历年海口市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全带答案（实用）.docx

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历年海口市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全带答案（实用）

第I部分单选题（50题）

1.在复杂的购买行为中，购买者的购买决策过程包括：①收集信息：②引起需求；③评价方案；④决定购买；⑤买后行为。正确的排序是()
A:②①③④⑤
B:④①③②⑤
C:③②①④⑤
D:③①④②⑤
答案：A

2.薪酬水平低的企业应关注的市场的薪酬点位为()。
A:0.25
B:0.5
C:0.9
D:0.75
答案：A

3.下列属于在职管理人员培训的主要方法的是（）。
A:专家演讲学习班
B:替补训练
C:角色扮演
D:职务轮换
答案：D

4.目标分解法采用的（）设定目标的方法。
A:平衡计分卡
B:任务分解法
C:横向比较法
D:预期估算法
答案：A

5.员工素质测评的准备阶段包括：①制定测评方案；②收集必要的资料；③组织强有力的测评小组。排序正确的是.()
A:②①③
B:③①②
C:②③①
D:①②③
答案：C

6.绩效管理的最终目标是()。
A:提高组织工作效率
B:促进企业与员工的共同发展
C:改善组织工作氛围
D:为员工的发展提供平台
答案：B

7.()不仅能改善自然环境，还能为劳动环境中各种因素的优化起到辅助作用。
A:湿度
B:绿化
C:温度
D:音乐
答案：B

8.(2015年11月)下列关于劳务派遣的表述，不正确的是（）?
A:雇员是被派遣劳动者
B:本质特征是雇用和使用相统一
C:雇主是劳务派遣单位
D:劳务派遣是一种组合劳动关系
答案：B

9.（）是指企业工会代表和企业代表依法就企业内部工资分配制度。工资分配形式，工资收入水平等事项进行平等协商。在协商一致的基础上签订协议的行为。
A:工资协商
B:工资个体协商
C:工资集体协商
D:工资水平协商
答案：C

10.劳动力市场工资指导价位的高位数是工资收入数列中前（）的数据的算术平均数。
A:10%～15%
B:0.1
C:5%～10%
D:0.05
答案：C

11.根据面试题目的内容，面试可分为（）。
A:单独面试和小组面试
B:结构化面试和非结构化面试
C:一次性面试和阶段性面试
D:情景性面试和经验性面试
答案：D

12.企业组织结构整合的程序包括：①控制阶段；②互动阶段；③拟定目标阶段；④规划阶段。排序正确的是（）。
A:③④②①
B:④③②①
C:③②④①
D:③②①④
答案：A

13.语言表达能力属于（）绩效考评指标。
A:工作方式型
B:行为过程型
C:品质特征型
D:工作结果型
答案：C

14.()是促使面试顺利进行的指导方针。
A:面试结果
B:面试问题
C:面试评估
D:面试指南
答案：D

15.岗位分类总的原则是：以()为中心，从实际出发。
A:事
B:职位
C:工作
D:人
答案：A

16.（2018年5月）人力资源社会保险行政部门自收到企业年金方案文本之日起（）内未提出异议的，企业年金方案即行生效。
A:20日
B:15日
C:5日
D:10日
答案：B

17.敬业的特征是（）。
A:细致、耐心、少言
B:加班、奉献、忠诚
C:遵约、守纪、爱岗
D:主动、务实、持久
答案：D

18.()的工资标准不以金额表示。
A:薪点工资制
B:提成工资制
C:一岗一薪工资制
D:一岗多薪工资制
答案：A

19.如果公司长期拖欠你的工资，你会（）。
A:离开这家公司
B:打官司解决
C:继续找领导索要
D:无奈，抱怨
答案：C

20.关于人力资源预测方法的论述，不正确的是（）。
A:趋势外推法最为简单，其自变量只有一个
B:马尔可夫法可以进行企业人力资源需求的预测
C:经济计量模型法不需要考虑自变量之间的影响
D:马尔可夫法可以进行企业人力资源供给的预测
答案：C

21.()是劳动法最主要的表现形式。
A:国务院劳动行政法规
B:劳动规章
C:宪法
D:劳动法律
答案：D

22.劳动合同包括法定条例和约定条例，（）不属于法定条款内容。
A:社会保险
B:保密事项
C:劳动保护和劳动条件
D:劳动纪律
答案：B

23.以下关于就业的说法，不正确的是()。
A:就业主体的所得不能是经济收入
B:就业者所从事的劳动是有酬劳动
C:就业主体必须有劳动能力
D:就业者所参加的劳动属于社会劳动
答案：A

24.进行人力资源需求预测必须考虑的影响因素不包括（）。
A:企业文化
B:企业面临的现实环境
C:能获得的数据
D:管理风格
答案：A

25.下列不需要把360度考评贯彻到企业员工整体发展计划的实施过程中的考评是（）。
A:绩效评价
B:团队建设
C:员工个人培养计划
D:管理人员能力提高
答案：A