精心整理安徽省阜阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库（精选题）.docx

专业精品安徽省阜阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

精心整理安徽省阜阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库（精选题）

第I部分单选题（50题）

1.从调查的组织者来看，以下不是正式薪酬调查的是()
A:访谈调查
B:薪酬满意度调查
C:商业性薪酬调查
D:专业性薪酬调查
答案：B

2.从管理层次上看，现代人力资源管理部门（）。
A:处于操作层
B:处于决策层
C:只是上级的执行部门
D:很少参与企业的决策
答案：B

3.对培训效果进行结果评估的时间应为（）。
A:课程进行时
B:课程结束时
C:半年或一年以后
D:三个月或半年以后
答案：C

4.薪酬分配直接与企业效益和员工的工作业绩相联系的薪酬制度为（）。
A:年薪制
B:一岗一薪制
C:一岗多薪制
D:薪点薪酬制
答案：D

5.下列关于劳动争议仲裁的说法，不正确的是（）。
A:仲裁遵循非强制性原则
B:仲裁对象具有特定性
C:仲裁要遵循回避制度
D:仲裁主体具有特定性
答案：A

6.岗位薪酬制的最大特点就是薪酬的给予()
A:“对人不对岗”
B:“人岗相结合”
C:“对岗不对人”
D:“人岗相分离”
答案：C

7.培训的（）评估主要是评估受训者在心理上对培训内容的认可程度。
A:认知成果
B:绩效成果
C:技能成果
D:情感成果
答案：D

8.以下不属于员工培训规划设计的基本程序的是()。
A:撰写培训规划方案
B:获取培训规划的信息
C:提出培训规划的需求
D:培训规划的研讨与修正
答案：C

9.人力资源规划的核心内容不包括()。
A:人力资源需求预测
B:人力资源供给预测
C:人力资源计划与修正
D:人力资源供需综合平衡
答案：C

10.企业人员需求预测方法中，()不属于量化分析方法。
A:德尔菲预测法
B:转换比率法
C:趋势外推法
D:马尔可夫分析法
答案：A

11.关于组织理论与组织设计理论的说法，不正确的是（）。
A:组织理论的研究对象包括组织运行的全部问题
B:动态的组织设计理论包含静态的组织设计理论
C:组织理论与组织设计理论在外延上是相同的
D:在逻辑上，组织理论包括组织设计理论
答案：C

12.下列关于员工激励的说法，不正确的是（）o
A:对员工的激励不一定达到满意效果
B:员工对激励做出的反应需要一定时间
C:任何一种激励方法都不是万能的
D:对员工的激励一定会产生直接反应
答案：D

13.绩效考评过程中的()表现为人格上的某一特征掩盖了其他特征。
A:个人偏见
B:对比偏差
C:相似偏差
D:晕轮误差
答案：D

14.()所得到的市场薪酬信息，其缺点是数据的针对性不强。
A:问卷调查
B:访谈调查
C:企业之间相互调查
D:采集社会公开信息
答案：D

15.关于投射技术的描述，下列说法有误的是()
A:在投射技术中，一般对被测评者的回答或反应不作任何的限制，完全是自由性的反应
B:投射技术起源于临床心理学和精神病治疗法
C:那些把真正的测评目的加以隐蔽的一切间接测评技术，是投射技术广义上的概念
D:在投射技术中，试题的结构性越强，限制越多，就越能引发被测评者的内心
答案：D

16.企业员工培训应服从于企业的整体发展战略，为（）而培训，而不是为培训而培训。
A:提高员工工作绩效
B:达成企业发展目标
C:提升员工自身素质
D:解决现实存在问题
答案：B

17.(2015年5月)下列选项中，不属于以工作和任务为中心的部门组合方式的是（）
A:直线职能制
B:模拟分权制
C:直线制
D:矩阵制
答案：B

18.处理劳动争议的正确程序是()。
A:仲裁、调解、诉讼
B:调解、仲裁、诉讼
C:仲裁、诉讼、调解
D:调解、诉讼、仲裁
答案：B

19.关于劳动法律关系，以下说法正确的是()。
A:它是一种双务关系
B:主体只能尽义务
C:主体只享有权利
D:它是一种单务关系
答案：A

20.保证工资正常运行和调整的重要组成部分是()。
A:奖励机制
B:薪酬调整
C:薪酬管理
D:绩效考核
答案：B

21.()信息是指培训实施与需求在时间上是否相对应。
A:培训及时性
B:培训有效性
C:培训可信性
D:培训广泛性
答案：A

22.关于头脑风暴法的描述，下列选项说法错误的是()
A:这种方法忽视团队合作的精神和发挥集体的力量
B:是最负盛名的促进创造力的技法之一
C:这种方法的目的是寻求新的和异想天开的解决自己所面临难题的途径与方法
D:由亚历克斯·奥斯本提出
答案：A

23.工资指导线（）是对工资增长较快、工资水平较高企业提出的预警和提示。
A:标准线
B:基准线
C:下线
D:上线
答案：D

24.(2017年11月)绩效沟通的主