内部培训陕西省西安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库及答案【全优】.docx

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内部培训陕西省西安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库及答案【全优】

第I部分单选题（50题）

1.()强调人各有所长也各有所短，应以己之长补他人之短。
A:要素有用原理
B:动态适应原理
C:互补增值原理
D:能位对应原理
答案：C

2.（）是在量表中测量水平最高的量表，被科学家认为是较为理想的量表。
A:比率量表
B:等级量表
C:名称量表
D:等距量表
答案：A

3.(2015年11月)企业实行工作岗位评价的目的是要保证薪酬的（）
A:内部公平性
B:外部公平性
C:公正合法性
D:成本经济性
答案：A

4.(）是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务的协议。
A:劳动关系
B:劳动合同
C:劳动协议
D:专项协议
答案：B

5.制度化管理的优点不包括()。
A:适合现代大型企业组织的需要
B:个人与权力相分离
C:适合现代小型企业组织的需要
D:以理性分析为基础
答案：C

6.在特别任务法的培训任务中，委员会或初级董事会是为()提供的。
A:有发展前途的中层管理人员
B:任何提出申请的员工
C:表现突出的基层员工
D:需要再进修的高层管理人员
答案：A

7.（）符合企业的实际需要，属于局部变革，阻力较小。
A:组织结构整合
B:突发式变革
C:爆破式变革
D:改良式变革
答案：D

8.以下关于企业集团智囊机构的说法不正确的是()
A:又被称为战略研究部或信息公司
B:可以对集团高层提出的方案进行决策
C:任务之一是搜集整理储存相关信息资料
D:能够参与制定集团战略经营计划
答案：B

9.对培训结果进行评估，评估单位应为（）
A:培训单位
B:学员的直接主管
C:培训教师
D:学员的单位主管
答案：D

10.选拔性测评的主要特点为（）。
A:测评过程强调客观性
B:测评内容十分精细
C:测评过程有较强的系统性
D:结果不公开
答案：A

11.现代人力资源管理的内容应（）。
A:以企业为中心
B:以人为中心
C:以社会为中心
D:以事为中心
答案：B

12.“当你与用人部门主管对某一岗位的用人要求出现分歧时。你怎样处理?”这样的问题是面试中的（）。
A:核心阶段
B:导入阶段
C:确认阶段
D:关系建立阶段
答案：A

13.在培训方法中，()适用于从事具体岗位所应具备的能力、技能和管理实务类的培训。
A:实践法
B:专题法
C:研讨法
D:讲授法
答案：A

14.以下关于整体调整薪酬标准说法错误的是（）。
A:综合了市场消费水平的提高
B:综合了社会和本企业劳动生产率增长
C:综合了员工生活水准的提高
D:综合了居民消费价格增长
答案：A

15.()是假设员工工作行为和绩效整体呈正态分布的一种方法。
A:目标管理法
B:关键事件法
C:行为观察法
D:强制分布法
答案：D

16.在案例分析法中，案例讨论的步骤如下，排序正确的是()。①展示案例资料②确定核心问题③小组分别讨论④选择最佳方案⑤全体讨论解决问题的方案
A:①⑤③②④
B:①②③④⑤
C:①⑤②③④
D:①③②④⑤
答案：D

17.领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致，这是()的主要观点。
A:路径-目标理论
B:费德勒的权变模型
C:情境领导理论
D:领导者参与模型
答案：A

18.（）能比较准确地反映工作的质量和数量特征，有利于贯彻"同工同酬"的原则。
A:技能薪酬制
B:绩效薪酬制
C:岗位薪酬制
D:提成薪酬制
答案：C

19.编制绩效考评标准时，无需遵循()。
A:先进合理原则
B:定量准确原则
C:突出特点原则
D:目标导向原则
答案：D

20.企业发展战略决定了组织结构的不同模式，与单一经营发展阶段相适应的是（）。
A:事业部制模式
B:多维立体组织模式
C:直线职能制模式
D:矩阵组织模式
答案：C

21.以下关于工业工程的说法，错误的是()。
A:研究对象是人、原材料、设备等资源构成的工作系统
B:基本目标是对系统进行设计、改进、评价，并不断创新
C:研究任务是构建一个完整的"人-机-环境"系统并保障其有效运行
D:研究方法汇集了数学、生物学、工程学、卫生学的研究方法
答案：D

22.（）要求员工培训规划的制定必须体现出可靠性、针对性和高效性。
A:标准化
B:有效性
C:普遍性
D:系统性
答案：B

23.以下关于劳动关系的说法，错误的是()。
A:资本与劳动力结合的表现形式
B:与劳动分工有直接联系
C:主体具有特定性
D:是产权关系的表现形式
答案：B

24.专门就工资分配事项签