精品湖北省襄樊市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库【易错题】.docx

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精品湖北省襄樊市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库【易错题】

第I部分单选题（50题）

1.()是企业最常用的组织结构变革方式。
A:突发式变革
B:扩张式变革
C:组织结构整合
D:爆破式变革
答案：C

2.关于职业道德的说法中，正确的是()
A:职业道德具有激励功能，表明它能够给从业人员以强大精神动力
B:职业道德具有鲜明的行业性，说明职业道德缺乏共性特征
C:企业利益至上日益成为职业道德的主导价值观
D:职业道德只有在接受和认可的前提下才能发挥作用
答案：A

3.在现代市场经济中，作为市场主体的个人追求的目标是（）。
A:差额最大化
B:效用最大化
C:效率最大化
D:利润最大化
答案：B

4.()适用于岗位划分较粗、岗位之间存在工作差别、岗位内部的员工之间存在技术熟练程度差异的企业或部门。
A:技能薪酬制
B:一岗一薪制
C:一岗多薪制
D:提成薪酬制
答案：C

5.人力资源需求预测的方法中，依据事情发展变化的因果关系来预测事情未来发展趋势的方法是（）。
A:回归分析法
B:趋势外推法
C:人员比率法
D:转换比率法
答案：A

6.以劳动分工为基础的工作岗位设计，其优点不包括（）。
A:有利于员工发挥自己的技术专长
B:有利于提高专业技能的内在含量
C:有利于建立科学合理的组织结构
D:有利于明确岗位工作任务和责任
答案：C

7.商品一次开机合格率属于（）绩效考评指标。
A:品质特征型
B:行为过程型
C:工作方式型
D:工作结果型
答案：D

8.以下关于岗位规范和工作说明书的说法，错误的是()。
A:岗位规范与工作说明书的内容有所交叉
B:工作说明书不受标准化原则的限制
C:岗位规范覆盖的范围比工作说明书广泛
D:岗位规范的结构形式呈现多样化
答案：D

9.就业量所生产产品的总供给价格称为()
A:最低预期成本
B:最低收益
C:最低成本
D:最低预期收益
答案：D

10.在现代社会，劳动关系是基于（）而建立的。
A:事实劳动关系
B:劳动合同
C:集体合同
D:形式劳动关系
答案：B

11.以下不属于劳动标准法的是()。
A:劳动争议处理法
B:劳动安全卫生标准法
C:工作时间法
D:工资法
答案：A

12.工资指导线()主要适用于经济效益较差或亏损企业。
A:下线
B:基准线
C:预警线
D:上线
答案：A

13.以下关于平等协商和"作为订立集体合同程序"的集体协商的说法中，错误的是()。
A:集体协商所达成的集体合同受国家法律保护
B:集体协商的法律依据是劳动法中的集体合同制度
C:集体协商是平等协商的准备阶段
D:平等协商属于职工民主参与管理的形式
答案：C

14.()是员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和。
A:红利
B:社会保险
C:工资
D:薪酬
答案：D

15.岗位横向分类的原则，不包括()
A:程度原则
B:单一原则
C:时间原则
D:协调原则
答案：D

16.()是指岗位测评结果的前后一致性程度。
A:效度
B:准度
C:信度
D:精度
答案：C

17.不属于按具体形式区分的考评方法的是（）。
A:混合标准尺度法
B:书面法
C:量表评定法
D:行为
答案：D

18.计算工资总额的方法不包括()。
A:工资总额占利润值比例
B:盈亏平衡点法
C:工资总额与销售额
D:工资总额占附加值比例
答案：A

19.美国劳工统计局每年都要进行三类薪酬方面的调查，这属于()。
A:商业性薪酬调查
B:专业性薪酬调查
C:非专业性薪酬调查
D:政府薪酬调查
答案：D

20.(2017年11月)企业应安排员工定期进行体检，发现疾病时应当及时()
A:治疗
B:上报
C:解聘
D:转岗
答案：A

21.劳动合同制度、集体合同制度本身就是一种()。
A:综合平衡机制
B:利益博弈机制
C:利益激励机制
D:利益妥协机制
答案：C

22.实证研究方法重点是研究现象本身()的问题。
A:为什么
B:是什么
C:怎么样
D:怎样好
答案：B

23.属于培训评估定量评估法的是()。
A:收益评估法
B:绩效评估法
C:比较评估法
D:目标评估法
答案：A

24.企业制定人员晋升计划时，一般不包括（）指标。
A:晋升路径
B:晋升比率
C:晋升条件
D:晋升时间
答案：A

25.企业在不同发展阶段应确定不同的培训内容，在创业发展期企业应集中力量（）。
A:提高创业者的营销公关能力
B:扩张经营范围
C:提高中层管理人员管理能力
D:建设企业文化
答案：C

26.劳动法律关系的()是指主体权利义务所指向的事物。
A:对象
B:内容
C: