预览加载中,请您耐心等待几秒...
1/10
2/10
3/10
4/10
5/10
6/10
7/10
8/10
9/10
10/10

亲,该文档总共56页,到这已经超出免费预览范围,如果喜欢就直接下载吧~

如果您无法下载资料,请参考说明:

1、部分资料下载需要金币,请确保您的账户上有足够的金币

2、已购买过的文档,再次下载不重复扣费

3、资料包下载后请先用软件解压,在使用对应软件打开

专业事业单位公开招聘工作人员考试《公共基础知识之管理公文必背200题》题库,word格式可自由下载编辑,附完整答案! 内部使用安徽省颍上县事业单位公开招聘工作人员考试《公共基础知识之管理公文必背200题》大全附答案【满分必刷】 第I部分单选题(100题) 1.下列关于“如何提升基层政府公信力”的建议,不合理的是()。 A:关注民生,完善社会管理 B:接受监督,并且让群众成为决策主体 C:优化公共服务,与人民群众保持和谐关系 D:用政府诚信带动社会诚信 答案:B 2.党政机关公文是党政机关实施领导、履行职能和处理公务的具有特定效力和规范体式的文书,在写作时最常用和最基本的表达方式是()。 A:叙述 B:议论 C:比喻 D:归纳 答案:A 3.第②处的正确答案是()。 A:南人办 B:南党开办 C:南政开办 D:南政办 答案:C 4.吴鹏是某公司的一名总经理,每当需要他作出决策时,他往往会倾听下属的意见,并且认真考虑和接受他们的建议,使得其作出的决策有很高的接受度。吴鹏的上述行为符合途径—目标理论中的()。 A:支持型 B:成就型 C:指导型 D:参与型 答案:D 5.解决案例中的问题的切入点应为()。 A:机构协调配置 B:实现人员分流 C:建立健全法制 D:转变政府职能 答案:D 6.公文中的内容已确定,已履行法定生效程序的最后完成稿,称为()。 A:副本 B:草稿 C:定稿 D:正本 答案:C 7.以下公文用语不含歧义的一项是()。 A:本项目有三个工作人员,分别到广州、上海、南宁调研 B:本区新建三座一千平方米的教学楼 C:贵单位接到通知后,请迅即办理 D:此案涉及四个课题组成员 答案:C 8.()是意见表达的两大类主体。 A:党和人民群众 B:男性和女性 C:成年人和未成年人 D:个人和团体 答案:D 9.需求层次理论是行为科学的理论之一,是美国心理学家()在《人类激励理论》论文中所提出。他将人类需求像阶梯一样从低到高按层次分为五种,分别是:生理需求,安全需求,社交需求,尊重需求和自我实现需求。 A:弗洛伊德 B:加富尔 C:马斯洛 D:爱迪生 答案:C 10.一级行政机关或一名上级领导者直接领导和指挥的下级单位或工作人员的数目称为: A:管理幅度 B:管理限度 C:管理结构 D:管理层次 答案:A 11.关于融合型行政管理模式的主要特征,下列说法错误的是()。 A:在社会结构方面,以家庭主义为基础 B:在权力结构方面,一切权力来自人民 C:以农业生产力为经济基础 D:社会的沟通渠道不畅通 答案:B 12.公文加盖时,应做到()。 A:既压发文机关署名,又压成文日期 B:下压发文机关署名,不压成文日期 C:既不压发文机署名,又不压成文日期 D:不压发文机关署名,只压成文日期 答案:A 13.()是一项重要的经济监督制度,其中一个主要内容是审查监督各级政府机关的经济计划、预决算的编制和执行情况及财务收支状况,检查财经工作中的违法违纪行为,是行政监督的一个重要任务。 A:司法监督 B:审计监督 C:社会监督 D:立法监督 答案:B 14.下列公文标题使用恰当的是()。 A:××局关于划拨办公经费的申请 B:关于表彰脱贫攻坚先进个人的通报 C:关于党史教育工作的通知 D:关于清仓核资工作结束的报告 答案:D 15.根据监督主体不同,法律监督分为()。 A:社会监督、个人监督 B:国家监督、个人监督 C:国家监督、社会监督、个人监督 D:国家监督、社会监督 答案:D 16.规范性文件正文表达的基本单位是: A:章 B:款 C:节 D:条 答案:D 17.俗话说“一条船不能有两个船长”。从管理的角度看,下列解释最恰当的是()。 A:一个组织中的能人太多必然会造成内耗增加从而导致效率下降 B:在领导班子中如果有多个固执己见的人物最终会降低管理效率 C:需要集权管理的组织不能允许有多个直线领导核心 D:组织中不能允许存在两种以上的观点,否则易造成管理混乱 答案:C 18.老李系某事业单位退休人员,被另一事业单位聘用担任管理工作,以下选项正确的是()。 A:该事业单位应与老李签订劳动合同 B:该事业单位不需要按国家规定与老李签订聘用合同 C:老李属于该事业单位正式在职人员 D:老李已经退休,不能再被聘用 答案:B 19.对()后的公文,应当确定发文字号、分送范围和印制份数并详细记载。 A:复核 B:初审 C:承办 D:传阅 答案:A 20.组织人员培训的内容包括技能技巧、()、应知应会知识。 A:态度 B:交往能力 C:沟通协调能力 D:心理素质 答案:A 21.()是指绩效评价所获信息及结果与需要评价的真正工作绩效之间的相关程度。 A:效度 B:信度 C:高度 D:幅度 答案:A