精品重庆市资阳地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题精品（考试直接用）.docx

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精品重庆市资阳地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题精品（考试直接用）

第I部分单选题（50题）

1.在员工素质测评中,()是对素质行为特征或表现的范围、强度和频率的规定。
A:标志
B:标记
C:标准
D:标度
答案：D

2.“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢?”属于（）。
A:情境性问题
B:压力性问题
C:背景性问题
D:思维性问题
答案：B

3.薪酬管理最基础的工作是（）。
A:薪酬支付
B:薪酬设计
C:薪酬调整
D:薪酬预算
答案：B

4.对培训成果进行反应评估的方法不包括()。
A:笔试法
B:面谈观察
C:电话调查
D:综合座谈
答案：A

5.企业在预测2017年人力资源需求时,下列资料中,()最具参考价值。
A:该企业2016年度人工成本统计情况
B:该企业2016年度核心员工流失率
C:2016年度竞争对手的平均工资水平
D:2016年度当地、劳动力市场的供求状况
答案：A

6.下列绩效考评方法中，适用于管理人员、行政人员、流水线工人等单个个体难以量化衡量或者在团队中完成工作的人是（）。
A:行为主导型绩效考评方法
B:过程控制型绩效考评方法
C:结果主导型绩效考评方法
D:品质主导型绩效考评方法
答案：A

7.职业化的核心是()
A:职业化素养
B:职业化技能
C:职业化管理
D:职业化理念
答案：A

8.有些企业由于生产过程具有高度的连续性，所以整个企业生产经营活动的整体性很强，这类企业比较适合()
A:矩阵制
B:多维立体组织
C:流程型
D:模拟分权制
答案：D

9.（）是利用惯性的原理，对企业人力资源需求总量进行预测。
A:回归分析法
B:趋势外推法
C:转换比率法
D:人员比率法
答案：B

10.五班四运转的轮休制循环期为()。
A:7天
B:8天
C:10天
D:6天
答案：C

11.以下关于组织设计理论的表述，不正确的是()
A:组织设计理论又被称为广义的组织理论
B:组织设计理论有动态与静态之分
C:组织结构设计是企业管理的基本前提
D:逻辑上组织理论应该包括组织设计理论
答案：A

12.现代人力资源管理的三大基石不包括（）。
A:员工的技能开发
B:定编定岗定员定额
C:员工的绩效管理
D:员工的引进与培养
答案：D

13.职业化的核心层是()
A:职业化纪律
B:职业化素养
C:职业化行为规范
D:职业化技能
答案：B

14.以下方法中，有效性特别好，开发性比较好，经济性比较差的绩效考评方法是()。
A:行为定位法
B:强制分布法
C:关键事件法
D:目标管理法
答案：A

15.某地区最低收入组人均每月生活费用支出为200元，每一就业者赡养系数为2，最低食物费用为120元，恩格尔系数为0.6，当地平均工资为900元，A为工资调整系数，则按恩格尔系数法计算得出该地区月最低工资标准为()。
A:240+A
B:200+A
C:400+A
D:150+A
答案：C

16.领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致，这是()的主要观点。
A:情境领导理论
B:领导者参与模型
C:路径-目标理论
D:费德勒的权变模型
答案：C

17.如果你的某个同事总是表现出难以接受别人批评的样子，而且他的缺点又很多，你会（）。
A:避免和他接触
B:敢于批评他，表达自己的真诚愿望
C:委婉地指出他的缺点，要他以后注意改进
D:绝不会指出他的缺点
答案：C

18.薪酬满意度调查的步骤包括：①确定调查对象；②确定调查内容；③确定调查方式。排序正确的是（）。
A:③①②
B:③②①
C:①③②
D:③①②
答案：C

19.（）是基于胜任特征的考评方法，使用这种方法得出的结果更全面。
A:360度考评
B:评价中心法
C:行为定位法
D:平衡计分卡
答案：A

20.企业中层管理人员的培训目标不包括()
A:培养业务骨干成为接班人
B:提高其经验、知识和技能
C:使其适应不断变换的环境
D:对目前的业务能更加熟练
答案：D

21.作为企业人力资源需求预测的一种方法，定员定额分析法不包括()。
A:效率定员法
B:定额分析法
C:比例定员法
D:人员比率法
答案：D

22.()信息是指培训实施与需求在时间上是否相对应。
A:培训及时性
B:培训可信性
C:培训有效性
D:培训广泛性
答案：A

23.单位依法安排小王在1月1日加班一天，则小王该天的工资应不低于劳动合同规定日工资标准的（）。
A:1.5
B:2
C:1
D:3
答案：D

24.投入期企业不适宜采取的营销策略是