内部培训西藏昌都地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库含答案【名师推荐】.docx

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内部培训西藏昌都地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库含答案【名师推荐】

第I部分单选题（50题）

1.建设性评估是在培训过程中以（）为目的的评估。
A:激励培训对象
B:保留培训项目
C:改进培训项目
D:改进培训方式
答案：C

2.现代人力资源管理的内容应()。
A:以事为中心
B:以社会为中心
C:以企业为中心
D:以人为中心
答案：D

3.日常生活和工作中，听窗外的蝉、青蛙或者鸟儿持续不断的鸣叫，你的感受是（）。
A:悦耳动听
B:习惯了，没有感觉
C:聒噪，令人心烦意乱
D:有点烦，但还能够忍受
答案：D

4.下到关于集中量数的说法，不正确的是()
A:可以用它进行几组数据间的比较
B:它是描述数据集中趋势的指标
C:它可以说明一组数据的某项特征
D:算术平均数和标准差都属于集中量数
答案：D

5.对劳动力市场工资指导价位相关信息的采集方法，错误的说法是（）。
A:按国家劳动行政和统计主管部门的要求进行统计调查
B:两次调查时间间隔为两年
C:调查范围包括城市行政区域内的各行业所有城镇企业
D:调查内容为上一年度企业中有关职业在岗职工全年收入及有关情况
答案：B

6.由于某人某方面的品质和特征特别明显，使观察者容易产生清晰明显的错觉，忽略其他的品质和特征.从而作出片面的判断。这句话描述的是引起测评结果误差原因中的()
A:首因效应
B:感情效应。
C:近因误差
D:晕轮效应
答案：D

7.工资集体协商，一般情况下三年（）次。
A:9
B:6
C:1
D:3
答案：D

8.顾客力量分析是企业特定经营环境分析的重要内容，不包括()。
A:顾客购买动机分析
B:市场商品消费结构分析
C:顾客消费承受能力分析
D:企业产品消费群体分析
答案：B

9.非正式绩效沟通的最大优点在于它的()
A:及时性
B:开放性
C:真实性
D:随意性
答案：A

10.薪酬的非货币形式不包括（）。
A:表彰嘉奖
B:荣誉称号
C:奖章授予
D:员工福利
答案：D

11.（）是人力资源规划、人员招聘、员工薪酬等日常人事管理活动的重要前提和工具。
A:岗位调查
B:岗位分析
C:岗位评价
D:岗位分类分级
答案：B

12.员工素质测评标准体系的纵向结构要素中，（）是对测评目标的具体分解。
A:测评指标
B:测评标准
C:测评内容
D:测评要求
答案：A

13.下列哪项属于影响企业专门技能人员需求的参数()
A:新项目投资
B:生产技术水平
C:企业其他各类人员的数量
D:劳动生产率
答案：D

14.以下是人力资源费用支出控制的三个阶段，具体程序是()。①制定控制标准②差异的处理③人力资源费用支出控制的实施
A:①③②
B:②①③
C:②③①
D:①②③
答案：A

15.（）工资不属于技能薪酬制的范畴
A:基础能力
B:策略能力
C:薪点
D:技术
答案：C

16.()依据员工的绩效、技术和培训水平、职务、年龄和工龄等因素确定工资额。
A:绩效工资制
B:技能工资制
C:组合工资制
D:岗位工资制
答案：C

17.有关培训考核评估制度的说法，错误的是()。
A:目的是检验培训的最终成果
B:是规范培训人员行为的重要途径
C:抽样选择员工进行培训考核评估
D:为培训奖惩制度的确立提供依据
答案：C

18.一般来说，()会作为生产性组织的主要绩效考评指标。
A:成本控制
B:工作过程
C:工作成果
D:工作效率
答案：C

19.()是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济増长的一种宏观经济管理对策。
A:财政政策
B:收入政策
C:货币政策
D:金融政策
答案：C

20.员工素质测评的()采用"甲，乙，丙，丁"的刻度形式。
A:等级式标度
B:量词式标度
C:定义式标度
D:数量式标度
答案：A

21.成绩记录法的步骤包括：①由其上级主管来验证成绩的真实准确性;②由外部的专家评估资料，决定个人绩效的大小;③被考评者把自己与工作职责有关的成绩写在一张成绩记录表上。其正确的排序是()。
A:②①③
B:③②①
C:③①②
D:①③②
答案：C

22.()反映不同岗位在薪酬结构中的差别。
A:薪酬档次
B:薪酬等级
C:薪酬级差
D:薪酬浮动幅度
答案：B

23.测评者的观察要点不包括（）。
A:发言的形式和特点
B:发言的影响
C:发言内容
D:发言目标明确
答案：D

24.考评的()是指评定结果呈负偏态分布，大多数员工被评为优良。
A:宽松误差
B:偏紧误差
C:中间倾向
D:标准误差
答案：A

25.企业实施组织结构变革时，为保证改革的顺利进行，