内部使用陕西省眉县事业单位公开招聘工作人员《公共基础知识专项训练》题库大全含答案（名师推荐）.docx

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内部使用陕西省眉县事业单位公开招聘工作人员《公共基础知识专项训练》题库大全含答案（名师推荐）

第I部分单选题（100题）

1.学习型组织理论的五个组成部分分别是（）。
A:系统思考、自我超越、心智模式、共同愿景、团队学习
B:系统思考、有效组织、激励模式、共同愿景、不断学习
C:独立思考、有效组织、心智模式、共同愿景、团队学习
D:独立思考、自我超越、激励模式、共同愿景、不断学习
答案：A

2.人口教育风俗习惯等属于管理环境中的（）。
A:经济环境
B:社会文化环境
C:政治法律环境
D:技术环境
答案：B

3.为加快文件的传递，可采用（）。
A:多级行文
B:下行文
C:上行文
D:平行文
答案：A

4.上行文的行文规则中规定：“下级机关的请示事项，如需以本机关名义向上级机关请示，应当提出（）后上报，不得原文转报上级机关。”
A:辅佐性意见
B:执行性建议
C:倾向性意见
D:可行性建议
答案：C

5.命令中结构最简单的是（）。
A:发布令
B:任免令
C:行政令
D:嘉奖令
答案：B

6.事业单位是指由政府利用（）设立的，表现形式为组织或机构的法人实体。
A:银行贷款
B:社会筹款
C:外资
D:国有资产
答案：D

7.述职报告必须围绕（）进行书写。
A:工作职责
B:规章制度
C:典型事例
D:方针政策
答案：A

8.向上级机关询问有关事项和陈述有关问题并要求上级机关答复时使用的是（）。
A:反映性请示
B:事项性请示
C:建议性请示
D:请求性请示
答案：B

9.变更或者撤销下级机关不适当的决定事项，行文应用（）。
A:意见
B:公告
C:决定
D:通知
答案：C

10.在实践中，经常可以看到许多大公司将不同部门安排在一个没有分隔的大办公室里办公，尽管这种安排有可能造成工作相互干扰，从而影响效率。如果这种做法有利于组织发展，以下最为合理的解释是（）。
A:增加人们互相沟通的机会，有利于造成一种团队气氛
B:以消除小办公室时各部门之间的相互背后议论，从而减少部门隔阂
C:办公室中员工相互之间在做什么都一清二楚，有利于增强自我约束力
D:这样无遮无拦，使得管理者可以非常方便地监控下属
答案：A

11.某市地铁调价公布4套方案，其出发点都是市民满意与否。可以说，民意已经成为地铁调价的一把尺子，“民意是最好的尺子”，旨在强调（）。
A:政府的决策要经得起群众的检验
B:民意是正确决策的重要信息资源
C:公民可以通过听证会制度参与决策
D:政府决策牵涉社会各阶层的利益
答案：A

12.社区是人类推动的产物，是随着社会的发展而发展的，（）是推动社区发展的最终决定性因素。
A:经济
B:生产力
C:政治
D:社会
答案：B

13.适用于批转下级机关的公文、转发下级机关和不相隶属机关的公文、传达要求下级机关办理和需要有关单位周知或者执行的事项、任免人员的公文种类是：
A:意见
B:报告
C:函
D:通知
答案：D

14.（）是指根据系统所处的内外环境因素，因势利导，随机应变，适时调整管理对策和管理方法的一种管理理论。
A:激励原理
B:权变原理
C:系统原理
D:动态原理
答案：B

15.该公文的文种所具有的特点不包括（）。
A:发文具有时效性
B:作者受机关性质、级别的限制
C:内容具有周知性
D:应用广泛，使用频率高
答案：B

16.按照国家规定并履行审批手续聘用未满（）周岁的未成年人，由其法定监护人代为订立聘用合同。
A:18
B:16
C:14
D:20
答案：B

17.加强党的政治建设要抓好“关键少数”和管“绝大多数”相结合，重点是抓领导机关和领导干部，发挥其示范引领作用。从管理学的角度看，就是要（）。
A:突出重点
B:精准施策
C:强调例外
D:具体灵活
答案：A

18.一些单位存在选人用人不公、导向不正等现象，客观上推了所谓“官场逆淘汰”。对此，必须引起高度重视，决不能听之任之、由其蔓延。要实行全程纪实、关口前移，做到提拔干部档案必审、个人有关事项报告必核、纪检监察机关意见必听、线索具体的信访举报必查，真正把好干部发现出来，把“带病”干部挡在门外。以上说的是：
A:干部激励培优问题
B:干部作风建设问题
C:干部选拔任用问题
D:干部监督管理问题
答案：C

19.（）是行政管理机构的首要特性。
A:纪律性
B:合法性
C:程序性
D:主张性
答案：B

20.下列不属于行政决策的特征的是（）。
A:决策的权威性
B:决策主体的特定性
C:决策的程序性
D:决策内容的广泛性
答案：C

21.下列哪项不属于扁平化行政组织结构的优点：
A:行政幅度增宽，行政层次减少，组织成员积