简单平均法
C:回归分析法
D:数据排列法
答案：A

10.以下关于制定工资指导线的表述，不正确的是()
A:应实行协商原则
B:主要用于微观调控
C:应当符合国家的宏观经济政策
D:应当密切结合本地宏观经济状况
答案：B

11.绩效指标体系设计的程序包括：①工作分析；②理论验证；⑨修改调整；④指标调查。正确的排序是（）。
A:①②③④
B:①③②④
C:①②④③
D:①④②③
答案：C

12.对于科技性组织绩效的考评，主要的考评指标是()。
A:工作方式
B:工作过程
C:工作过程和工作成果
D:工作成果
答案：C

13.在组织内部进行招聘与选拔时，企业应该避免（）。
A:科学选任
B:实事求是
C:长官意志的影响
D:有效选人
答案：C

14.在对团队管理能力进行测评时，一般采用的测评工具是()
A:文件筐
B:结构化面试
C:心理测评
D:无领导小组讨论
答案：A

15.员工的（）应与企业经济效益、部门业绩和个人绩效考核结果挂钩。
A:浮动薪酬
B:岗位薪酬
C:固定薪酬
D:基本薪酬
答案：A

16.劳动行政部门在收到集体合同后的()天内未提出异议的，集体合同即行生效。
A:30天
B:10天
C:7天
D:15天
答案：D

17.企业在预测2017年人力资源需求时,下列资料中,()最具参考价值。
A:该企业2016年度核心员工流失率
B:2016年度竞争对手的平均工资水平
C:2016年度当地、劳动力市场的供求状况
D:该企业2016年度人工成本统计情况
答案：D

18.政府在工资宏观调控方面的总原则不包括（）。
A:在工资调控上由总量控制向水平控制转变
B:实施企业工资总额的增长低于经济效益的增长
C:平均工资的增长低于劳动生产率的增长
D:平均工资的增长低于人均GDP的增长
答案：D

19.对于国家来说，（）的准确统计是计算离退休金、有关保险金和经济补偿金的重要依据。
A:工资总额
B:人均收入
C:基本工资
D:加班加点工资
答案：A

20.由工作性质和基本特征相似相近，而任务轻重、责任大小、繁简难易程度和要求不同的岗位所构成的岗位序列是()
A:职列
B:职组
C:职系
D:职门
答案：C

21.单位总是要求员工周末加班，你很不情愿。但单位的事情实在是太多了，如果没有人愿意加班，客户要求在限卑时间内完成的订货任务就无法完成。你会（）。
A:虽然不情愿，但还是接受了
B:直接拒绝
C:找理由推脱加班
D:反映自己的看法，但在没有回应前会遵守规定
答案：D

22.()的工种不适合采用技术等级工资制。
A:技术复杂程度高
B:劳动熟练程度差别大
C:工作物等级不同
D:劳动熟练程